Máster E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria
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El curso está muy bien desarrollado con unos tutores muy profesionales. La plataforma es muy sencilla de utilizar y el contenido es sencillo y está muy bien explicado.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Durante el desarrollo de este Máster E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital, se abordarán diversos temas relacionados con el reclutamiento digital, como la planificación estratégica de recursos humanos, la captación y selección de talento a través de plataformas digitales, el uso de tecnologías en el proceso de reclutamiento y la gestión de la marca empleadora. También se incluirán aspectos legales y éticos relacionados con la contratación en línea.
Este programa se encuentra disponible dentro del amplio catálogo web de Emagister y es desarrollado por expertos del centro Euroinnova International Online Education. Se ofrece bajo una modalidad online y durante doce meses, por lo que tendrás acceso a una plataforma virtual, servicio de consultas y tutorías personalizadas. Al concluir con éxito, recibirás una titulación universitaria que respaldará los conocimientos adquiridos.
Aprenderás las mejores prácticas para atraer y seleccionar candidatos utilizando estrategias digitales. Se te enseñará cómo utilizar de manera efectiva las redes sociales, los sitios web de empleo y otras plataformas online para atraer talento y evaluar candidatos. Además, adquirirás habilidades en el uso de tecnología avanzada para el reclutamiento, como el análisis de datos y el machine learning.
El máster también te proporcionará conocimientos en legislación laboral y protección de datos, lo que te ayudará a cumplir con los requisitos legales en el reclutamiento digital y a garantizar la privacidad de los candidatos. No dudes en solicitar más detalles a través de emagister.com.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos a conseguir con la realización de este Máster de Recruitment son los siguientes:
Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.
Este Máster Propio Online Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Administración de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.
Este master no requiere que los alumnos presenten requisitos previos. Todas las personas interesadas en cursar este master son bienvenidas.
Titulación Múltiple: - Titulación de Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital con 600 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Titulación Universitaria en Selección de Personal: Gestión por Competencias con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Este Master E-recruitment Manager proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con el talento que precisa su empresa.
Te pondrás en contacto con uno de los asistentes de Emagister, quien estará encantado de brindarte asesoría personalizada y responder todas las dudas que tengas.
Euroinnova International Online Education no solo es una entidad educativa, sino también una agencia de colaboración oficialmente reconocida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esto implica que establece alianzas con diversas empresas, con el propósito de brindar a sus estudiantes la posibilidad de llevar a cabo prácticas profesionales en empresas y acceder a su propia Bolsa de Empleo, facilitando así la postulación a diversas oportunidades laborales.
Con la realización de este Máster en Recruitment Manager podrás trabajar en departamentos de recursos humanos en empresas. Podrás desempeñar tu trabajo como especialista en selección de personal.
La máxima prioridad de Euroinnova International Online Education radica en asegurar que sus estudiantes cuenten con una amplia accesibilidad a sus programas educativos. Es por este motivo que ofrecen diversas alternativas de pago, incluyendo métodos como pago contra reembolso, tarjeta de crédito, PayPal, Bizum, Amazon Pay y PayU. Adicionalmente, brindan la opción de fragmentar el pago del curso en cómodos plazos sin intereses.
En Euroinnova International Online Education les ofrecen a sus alumnos facilidades económicas y financieras para la realización del pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses. Además continúan ampliando su programa de becas para acercar y posibilitar el aprendizaje continuo al máximo número de personas, es por eso que a través de este curso los alumnos podrán optar por cuatro diferentes becas: la Beca Antiguos Alumnos del 25%: Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, les ofrecen una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de sus acciones formativas en el pasado. La Beca Desempleo del 20%: Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras. La Beca Emprende con el 15%: Dedicada a las personas que estén emprendiendo su propio negocio y deseen actualizar sus conocimientos. Por último la Beca Amigo del 15% que surge como agradecimiento a los estudiantes que han recomendado Euroinnova a sus amigos y familiares. Si optas por inscribirte junto a un amigo o familiar, tendrás acceso a una beca del 15%.
Para asesorarte sobre tu proceso de inscripción en este curso, en Emagister te invitamos a hacer clic en el botón de “Pide Información”. Luego deberás completar el formulario con tus datos y a la brevedad uno de nuestros asesores se estará comunicando contigo. El objetivo de esta asesoría personalizada es que el asesor sea un intermediario entre tú y el centro, es por eso que estará a tu completa disposición para proporcionarte más información, responder a tus preguntas y guiarte en tu proceso de inscripción.
Opiniones
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El curso está muy bien desarrollado con unos tutores muy profesionales. La plataforma es muy sencilla de utilizar y el contenido es sencillo y está muy bien explicado.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
I. A. P.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Social Media
- E-recruitment
- Reclutamiento de personal
- Redes sociales
- Gestión del talento
- Branding
- Convenios
- Contratos
- Proceso de selección
- Evaluación por competencias
- Gestión de personas
- Selección por competencias
- Gestión por competencias
- Técnicas de selección
- Planificación de plantillas
- Portales
- Contratación laboral
- Contratación
Temario
PARTE 1. Selección de Personal 2.0 y Reclutamiento 3.0
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Atracción Digital: Evolución a la sociedad 3.0 y uso profesional de portales de empleo.
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Estrategia de Marca: Desarrollo de Employer Branding e Inbound Recruitment para atraer talento de forma orgánica.
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Canales Sociales y Mobile: * Social Media Recruiting: Uso experto de LinkedIn, Facebook y Twitter.
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Mobile Recruitment: Adaptación de los procesos de búsqueda al entorno móvil.
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Marco Legal Digital: Normativa sobre protección de datos y derechos digitales de los trabajadores.
PARTE 2. Gestión por Competencias
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Identificación del Talento: Definición de modelos de competencias y planificación de plantillas basada en necesidades reales.
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Procesos Técnicos: Descripción de puestos (DPT) y metodologías de reclutamiento y selección por competencias.
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Desarrollo: Evaluación del desempeño, herramientas de gestión y técnicas eficientes en internet para filtrar el mejor talento.
PARTE 3. Gestión Estratégica de las Personas
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Dirección de RRHH: Alineación de la gestión de personas con la estrategia corporativa.
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Ciclo de Vida del Empleado:
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Planificación estratégica de plantillas.
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Sistemas de formación y planes de carrera.
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Compensación: Política retributiva y sistemas de compensación (salario emocional, beneficios, etc.).
PARTE 4. Modelos de Gestión de los Recursos Humanos
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Enfoques de Gestión: Profundización en la gestión por competencias y del desempeño.
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Gestión por Valores: Implementación de la Gestión por Objetivos (DPO) y Gestión por Valores como motores de la cultura organizacional.
PARTE 5. Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
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Transformación Digital: Cultura digital, talento 4.0 y desarrollo de competencias tecnológicas.
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Analítica y Agilidad: * Introducción al Big Data aplicado a RRHH (People Analytics).
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Metodologías Ágiles (Agile) y gestión del cambio organizacional.
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Mobile Hunting: Técnicas avanzadas de búsqueda proactiva en dispositivos móviles.
PARTE 6. Aspectos Jurídico-Laborales
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Relación Laboral: Tipos de contratos, modalidades de contratación y convenios colectivos.
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Administración de Personal: * Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
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Acción protectora de la Seguridad Social y representación de los trabajadores.
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Sistemas de Tramitación: Uso de plataformas oficiales como CONTRAT@, DELT@, CRET@ y SILTRA.
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