Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en Gestión y Dirección de Equipos

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos tiene como objetivo dotar a los estudiantes de las competencias necesarias para liderar la gestión del talento y dirigir equipos de manera eficaz en cualquier entorno organizacional. Los objetivos clave del programa son:

Desarrollar habilidades avanzadas en la gestión estratégica de los recursos humanos, permitiendo a los estudiantes diseñar e implementar políticas que optimicen la selección, formación, desarrollo y retención del talento dentro de una organización.
Capacitar a los estudiantes en la dirección de equipos, proporcionándoles las herramientas necesarias para gestionar equipos multidisciplinarios, fomentar la comunicación efectiva y mejorar el rendimiento de los colaboradores.
Fomentar el liderazgo basado en el bienestar laboral, desarrollando competencias para crear entornos de trabajo positivos que potencien el crecimiento personal y profesional de los empleados, al tiempo que se promueve la felicidad en las organizaciones.
Mejorar las habilidades de toma de decisiones estratégicas en el ámbito de los recursos humanos y la dirección de equipos, garantizando una gestión basada en datos y enfocada en el logro de los objetivos empresariales.
Integrar técnicas de coaching y mentoring para desarrollar el potencial de los equipos y los empleados, asegurando su crecimiento y contribución al éxito de la organización.
Desarrollar competencias en inteligencia emocional y gestión del cambio, permitiendo a los líderes gestionar situaciones complejas, conflictos y transformaciones organizacionales de manera efectiva.
Proporcionar una visión global de las tendencias actuales en la gestión del talento y el liderazgo de equipos, preparándose para los retos que plantea la transformación digital y los cambios en el entorno laboral.

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos está dirigido a una amplia variedad de profesionales que deseen adquirir o mejorar sus habilidades en la gestión de personas y el liderazgo de equipos en entornos corporativos. Este programa está especialmente diseñado para:

Profesionales de recursos humanos que busquen especializarse en la gestión del talento y desarrollar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento organizacional.
Directivos y gerentes que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y dirección de equipos, adquiriendo herramientas clave para la motivación, el empoderamiento y la mejora de la productividad en sus equipos de trabajo.
Emprendedores que quieran desarrollar su capacidad para gestionar equipos eficientes y productivos, y fomentar un clima laboral positivo en sus propios negocios.
Graduados universitarios en cualquier disciplina que busquen una especialización en recursos humanos y gestión de equipos para potenciar su desarrollo profesional y acceder a roles de liderazgo.
Consultores y asesores empresariales que quieran ampliar sus conocimientos en la dirección estratégica de personas y el liderazgo de equipos, ofreciendo soluciones integrales a las organizaciones.
Profesionales en transición de carrera que deseen orientarse hacia la gestión de personas y equipos, encontrando nuevas oportunidades en sectores de alto crecimiento.
Este máster es ideal para aquellos que buscan una formación flexible y de calidad, con el objetivo de liderar el desarrollo del talento humano y gestionar equipos de manera efectiva en entornos empresariales complejos y en constante cambio.

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

Al finalizar tus estudios, podrás obtener una doble titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos
Business English Program Certificate (opcional)
Además, obtendrás un Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos emitido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona. Este diploma certifica la adquisición de competencias clave en estas áreas estratégicas, elevando significativamente tu perfil profesional y mejorando tus oportunidades de empleo en el competitivo mercado laboral actual.

El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos abre las puertas a una amplia gama de oportunidades laborales en sectores clave de la gestión empresarial y el liderazgo de equipos. Los egresados de este programa estarán preparados para asumir funciones de alta responsabilidad en diferentes áreas, entre las principales salidas profesionales se encuentran:

Director de Recursos Humanos: Responsable de la gestión estratégica de los recursos humanos en una organización, desde la atracción y selección de talento hasta la formación, desarrollo y retención de empleados.
Consultor en Recursos Humanos y Gestión del Talento: Asesor especializado en la implementación de estrategias de recursos humanos que promuevan la mejora del rendimiento y la productividad organizacional, así como el bienestar de los empleados.
Director de Gestión y Dirección de Equipos: Encargado de liderar y motivar equipos de trabajo, estableciendo políticas de gestión que optimicen el rendimiento y promuevan un entorno de colaboración y alto rendimiento.
Responsable de Formación y Desarrollo: Diseñador de programas de capacitación para el desarrollo continuo de los empleados, alineando los planes de formación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Especialista en Selección de Personal: Experto en reclutamiento y selección, encargado de llevar a cabo los procesos de incorporación de talento y evaluar el ajuste de los candidatos a la cultura y objetivos de la empresa.
Coach o Mentor Corporativo: Profesional especializado en el desarrollo del potencial humano, proporcionando apoyo y asesoramiento a líderes y equipos para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión.
Responsable de Bienestar Laboral y Felicidad en las Organizaciones: Encargado de implementar estrategias y políticas de bienestar que mejoren la satisfacción, la salud y la motivación de los empleados dentro de la organización.