Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria
-
Me fue muy bien, puedo adaptarlo a mi trabajo, me fue muy bien, los créditos genial.
← | →
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Aumenta tus capacidades laborales y profesionales con este completo Master!
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
725h
-
Duración
12 Meses
-
Inicio
Fechas a elegir
¿Te gustaría mejorar tus habilidades y conocimientos en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa? Seguro que si, por eso Emagister de la mano del centro educativo
Educa Business School, te presentan este excelente Máster Experto en Gestión Laboral más Titulación Universitaria, una formación especialmente para ti, para que puedas desarrollar tus habilidades y competencias en la gestión laboral y así contribuir al crecimiento y productividad de tu empresa.
Con este curso, podrás adquirir conocimientos en los pilares fundamentales del departamento de Recursos Humanos, desde la Contratación Laboral hasta la introducción de las Nuevas Tecnologías, la Selección del personal y la Gestión laboral a través de plataformas como Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red. Además, contarás con un excelente equipo de expertos está a tu disposición para resolver todas las dudas que puedas tener durante el curso, asegurándote de que recibas una formación completa y personalizada que se adapte a tus necesidades y objetivos laborales. Al finalizar el curso, obtendrás una Titulación que certificará tus conocimientos y habilidades en el campo de la Gestión Laboral. Esto te permitirá destacar en tu trabajo y mejorar tu perfil profesional.
Si quieres seguir avanzando en tu carrera profesional y mejorar la productividad en tu trabajo, no lo dudes más y apúntate. ¡Estamos seguros de que esta formación marcará la diferencia en tu carrera profesional! Para más información, no dudes en hacer clic en el botón de “Pide información” en la web de Emagister y el equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad posible. ¡Te esperamos!
Información importante
Documentos
- Master-Experto-Gestion-Laboral.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones. Conocer los conceptos generales en los que se fundamenta la relación laboral. Reconocer la relevancia del Sistema Cret@ en la actualidad. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.
El Master Experto en Gestión Laboral está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH) o a aquellos profesionales que se encuentran asociados a los trabajos de gestión laboral que deseen seguir formándose y especializar sus conocimientos en cuanto a la gestión laboral y de recursos humanos.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Obtén una titulación que acreditará tus conocimientos en Administración de recursos humanos y recibiras en casa la titulación de Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria
Educa Business School es una Escuela de Negocios Virtual, con reconocimiento oficial, acreditada para impartir formación superior de postgrado, (como formación complementaria y formación para el empleo), a través de cursos universitarios online y cursos/másteres online con título propio.
Un asesor te contactará para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Departamentos de Recursos Humanos / Gestión Laboral / Selección de personal
Contrareembolso, tarjetas, transferencia bancaria, Paypal u otros como: payu, Sofort, Western Union, safetypay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción.
Opiniones
-
Me fue muy bien, puedo adaptarlo a mi trabajo, me fue muy bien, los créditos genial.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Joaquim Cano castillo
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Gestión de nóminas
- NominaPlus
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Selección del personal
- Desarrollo personal
- Reclutamiento de personal
- Gestión de personas
- Nóminas y Seguridad Social
- Planificación de plantillas
- Herramientas de gestión
- Contratación laboral
- Modalidades de contratación
- Selección por competencias
- Gestión de la formación
Temario
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
PARTE 2. CONTRATACIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL
PARTE 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
PARTE 4. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
- ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
- ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
- ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
PARTE 5. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria