Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria
Master
A Distancia
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¡Crea y gestiona políticas organizacionales y corporativas!
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
725h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Estás comprometido con tu futuro y buscas obtener la mejor formación? Entonces la plataforma Emagister te ayuda a alcanzar tus objetivos; esta vez poniendo a tu disposición el estupendo Máster Experto en Gestión Laboral, impartido por el centro académico Educa Business School y por el cual te garantizan las habilidades necesarias para tu óptimo desempeño profesional en este ámbito laboral. Su modalidad a distancia te brinda la flexibilidad y posibilidad de ser adaptado a todo tipo de rutina durante doce meses. Además cuentas en todo momento con un tutor personal quien no solo presta asesoría a tu proceso académico sino que también asistencia en caso de dudas o consultas.
A lo largo del contenido formativo de este máster, te preparas en la gestión de personal y de RRHH y la estrategia de reclutamiento, definiendo funciones por cargo y perfiles, evaluando el rendimiento e incorporando las tecnologías de la información y la comunicación para favorecer la organización del trabajo en cada área.
Aprende estas y otras competencias del programa, siguiendo las instrucciones en el botón “Pide información” y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo, no dejes pasar esta oportunidad que te brinda Emagister. ¡No dejes escapar esta oportunidad de crecer profesionalmente y dedicarte a ello que tanto te apasiona!
Información importante
Documentos
- Master-Experto-Gestion-Laboral.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
A todos aquellos que deseen adquirir conocimientos en gestión laboral.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Departamentos de Recursos Humanos. Gestión Laboral. Selección de personal.
Contrareembolso. Tarjeta. Transferencia. Paypal. PayU, Sofort, Western Union, SafetyPay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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Buen compromiso por parte de educa.
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Valoración del curso
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Gestión de nóminas
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Recursos Humanos
- Relacion Laboral
- Selección del personal
- Salud en el trabajo
- Políticas de gestión
- Legislación laboral
- Contratación
- E-recruitment
- Nóminas y Seguridad Social
- Organización del trabajo
- Gestión de personas
- Planificación de plantillas
- Contratación laboral
- Selección por competencias
- Reclutamiento de personal
- Desarrollo personal
- Modalidades de contratación
Temario
Parte 1. Recursos humanos
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo
Parte 2. Contratación laboral
Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos
Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
Parte 3. Nuevas tecnologías en recursos humanos
Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).
Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).
Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
Parte 4. Gestión laboral a través de siltra, contrat@, delt@ y sistema red
Unidad didáctica 1. La gestión laboral
Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 3. Sistema red
Unidad didáctica 4. Sistema contrat@
Unidad didáctica 5. Sistema delt@
Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 7. Sistema siltra
Unidad didáctica 8. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 9. Sistema siltra iii
Anexo 1. Bonificaciones y reducciones
Anexo 2. Bases y tipos de cotización
Anexo 3. Tarifas at y ep
Parte 5. Selección de personal 2.0
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Portales de empleo
Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad didáctica 4. Inbound recruitment
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
Unidad didáctica 6. Social media recruiting
Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 10. Aspectos legales
Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
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Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria