Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial está diseñado para ofrecer a los profesionales una formación completa en gestión de recursos humanos y gestión del talento, integrando al mismo tiempo conocimientos avanzados en aplicaciones de Inteligencia Artificial (IA) en el entorno empresarial. A lo largo del programa, los estudiantes desarrollarán experiencia en la gestión y liderazgo de equipos, así como en la aplicación de IA para optimizar los procesos de RRHH, la gestión del talento y la toma de decisiones estratégicas.
El programa combina una comprensión profunda de los recursos humanos con habilidades prácticas en IA, preparando a los estudiantes para liderar y transformar organizaciones integrando soluciones de IA en funciones de RRHH como la contratación, el desarrollo de empleados, la compensación y la gestión del rendimiento. Además, el programa aborda aspectos clave de los entornos empresariales modernos, incluyendo la transformación digital y la planificación estratégica.
Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial tiene como objetivos:
Formar a los estudiantes para que se conviertan en expertos en gestión de recursos humanos y gestión del talento con un fuerte enfoque en la integración de IA.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión necesarias para liderar eficazmente equipos de RRHH e implementar estrategias de RRHH impulsadas por IA.
Permitir a los estudiantes diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de recursos humanos potenciadas por tecnologías de IA.
Proporcionar una comprensión integral de la dinámica empresarial actual, las tendencias del mercado laboral y el papel de la IA en la transformación de las prácticas de RRHH.
Fomentar el pensamiento crítico y las habilidades para la resolución de problemas en el contexto de RRHH y IA.
Equipar a los estudiantes con una red de contactos empresariales valiosos y oportunidades para obtener experiencia práctica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial está dirigido a:
Profesionales de recursos humanos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en gestión del talento y dirección estratégica de RRHH, con un enfoque en aplicaciones de IA.
Directivos y ejecutivos que desean mejorar sus habilidades en gestión del talento y estrategia de RRHH para liderar equipos y mejorar el rendimiento organizacional utilizando conocimientos de IA.
Graduados universitarios de cualquier disciplina que deseen adquirir experiencia en gestión de RRHH y aplicaciones de IA para su desarrollo profesional y personal.
Emprendedores que buscan aprovechar sus habilidades en gestión del talento y IA para lanzar y hacer crecer sus negocios con éxito.
Profesionales de diversos campos que desean mejorar sus capacidades en gestión de RRHH y liderazgo a través de la integración de tecnologías de IA.
Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Al finalizar tus estudios, podrás obtener una doble titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I:
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial
Business English Program Certificate (opcional)
Además, obtendrás un Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos emitido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona. Este diploma certifica la adquisición de competencias clave en estas áreas estratégicas, elevando significativamente tu perfil profesional y mejorando tus oportunidades de empleo en el competitivo mercado laboral actual.
Director de Recursos Humanos: Responsable de la gestión estratégica de los recursos humanos de la empresa, incorporando soluciones de IA para mejorar los procesos de RRHH.
Especialista en Selección de Personal: Enfocado en optimizar los procesos de selección de personal y evaluación de candidatos mediante herramientas de IA.
Gerente de Formación y Desarrollo: Diseña e implementa programas de formación para los empleados, integrando IA para personalizar y mejorar la efectividad de la formación.
Consultor de Recursos Humanos: Asesora a las empresas sobre gestión del talento y estrategia de RRHH, utilizando IA para proporcionar conocimientos y recomendaciones.
Especialista en IA Aplicada en RRHH: Responsable de implementar soluciones de IA para mejorar funciones de RRHH como la contratación, la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Contratación
- Gestión de equipos
- Liderazgo
- Mentoring
- Gestión laboral
- Gestión de la formación
- Dirección estratégica
- Management
- Dirección de personas
- Gestión del rendimiento
Temario
BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA
- Tema 1. Organización y personas
- Tema 2. Cultura corporativa
- Tema 3. El significado del equipo
- Tema 4. Gestión de equipos internacionales
- Tema 5. El futuro laboral
BLOQUE 2. PROJECT MANAGEMENT
- Tema 1. Figura del project management
- Tema 2. Gestión del equipo
- Tema 3. Gestión y comunicación al equipo
- Tema 4. Gestión de proyectos
BLOQUE 3. METODOLOGÍAS ÁGILES
- Tema 1. Product management
- Tema 2. Lean startup
- Tema 3. Agile management
BLOQUE 4. MENTORING
- Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
- Tema 2. Coaching vs mentoring
- Tema 3. Tipos de mentoring
- Tema 4. Plan de desarrollo personal
- Tema 5. Plan de acción-supervisión
- Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee
BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
- Tema 1. Importancia y beneficios
- Tema 2. El poder de la comunicación
- Tema 3. Autoliderazgo
- Tema 4. Herramientas de inteligencia emocional
BLOQUE 6. HABILIDADES DIRECTIVAS
- Tema 1. Liderazgo
- Tema 2. Comunicación efectiva
- Tema 3. Coaching
- Tema 4. Empoderar equipos
- Tema 5. Gestión del cambio
BLOQUE 7. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
- Tema 1. Estructura retributiva
- Tema 2. Plan estratégico retributivo
- Tema 3. Salarios del siglo XXI
- Tema 4. Gestión individual retributiva
- Tema 5. Dirección por objetivos
BLOQUE 8. GESTIÓN DEL TALENTO
- Tema 1. Selección de personal
- Tema 2. Planificación y evaluación de equipos
- Tema 3. Gestión de rendimiento y desempeño
- Tema 4. Formación del personal
- Tema 5. Métricas de personal
- Tema 6. Modelos de dirección
BLOQUE 9. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
- Tema 1: Fundamentos de felicidad
- Tema 2: Bienestar corporativo
- Tema 3: Diagnóstico y herramientas del bienestar
- Tema 4: Calidad de vida en el trabajo
- Tema 5: Bienestar emocional y social
BLOQUE 10. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
- Tema 1. Experiencia del empleado
- Tema 2. Hoja de ruta del empleado
- Tema 3. Sentimiento de pertenencia
- Tema 4. Entradas y salidas de personal
- Tema 5. El despido
BLOQUE 11. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
- Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos
- Tema 2. Comunicación estratégica
- Tema 3. Cultura organizacional
- Tema 4. Ética empresarial
- Tema 5. Flexibilidad laboral
BLOQUE 12. IA EMPRESARIAL
- Tema 1. Introducción a la IA
- Tema 2. La IA en tu día a día
- Tema 3. La IA en el entorno laboral
- Tema 4. IA para Finanzas
- Tema 5. IA para Marketing
- Tema 6. IA para Recursos Humanos
- Tema 7. IA para Operaciones
- Tema 8. Casos Prácticos
- Tema 9. El Futuro de la IA
BLOQUE 13. E-COMMERCE
- Tema 1. Venta Online
- Tema 2. Tienda web
- Tema 3. Aplicaciones móviles
- Tema 4. De interesado a comprador
- Tema 5. Analítica web
- Tema 6. Experiencia de usuario
- Tema 7. Campañas digitales
- Tema 8. Pago por móvil
- Tema 9. Landing page
BLOQUE 14. POSICIONAMIENTO WEB
- Tema 1. Cómo atraer clientes
- Tema 2. SEO: optimización orgánica
- Tema 3. SEM: optimización de pago
- Tema 4. Automatizar ventas
- Tema 5. Growth hacking
- Tema 6. Marketing automation
- Tema 7. Psicología en marketing
BLOQUE 15. TRANSFORMACIÓN DIGITAL
- Tema 1. La digitalización empresarial
- Tema 2. Inteligencia artificial (AI)
- Tema 3. El internet de las cosas (IoT)
- Tema 4. Blockchain
- Tema 5. Big data y Business Intelligence (BI)
- Tema 6. Cloud computing
- Tema 7. Automatización y robótica industrial
- Tema 8. Ciberseguridad
BLOQUE 16. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS
- Tema 1. Representación de datos
- Tema 2. Medidas
- Tema 3. Regresión y correlación
- Tema 4. Probabilidad
- Tema 5. Distribuciones
- Tema 6. Intervalos de confianza
- Tema 7. Introducción a los contrastes de hipótesis
- Tema 8. Estadística con R
BLOQUE 17. TOMA DE DECISIONES
- Tema 1. Definición del problema
- Tema 2. Selección de criterios y técnicas
- Tema 3. Desarrollo de alternativas
- Tema 4. Análisis
- Tema 5. Decisión
- Tema 6. Plan de acción
- Tema 7. Ejemplos de problemas
BLOQUE 18. BUSINESS PLAN
- Tema 1. Visión, misión y valores
- Tema 2. Plan estratégico
- Tema 3. Modelo de negocio
- Tema 4. Análisis estratégico
- Tema 5. Monitorización del plan estratégico
BLOQUE 19. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
- Tema 1. Estrategia empresarial
- Tema 2. Dirección de operaciones
- Tema 3. La demanda
- Tema 4. Desarrollo de productos
- Tema 5. Sistemas de operaciones
- Tema 6. Planificación y gestión de procesos
- Tema 7. Planificación operativa
- Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones
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