Master en Dirección de Recursos Humanos & Talent Management (MHR)
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Decidí hacer este máster tras terminar la universidad porque quería especializarme en Recursos Humanos, y ha sido la mejor decisión. El equipo profesional es increíble, el contenido está actualizado y la metodología online es muy dinámica. Además, gracias a este máster, he conseguido mi primera oportunidad laboral en una consultora.
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Este máster ha sido una experiencia transformadora. Como director de RRHH, necesitaba actualizarme en las últimas estrategias de gestión del talento y liderazgo organizacional, y el contenido ha superado mis expectativas. Me ha permitido implementar nuevas metodologías en mi empresa con resultados muy positivos. Lo recomendaría sin dudarlo.
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Soy fundadora de una startup y gestionar el talento ha sido uno de los mayores desafíos. Este máster me ha dado herramientas prácticas y un enfoque moderno sobre cómo atraer y retener profesionales cualificados. Además, la flexibilidad del programa me ha permitido compaginarlo con mi negocio sin problemas.
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Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El Máster en Dirección de Recursos Humanos & Talent Management es la formación 100% práctica y estratégica que te convierte en un referente en la gestión del talento. Aprende a liderar equipos, implementar metodologías innovadoras y gestionar personas en entornos dinámicos y digitales.
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Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
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Opiniones
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Decidí hacer este máster tras terminar la universidad porque quería especializarme en Recursos Humanos, y ha sido la mejor decisión. El equipo profesional es increíble, el contenido está actualizado y la metodología online es muy dinámica. Además, gracias a este máster, he conseguido mi primera oportunidad laboral en una consultora.
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Este máster ha sido una experiencia transformadora. Como director de RRHH, necesitaba actualizarme en las últimas estrategias de gestión del talento y liderazgo organizacional, y el contenido ha superado mis expectativas. Me ha permitido implementar nuevas metodologías en mi empresa con resultados muy positivos. Lo recomendaría sin dudarlo.
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Soy fundadora de una startup y gestionar el talento ha sido uno de los mayores desafíos. Este máster me ha dado herramientas prácticas y un enfoque moderno sobre cómo atraer y retener profesionales cualificados. Además, la flexibilidad del programa me ha permitido compaginarlo con mi negocio sin problemas.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Management
- Liderazgo
- Estrategias de comunicación
- Business Administration
- Modelos de negocio
Temario
MÓDULO 1. LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Asignatura 1. Gestión de los Recursos Humanos (4 ECTS)
1.1. Liderazgo Transformador en la Gestión del Talento
1.2. La Revolución de los Recursos Humanos 4.0
1.3. Estrategias Efectivas para Gestionar el Talento
1.4. Tendencias y Desafíos en la Gestión del Talento
Asignatura 2. Desarrollo de Habilidades Directivas (4 ECTS)
2.1. Liderazgo y Habilidades Directivas
2.2. Estilos y Modelos de Liderazgo
2.3. Técnicas de Mediación
2.4. Negociación Estratégica y Resolución de Conflictos
Asignatura 3. Comportamiento Organizacional y Cultura Empresarial (4 ECTS)
3.1. Estructura organizativa y cultura empresarial
3.2. Estrategias para Atraer y Retener Talento: Employer Branding y Compensación
3.3. Comunicación interna y clima laboral
3.4. Definir un puesto de trabajo
Asignatura 4. Estrategia Empresarial, Business Inteligence y Transformación Digital (4 ECTS)
4.1. Estrategias Empresariales y Modelos de Negocio en la Era Digital
4.2. Metodologías y Estrategias para la Innovación Empresarial
4.3. Fundamentos de Business Intelligence
4.4. Implementación y Gestión de Proyectos de Transformación Digital
MÓDULO 2. SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
Asignatura 5. Reclutamiento y Selección de Personal (4 ECTS)
5.1. Reclutamiento y captación del talento
5.2. Evaluación y selección de personal
5.3. Transformación digital y el reclutamiento y selección de personal
5.4. Nuevas tendencias
Asignatura 6. Formación y Desarrollo del Talento (4 ECTS)
6.1. Estrategias innovadoras en formación y desarrollo del talento
6.2. Herramientas para la evaluación del desempeño y la comunicación interna en la empresa
6.3. Employee experience: qué es y por qué es importante
6.4. People Journey
Asignatura 7. Dirección de Equipos de Trabajo en Entornos Digitales (4 ECTS)
7.1. Construcción de equipos
7.2. Gestión e Integración Eficaz del Equipo en la Oficina
7.3. Trabajo colaborativo en RED
7.4. Medidas de seguridad y salud en el trabajo
MÓDULO 3. MARCO LEGAL Y DESARROLLO PROFESIONAL
Asignatura 8. Derecho Laboral (4 ECTS)
8.1. Introducción al derecho laboral
8.2. La relación laboral
8.3. Programas de Gestión. (Sistema Red, DELTA y SINTRA)
8.4. Negociación colectiva y convenios colectivos
Asignatura 9. Orientación Laboral (4 ECTS)
9.1. Empleabilidad y mercado labora
9.2. Ética y responsabilidad social en el mercado laboral
9.3. Orientación sociolaboral
9.4. Inserción sociolaboral
Asignatura 10. Career Planning y Evaluación del Potencial (4 ECTS)
10.1. Evaluación del potencial
10.2. Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial
10.3. Career planning
10.4. Upskilling y reskilling
Asignatura 11. Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa (4 ECTS)
11.1. Órganos de Representación y Servicios de Prevención
11.2. El papel de la inspección del trabajo y seguridad social (ITSS) y las mutuas de trabajo Eficaz del Equipo en la Oficina
11.3. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
11.4. Herramientas para la gestión de la prevención
Asignatura 12. Fundamentos del Control y Mejora de la Calidad (4 ECTS)
12.1. Organización de la mejora de la calidad
12.2. Modelos de mejora
12.3. Análisis de datos
12.4. Técnicas elementales para la mejora de la calidad
Asignatura 13. Calidad, Sostenibilidad y RSC (4 ECTS)
13.1. Conceptos básicos
13.2. Estrategia y gestión ética
13.3. Implantación de la estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social
13.4. Puesta en valor de la estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social
Trabajo Final de Máster (8 ECTS)
Información adicional
El programa definitivo en business administration para líderes que desean impulsar su carrera al más alto nivel
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Master en Dirección de Recursos Humanos & Talent Management (MHR)