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MÁSTER EXPERTO EN GESTIÓN DE EMPRESAS, PERSONAS E IGUALDAD

5.0
1 opinión
  • Lo mejor fue poder estudiar a mi ritmo y la oportunidad de compaginar los estudios con el trabajo u otras responsabilidades. Y también estoy muy contenta con el trato del equipo Esneca.
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Master

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Bolsa de empleo

Si formas parte del departamento de recursos humanos de una empresa, o del equipo directivo, y quieres formarte para desarrollar tu trabajo con perspectiva de género no podrías haber llegado a un lugar mejor, pues Delena Formación y Emagister ponen a tu disposición el Máster Experto en Gestión de Empresas, Personas e Igualdad para que cumplas con tus expectativas.



A través de su temario conocerás la organización de la empresa, el liderazgo, la gestión comercial, del marketing y la producción, la planificación y gestión de la infraestructura y los recursos humanos y financieros, la planificación de las plantillas, la gestión por competencias, la elaboración de contratos y las modalidades de contratación, los fundamentos clave de la Seguridad Social, la gestión de la contabilidad, la administración fiscal, el concepto de igualdad, el marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades, las políticas públicas de igualdad, la discriminación sexual, el distintivo de igualdad en la empresa, los programas de conciliación laboral y la aplicación de los planes de igualdad dentro de la empresa.



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¿Qué significa que la duración sea flexible?

Roberto G., 30/10/2023

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Respuesta de Equipo E. (30/10/2023)

Hola Roberto, ¿cómo te encuentras? Te comentamos que la duración flexible significa que puedes realizarlo a tu propio ritmo, ajustando tus horarios a tus demás actividades diarias. Saludos.

¿La titulación es oficial?

Lucas P., 30/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (30/10/2023)

El contenido del curso se encuentra orientado hacia la adquisición de formación teórica complementaria. Este curso no conduce a la obtención de una titulación oficial.

Opiniones

5.0
  • Lo mejor fue poder estudiar a mi ritmo y la oportunidad de compaginar los estudios con el trabajo u otras responsabilidades. Y también estoy muy contenta con el trato del equipo Esneca.
    |
100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Rihab Ejmel

5.0
02/06/2022
Sobre el curso: Lo mejor fue poder estudiar a mi ritmo y la oportunidad de compaginar los estudios con el trabajo u otras responsabilidades. Y también estoy muy contenta con el trato del equipo Esneca.
Lo mejor: Lo mejor fue poder estudiar a mi ritmo y la oportunidad de compaginar los estudios con el trabajo u otras responsabilidades. Y también estoy muy contenta con el trato del equipo Esneca.
A mejorar: Personalmente estoy muy contenta y ha sido una muy buena experiencia, no puedo ponerles ni una pega!
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Logros de este Centro

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 10 años en Emagister.

Materias

  • Contratos
  • Cuentas
  • Liderazgo
  • Prevención
  • Riesgos laborales
  • Gestión laboral
  • Administración
  • IRPF
  • Plan general contable
  • Gestión contable
  • Prevención de riesgos
  • Contrato de trabajo
  • Gestión de personas
  • Comunicación en la empresa
  • Plan de empresa
  • Introducción
  • Personal
  • Mercado

Temario

Parte 1


Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo

Unidad didáctica 1. Introducción al derecho del trabajo

Unidad didáctica 2. Delimitación conceptual del derecho del trabajo

Unidad didáctica 3. Objeto del derecho del trabajo

Unidad didáctica 4. Fuentes del derecho del trabajo

Unidad didáctica 5. Principios de aplicación e interpretación del derecho del trabajo

Módulo 2. Contratación laboral

Unidad didáctica 1. Introducción al contrato de trabajo

Unidad didáctica 2. Clases y modalidades contractuales

Unidad didáctica 3. Objeto del contrato de trabajo y determinación de la prestación laboral

Módulo 3. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo

Unidad didáctica 1. Jornada de trabajo

Unidad didáctica 2. Horario laboral

Unidad didáctica 3. Interrupciones del tiempo de trabajo

Módulo 4. Salario

Unidad didáctica 1. Concepto y estructura del salario

Unidad didáctica 2. Principios informadores de la retribución del trabajador

Unidad didáctica 3. Sistemas salariales

Unidad didáctica 4. Estructura del salario

Unidad didáctica 5. Percepciones extrasalariales

Unidad didáctica 6. Determinación del salario

Unidad didáctica 7. Absorción y compensación salarial

Unidad didáctica 8. Protección del salario

Unidad didáctica 9. Fondo de garantía salarial

Unidad didáctica 10. Lugar, tiempo y forma del salario

Módulo 5. Gestión de los recursos humanos

Unidad didáctica 1. Origen y antecedentes históricos

Unidad didáctica 2. Organización empresarial

Unidad didáctica 3. Dirección y gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 6. Gestión de personal y habilidades directivas

Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo

Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo

Unidad didáctica 3. Empowerment

Módulo 7. Contabilidad

Unidad didáctica 1. Concepto y objetivos de la contabilidad

Unidad didáctica 2. Patrimonio empresarial

Módulo 8. Hechos contables

Unidad didáctica 1. Aspecto dinámico del patrimonio

Unidad didáctica 2. Proceso de contabilización

Módulo 9. Resultado de la empresa

Unidad didáctica 1. Ganancias y pérdidas

Unidad didáctica 2. Resultado

Unidad didáctica 3. Cuenta de resultados

Módulo 10. Contabilidad de gestión

Unidad didáctica 1. ¿qué es la contabilidad de gestión?

Unidad didáctica 2. Tipos de costes

Unidad didáctica 3. Sistemas de costes

Módulo 11. Introducción a la gestión fiscal

Unidad didáctica 1. Disposiciones generales del ordenamiento

Unidad didáctica 2. Sistema tributario

Unidad didáctica 3. Prestaciones patrimoniales de carácter público

Unidad didáctica 4. Relaciones jurídico-tributarias

Unidad didáctica 5. Obligaciones fiscales iniciales

Unidad didáctica 6. Ámbito de aplicación

Parte 2

Módulo 1. Introducción a la igualdad de género

Unidad didáctica 1. ¿qué es la igualdad de género?

Unidad didáctica 2. Historia del movimiento por la igualdad de género

Unidad didáctica 3. Historia del feminismo

Unidad didáctica 4. Teorías de la desigualdad de género

Unidad didáctica 5. Políticas públicas para la equidad de género

Módulo 2. Identidad y discriminación de género

Unidad didáctica 1. Psicología de género

Unidad didáctica 2. Desarrollo de la identidad de género

Unidad didáctica 3. Identidades de género en la actualidad y conceptos relacionados

Unidad didáctica 4. Discriminación de género

Módulo 3. Representación de género en los medios de comunicación

Unidad didáctica 1. Género y publicidad

Unidad didáctica 2. Género y medios de comunicación

Unidad didáctica 3. Género, medios de comunicación y tic

Módulo 4. Género y ámbito laboral

Unidad didáctica 1. Brecha salarial de género

Unidad didáctica 2. Discriminación en el empleo

Unidad didáctica 3. Políticas de igualdad de género

Unidad didáctica 4. Acoso laboral de género

Unidad didáctica 5. Papel de las empresas en la promoción de la igualdad de género

Módulo 5. Género y educación

Unidad didáctica 1. Papel de la educación en la construcción de una sociedad igualitaria

Unidad didáctica 2. Educación inclusiva y diversidad de género

Unidad didáctica 3. Concepto de coeducación

Unidad didáctica 4. Estereotipos de género en la educación

Unidad didáctica 5. Acoso escolar por razones de género

Unidad didáctica 6. Formación de docentes en igualdad de género

Módulo 6. Género y salud

Unidad didáctica 1. Atención de salud desde una perspectiva de género

Unidad didáctica 2. Desigualdades de género en la salud

Unidad didáctica 3. Impacto de las desigualdades de género en la salud

Módulo 7. Género y cultura

Unidad didáctica 1. Representación de género en el arte y la literatura

Unidad didáctica 2. Estereotipos de género en la cultura popular

Unidad didáctica 3. Influencia de la cultura en la construcción de roles de género

Módulo 8. Género y religión

Unidad didáctica 1. Representaciones de género en la religión

Unidad didáctica 2. Desigualdades de género en las instituciones religiosas

Unidad didáctica 3. Impacto de la religión en la construcción de género

Módulo 9. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales I

Unidad didáctica 1. Género y política

Unidad didáctica 2. Género y derecho

Unidad didáctica 3. Género y ciencia y tecnología

Módulo 10. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales II

Unidad didáctica 1. Género y deporte

Unidad didáctica 2. Género y economía

Módulo 11. Acción y cambio social

Unidad didáctica 1. Papel de los hombres en la igualdad de género

Unidad didáctica 2. Papel de las mujeres en la igualdad de género

Unidad didáctica 3. Papel de las organizaciones y ongs en la igualdad de género

Unidad didáctica 4. Papel de los gobiernos en la igualdad de género

Unidad didáctica 5. Papel de los medios de comunicación en la igualdad de género

Módulo 12. Lenguaje sexista

Unidad didáctica 1. ¿Qué es el sexismo lingüístico?

Unidad didáctica 2. Lenguas con y sin género

Unidad didáctica 3. Pautas para evitar el sexismo lingüístico

Módulo 13. Violencia de género

Unidad didáctica 1. ¿qué es la violencia de género?

Unidad didáctica 2. Conceptos de violencia doméstica, violencia machista y violencia sexual

Unidad didáctica 3. Impacto de la violencia de género

Unidad didáctica 4. Prevención de la violencia de género

Unidad didáctica 5. Denúncia e intervención en casos de violencia de género

Módulo 14. Perfil del técnico de igualdad de género

Unidad didáctica 1. ¿Quién es el técnico de igualdad de género?

Unidad didáctica 2. Ámbitos de actuación en materia de igualdad de género

Unidad didáctica 3. Diseño de programas para fomentar la igualdad de género

Módulo 15. Plan de igualdad de género

Unidad didáctica 1. ¿Qué es un plan de igualdad de género?

Unidad didáctica 2. Negociación del plan de igualdad

Unidad didáctica 3. Realización del diagnóstico en el plan de igualdad

Unidad didáctica 4. Diseño, aprobación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad

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