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Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria

5.0
1 opinión
  • El curso está muy bien desarrollado con unos tutores muy profesionales. La plataforma es muy sencilla de utilizar y el contenido es sencillo y está muy bien explicado.
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Master

Online

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Duración

    12 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

Titulación Universitaria baremable

Durante el desarrollo de este Máster E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital, se abordarán diversos temas relacionados con el reclutamiento digital, como la planificación estratégica de recursos humanos, la captación y selección de talento a través de plataformas digitales, el uso de tecnologías en el proceso de reclutamiento y la gestión de la marca empleadora. También se incluirán aspectos legales y éticos relacionados con la contratación en línea.

Este programa se encuentra disponible dentro del amplio catálogo web de Emagister y es desarrollado por expertos del centro Euroinnova International Online Education. Se ofrece bajo una modalidad online y durante doce meses, por lo que tendrás acceso a una plataforma virtual, servicio de consultas y tutorías personalizadas. Al concluir con éxito, recibirás una titulación universitaria que respaldará los conocimientos adquiridos.

Aprenderás las mejores prácticas para atraer y seleccionar candidatos utilizando estrategias digitales. Se te enseñará cómo utilizar de manera efectiva las redes sociales, los sitios web de empleo y otras plataformas online para atraer talento y evaluar candidatos. Además, adquirirás habilidades en el uso de tecnología avanzada para el reclutamiento, como el análisis de datos y el machine learning.

El máster también te proporcionará conocimientos en legislación laboral y protección de datos, lo que te ayudará a cumplir con los requisitos legales en el reclutamiento digital y a garantizar la privacidad de los candidatos. No dudes en solicitar más detalles a través de emagister.com.

Información importante

Documentos

  • master-recruitment_compressed.pdf

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

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Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Los objetivos a conseguir con la realización de este Máster de Recruitment son los siguientes:
Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

Este Máster Propio Online Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Administración de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.

Este master no requiere que los alumnos presenten requisitos previos. Todas las personas interesadas en cursar este master son bienvenidas.

Titulación Múltiple: - Titulación de Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital con 600 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Titulación Universitaria en Selección de Personal: Gestión por Competencias con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

Este Master E-recruitment Manager proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con el talento que precisa su empresa.

Te pondrás en contacto con uno de los asistentes de Emagister, quien estará encantado de brindarte asesoría personalizada y responder todas las dudas que tengas.

Euroinnova International Online Education no solo es una entidad educativa, sino también una agencia de colaboración oficialmente reconocida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esto implica que establece alianzas con diversas empresas, con el propósito de brindar a sus estudiantes la posibilidad de llevar a cabo prácticas profesionales en empresas y acceder a su propia Bolsa de Empleo, facilitando así la postulación a diversas oportunidades laborales.

Con la realización de este Máster en Recruitment Manager podrás trabajar en departamentos de recursos humanos en empresas. Podrás desempeñar tu trabajo como especialista en selección de personal.

La máxima prioridad de Euroinnova International Online Education radica en asegurar que sus estudiantes cuenten con una amplia accesibilidad a sus programas educativos. Es por este motivo que ofrecen diversas alternativas de pago, incluyendo métodos como pago contra reembolso, tarjeta de crédito, PayPal, Bizum, Amazon Pay y PayU. Adicionalmente, brindan la opción de fragmentar el pago del curso en cómodos plazos sin intereses.

En Euroinnova International Online Education les ofrecen a sus alumnos facilidades económicas y financieras para la realización del pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses. Además continúan ampliando su programa de becas para acercar y posibilitar el aprendizaje continuo al máximo número de personas, es por eso que a través de este curso los alumnos podrán optar por cuatro diferentes becas: la Beca Antiguos Alumnos del 25%: Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, les ofrecen una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de sus acciones formativas en el pasado. La Beca Desempleo del 20%: Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras. La Beca Emprende con el 15%: Dedicada a las personas que estén emprendiendo su propio negocio y deseen actualizar sus conocimientos. Por último la Beca Amigo del 15% que surge como agradecimiento a los estudiantes que han recomendado Euroinnova a sus amigos y familiares. Si optas por inscribirte junto a un amigo o familiar, tendrás acceso a una beca del 15%.

Para asesorarte sobre tu proceso de inscripción en este curso, en Emagister te invitamos a hacer clic en el botón de “Pide Información”. Luego deberás completar el formulario con tus datos y a la brevedad uno de nuestros asesores se estará comunicando contigo. El objetivo de esta asesoría personalizada es que el asesor sea un intermediario entre tú y el centro, es por eso que estará a tu completa disposición para proporcionarte más información, responder a tus preguntas y guiarte en tu proceso de inscripción.

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Hola, ¿podían decirme como es el proceso para poder inscribirme?

Usuario A., 25/08/2023

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Por supuesto! Tienes que hacer clic en el botón de "Pide información" en la página de Emagister, brindarnos tus datos en el formulario y a la brevedad un asesor podrá contactarte para ayudarte con el proceso de inscripción.

¿El título obtenido al final del curso es reconocido a nivel nacional e internacional ?

Usuario A., 25/08/2023

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Respuesta de Usuario A. (25/08/2023)

¡Por supuesto! El título que recibirás al finalizar el programa es altamente reconocido tanto a nivel nacional como internacional.

¿Puedo comunicarme con un miembro del equipo si surge alguna pregunta durante el período de formación?

Usuario A., 25/08/2023

Responder

Respuesta de Usuario A. (25/08/2023)

¡Por supuesto que puedes! Valoramos tu compromiso con tu proceso de formación. Durante todo el período de estudio en el programa, tendrás la posibilidad de ponerte en contacto con un miembro dedicado de nuestro equipo, para consultar las dudas que tengas.

¿Qué tipo de oportunidades laborales podré explorar después de completar el curso?

Usuario A., 25/08/2023

Responder

Respuesta de Usuario A. (25/08/2023)

Con la realización de este Máster en Recruitment Manager podrás trabajar en departamentos de recursos humanos en empresas. Podrás desempeñar tu trabajo como especialista en selección de personal.

Opiniones

5.0
  • El curso está muy bien desarrollado con unos tutores muy profesionales. La plataforma es muy sencilla de utilizar y el contenido es sencillo y está muy bien explicado.
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100%
4.4
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

I. A. P.

5.0
02/10/2022
Sobre el curso: El curso está muy bien desarrollado con unos tutores muy profesionales. La plataforma es muy sencilla de utilizar y el contenido es sencillo y está muy bien explicado.
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Logros de este Centro

2024
2023
2022

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

Materias

  • Social Media
  • E-recruitment
  • Reclutamiento de personal
  • Redes sociales
  • Gestión del talento
  • Branding
  • Convenios
  • Contratos
  • Facebook
  • Proceso de selección
  • Evaluación por competencias
  • Gestión de personas
  • Selección por competencias
  • Gestión por competencias
  • Técnicas de selección
  • Planificación de plantillas
  • Portales
  • Contratación laboral
  • Contratación

Temario

PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDAD Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
UNIDAD 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
UNIDAD 4. INBOUND RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES

PARTE 2. SELECCIÓN PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL



PARTE 3. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN


PARTE 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES

PARTE 5. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CULTURA DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING Y TALENTO DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRACCIÓN DEL TALENTO DIGITAL: MOBILE RECRUITMENT Y MOBILE HUNTING
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CAMBIO

PARTE 6. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONFLICTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS CONTRAT@ Y DELT@
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA CRET@
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA

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