Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0
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Hay mucho temario y aprendes mucho. Le faltaría algún vídeo más interactivo o que fuera un poco más práctico pero estoy contenta. En estos momentos estoy cursandolo, voy por la unidad 4 de 9.
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Por ahora, el master me está gustando, el temario es muy interesante y útil pero le falta realizar o mostrar algún caso práctico para aplicar la teoría que imparten. También faltaría realizar clases online. Pero igualmente, por su precio y por el temario lo recomiendo.
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Los contenidos son claros y son eficientes con lo que corresponde a los estudios. Es recomendado a todos aquellos que quieran seguir avanzando en su quehacer profesional. Esneca me ha ayudado a cumplir con responsabilidad y esto se debe a la gran atención que tienen con los alumnos y el seguimiento que hacen con los tutores.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Gestiona los recursos humanos de manera eficiente y eficaz!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1500h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Los recursos humanos son una pieza clave en toda empresa u organización para alcanzar las metas propuestas y lograr el éxito, es por ello que es importante contar con personas capacitadas para seleccionar el personal de forma correcta, escogiendo las personas que encajen con el perfil que busca la empresa. Por este motivo, Emagister te ofrece dentro de su catálogo formativo el Máster en dirección de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0, impartido por Esneca Business School, a través de la modalidad online, con el cual te vuelves un experto en esta área.
Por medio de este máster, adquieres conocimientos, habilidades y competencia necesarios para desempeñarte en actividades relacionadas a los recursos humanos en la empresa basados en un entorno 2.0. A través del temario aprendes a realizar la planificación de plantillas, realizar la descripción de los puestos de trabajo para luego reclutar y llevar a cabo la selección de personal que se ajuste a las necesidades de la empresa. Conoces las políticas de gestión de personas, acerca de los contratos y la relación laboral, la gestión de nóminas y los fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
¿Este programa llama tu atención? Solicita más información a través de Emagister y un asesor de servicios se pondrá en contacto contigo para responder tus inquietudes, para eso, solo tienes que hacer clic en el botón de “Pide información”, y estaremos pendientes de cualquier duda que puedas tener.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El alumno adquirirá los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para el desarrollo de actividades relacionadas con los recursos humanos en la empresa basados en un entorno 2.0:
- Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización. • Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.
- Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa.
- Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento en un entorno 2.0, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital.
- Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.
- Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.
- Titulados universitarios interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
- Profesionales del área de recursos humanos que desean adquirir las competencias y las nuevas formas de gestión que demanda el mercado actualmente para potenciar sus carreras.
- Profesionales de otras áreas que quieran complementar su formación y desarrollo en el ámbito de recursos humanos.
- Consultores o asesores que buscan adquirir, actualizar o revisar sus conocimientos de recursos humanos y sus aplicaciones.
Será condición necesaria estar en posesión de algún título universitario oficial. Para los alumnos que no cumplan esta condición no será posible expedirles el Diploma de la Universidad correspondiente a la superación del Título Propio que va a cursar.
En el caso de titulados de otros países deberá verificarse que la titulación aportada es equivalente a la correspondiente titulación oficial española y que faculta en el país expedidor para el acceso a los estudios de postgrado. Una vez matriculados, los alumnos deberán enviar en el plazo de 10 días la documentación siguiente:
- Fotocopia del documento de identidad, que deben incluir fecha y localidad de nacimiento y nacionalidad (el documento de identidad debe ser el mismo que el indicado en la carta de protección de datos).
- Titulación Universitaria de acceso.
- Tratamiento de datos personales.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0” TITULACIÓN DE ESNECA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES, reconocido con 60 ECTS (Créditos Universitarios según Plan Bolonia).
Gracias a un sistema de estudio flexible, con tutores particulares disponibles durante todo el curso, los alumnos pueden planificar su formación y adaptarla a sus circunstancias personales.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Emagister pone a tu disposición una bolsa de empleo acorde a tus objetivos e intereses.
Puedes desarrollar tu actividad profesional en el departamento de recursos humanos.
Mastercard. Visa. PayPal. Aplazame.
La escuela está afiliada a la International Commission on Distance Education. Esta organización no lucrativa tiene como objetivo promover y mejorar la educación y la búsqueda de becas para los alumnos de países en vías de desarrollo.
Para comenzar el proceso de inscripción debes completar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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Hay mucho temario y aprendes mucho. Le faltaría algún vídeo más interactivo o que fuera un poco más práctico pero estoy contenta. En estos momentos estoy cursandolo, voy por la unidad 4 de 9.
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Por ahora, el master me está gustando, el temario es muy interesante y útil pero le falta realizar o mostrar algún caso práctico para aplicar la teoría que imparten. También faltaría realizar clases online. Pero igualmente, por su precio y por el temario lo recomiendo.
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Los contenidos son claros y son eficientes con lo que corresponde a los estudios. Es recomendado a todos aquellos que quieran seguir avanzando en su quehacer profesional. Esneca me ha ayudado a cumplir con responsabilidad y esto se debe a la gran atención que tienen con los alumnos y el seguimiento que hacen con los tutores.
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Valoración del curso
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Materias
- Selección de personal2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por competencias
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching
- Contratos
- Gestión de equipos
- Gestión de nóminas
- Inteligencia emocional
- Gestión laboral
- Liderazgo
- Prevención
- Riesgos laborales
- Gestión de la formación
- Desarrollo personal
- Prevención de riesgos
- Planificación de plantillas
- Dirección de personas
Profesores
Equipo Docente
Docente
Temario
Contenido Formativo:
Parte 1. Gestión De Recursos Humanos
Módulo 1. Gestión De Personal Y Habilidades Directivas
Módulo 2. Soft Skills I
Módulo 3. Soft Skills II
Módulo 4. Coaching Ejecutivo
Parte 2. Team Builiding. Gestión De Liderazgo De Grupos De Trabajo
Orientados A Objetivos
Módulo 1. Liderazgo En La Gestión De Equipos
Módulo 2. Gestión De Equipos
Módulo 3. Habilidades
Módulo 4. Influencia Motivacional
Módulo 5. Comunicación Efectiva
Módulo 6. Resolución De Conflictos
Módulo 7. Coaching Empresarial
Módulo 8. Bases Del Team Building
Módulo 9. Actividades De Motivación
Módulo 10. Actividades De Cohesión
Módulo 11. Actividades De Comunicación E Interacción
Módulo 12. Actividades De Creatividad
Módulo 13. Actividades Para Adquirir Nuevas Habilidades
Parte 3. Evaluación Por Desempeño Y Gestión Por Competencias
Módulo 1. Trabajo Y Empresa
Módulo 2. Caracterización De Los Recursos Humanos
Módulo 3. Modelos De Gestión De Los Recursos Humanos
Módulo 4. Nociones Básicas Sobre La Evaluación
Módulo 5. Ejecución De La Evaluación (I): Análisis Del Puesto De Trabajo
Módulo 6. Ejecución De La Evaluación (II): Fijación De Los Estándares De Desempeño
Módulo 7. Ejecución De La Evaluación (III): Evaluación Del Desempeño
Módulo 8. Mecanismos Para Corregir Y Mejorar El Desempeño
Módulo 9. Comunicación Y Evaluación Del Desempeño
Módulo 10. Nuevas Tendencias En La Evaluación Del Desempeño
Parte 4. Curso En Técnicas De Selección De Personal: Búsqueda Y Gestión Del Talento A Través De Las Redes Sociales
Módulo 1. La Sociedad 3.0
Módulo 2. Portales De Empleo
Módulo 3. Estrategia De Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding
Módulo 4. Inbound Recruitment
Módulo 5. Mobile Recruitment
Módulo 6. Social Media Recruiting
Módulo 7. Selección De Personal A Través De Linkedin
Módulo 8. Selección De Personal A Través De Facebook
Módulo 9. Selección Personal A Través De Twitter
Módulo 10. Aspectos Legales
Módulo 11. Derechos Digitales Inherentes A Los Trabajadores
Parte 5. Gestión Laboral, Seguridad Social Y Siltra
Módulo 1. Proceso De Formación Del Derecho Del Trabajo
Módulo 2. Negociación Colectiva Y Convenios Colectivos
Módulo 3. Introducción A La Seguridad Social
Módulo 4. Contratación Laboral
Módulo 5. Vicisitudes Del Contrato De Trabajo
Módulo 6. Extinción Del Contrato De Trabajo
Módulo 7. Jornada, Horario E Interrupciones Del Tiempo De Trabajo
Módulo 8. Salario
Módulo 9. Prevención De Riesgos Laborales I
Módulo 10. Prevención De Riesgos Laborales II
Módulo 11. Poder Judicial Y Derecho Procesal
Módulo 12. Introducción Al Derecho Procesal Y Laboral
Módulo 13. Cotizaciones A La Seguridad Social Y Nóminas
Módulo 14. Sistema Siltra I
Módulo 15. Sistema Siltra II
Parte 6. Inteligencia Emocional
Módulo 1. Inteligencia Y Emociones
Módulo 2. Teorías Sobre Las Emociones
Módulo 3. Introducción A La Inteligencia Emocional (IE)
Módulo 4. Desarrollo Emocional
Módulo 5. Educación Emocional
Módulo 6. Equilibrio, Bienestar Emocional E IE
Módulo 7. Autoconocimiento Y Autodeterminación
Módulo 8. Motivación
Módulo 9. Autorregulación Y Gestión De Los Estados Emocionales En Situaciones De Conflicto
Módulo 10. Habilidades Sociales
Módulo 11. Empatía Y Asertividad
Módulo 12. Evaluación En Inteligencia Emocional
Módulo 13. Ejercicios Y Estrategias Para Potenciar El Bienestar Y La Inteligencia Emocional
Módulo 14. Coaching E Inteligencia Emocional
Módulo 15. Programa De Desarrollo Personal Y Competencial
Parte 7. Coaching
Módulo 1. Introducción Al Coaching
Módulo 2. Fundamentos Del Coaching
Módulo 3. Figura Del Coach
Módulo 4. Figura Del Coachee
Módulo 5. Proceso Y Sesiones De Coaching
Módulo 6. Herramientas Y Técnicas De Coaching
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Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0
1.500 € 3.000 € IVA inc.Añade cursos similares
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- Gestión de personas
