Máster experto en gestión de personal - online
-
me ha gustado mucho
← | →
-
me a gustado mucho realizar esta formacion, buenos resultados.
← | →
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Comienza con tu formación hoy mismo!
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
250h
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Si este interesado en incrementar tus oportunidades laborales y alcanzar un nuevo nivel en tu formación, entonces con este Máster experto en gestión de personal podrás alcanzar tus objetivos. Esta formación la podrás encontrar en la plataforma web de Emagister y es impartida por expertos de CEE Centro Europeo E-learning.
Este centro busca que logres tu formación en donde quieras que estés, por eso ha decidido utilizar una modalidad completamente online para que puedas acceder en cualquier momento, contarás con un campus virtual donde tendrás toda la información necesaria, así como el servicio de consultas y tutores personales, todo para que logres tus objetivos. Hay que tener en cuenta que la gestión de personal va más allá de la selección y del seguimiento del lugar de trabajo. La persona que está encargada de esta gestión debe conocer todo lo relacionado con el derecho del trabajo, cotización, modalidades de contratos, convenios colectivos, etc., es decir, debe poder dar un servicio integral a la empresa que lo contrata.
Como puedes apreciar el temario es muy amplio y complejo, por lo que si tienes alguna duda no dudes en presionar en el botón “Pide información”, el equipo de especialista de a te ayudará a resolver todas tus dudas y te facilitarán la matriculación a través de Emagister, y recuerda, en el portal se encuentran muchos otros cursos de gran nivel que pueden ser un gran complemento.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: Financiación sin papeleo!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
ofrece al alumando los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión del departamento laboral en todo tipo de empresas, lo que incluye todo lo relacionado con la gestión de riesgos laborales. Así, con este curso se pretende aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
A personas con estudios previos relacionados con la especialidad, a apersonas insertadas en el mundo laboral y que quieren promocionarse en su lugar de trabajo, y aquellas que sin conocimientos previos en la especialidad les apasione esta temática y quieran hacer de ella su futuro.
No es imprescindible conocimientos previos, aunque es importante tener competencias en el manejo de internet.
Los titulos estan autenticados por la firma de notario que valida contenidos y autenticidad a nivel internacional. Nuestra organización pertenece a la Asociación Española de Calidad, organización Española de referencia para la calidad en la formación.
La gran cantidad de contenidos formativos nos diferencias de otras escuelas, y siempre completamos la temática principal con formación adicional que completa el curso.
Este curso tiene un grado de satisfacción excelente por parte de nuestros exalumnos.
Un/a asesor/a de formación de nuestra escuela contactara vía email, whatsapp para informarte sobre el curso y para indicarte el procedimiento de matriculación.
Opiniones
-
me ha gustado mucho
← | →
-
me a gustado mucho realizar esta formacion, buenos resultados.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
cristian perez
natalia soni
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Gestión por competencias2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Políticas de gestión de personas
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- La Relación Laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Modalidades de contratación
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Representación de trabajadores
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de nóminas y cotizaciones
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Javier Igl. ADE
Responsable área Habilidades Directivas
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
- - Criterios organizativos
- - Criterios ideológicos
- - Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción
- - Funciones del departamento de Recursos Humanos
- - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
- - El outsourcing en Recursos Humanos
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- - Razones positivas: ventajas
- - Razones negativa: desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- - La planificación estratégica de Recursos Humanos.
- - Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
- - Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
- El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- - Importancia del análisis de puestos de trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- - Captación de la información
- El análisis de la información
- - La validez de la información
- - Métodos de análisis
- - Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
- El concepto de Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos
- - Contenido
- - Elaboración
- - Obligatoriedad
- - Acuerdos interprofesionales
- - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- Introducción
- Representación unitaria
- Representación sindical
- Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Introducción
- Reclutamiento: definición
- - Proceso de reclutamiento
- - Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
- Canales de reclutamiento
- - Tipos de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- - Candidatos espontáneos
- - Referencias de otros empleados
- - Anuncios en la prensa
- - Anuncios en Internet
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral
- - Concepto y objetivos de la entrevista
- - Tipos de entrevistas de selección laboral
- - Distintos tipos de preguntas para la entrevista
- - Preparación para la entrevista
- - La actitud del entrevistador
- - Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
- - ¿Cómo se descubre?
- - ¿Quién suele inflar?
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo
- Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- - Capacidad
- - Forma
- - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
- - Duración
- - Sujetos del contrato de trabajo
- Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- Tiempo de trabajo
- - La jornada laboral
- - Horas extraordinarias
- - Horario de trabajo
- - Horas recuperables y horas nocturnas
- - Descanso semanal
- - Días festivos
- - Vacaciones
- - Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contratos para personas con discapacidad
- Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Otros tipos de contratos
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- - Ineficacia del contrato de trabajo
- - Suspensión del contrato de trabajo
- - Extinción del contrato de trabajo
- - Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- - Objetivos de la gestión por competencias
- - Características de la gestión por competencias
- - Beneficios del modelo de gestión por competencias
- El proceso de selección
- - Pruebas para competencia de conocimiento
- - Pruebas para competencia de habilidad
- - Pruebas de competencia de actitud
- Formación basada en competencias
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- - Evaluación por competencias
- - Evaluación del desempeño
- - Evaluación integral de competencias
- Herramientas de evaluación
- - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
- - Feedback 360º
- - Assessment centre
- Política de retribución
- - Objetivos del sistema retributivo
- - Elementos del sistema retributivo
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
- Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
- - Régimen de trabajadores del mar
- - Minería del carbón
- Sistemas especiales de la Seguridad Social
- - Sistema especial agrario
- - Sistema especial de empleadas de hogar
- - Demás sistemas especiales
- Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El Salario
- - Concepto de salario
- - Composición y elementos del salario
- - El salario mínimo interprofesional
- - Las pagas extraordinarias
- - El recibo del salario
- - Garantías del salario
- Cotización a la Seguridad Social
- - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- - Cálculo de la cotización
- - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- - Trabajo
- - Salud
- - Factores de Riesgo
- - Condiciones de Trabajo
- - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- - Accidente de trabajo
- - Tipos de accidente
- - Enfermedad Profesional
- - Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
- Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
- - Efectos internos
- - Factores externos
- - Características de los efectos
- - Reacciones contra los efectos del sistema
- - La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
- Introducción
- Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- - Lugares de trabajo
- - Riesgo eléctrico
- - Incendios
- - Almacenaje, manipulación y mantenimiento
- Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
- - El medio ambiente físico en el trabajo
- - Contaminantes químicos
- - Contaminantes biológicos
- Riesgos ergonómicos
- - La postura
- - Manipulación manual de cargas
- - Movimientos repetitivos
- - Pantalla de visualización de datos
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster experto en gestión de personal - online
280 € 950 € IVA inc.Añade cursos similares
y compara para elegir mejor{title}{centerName}{price}{price} {priceBeforeDiscount} {taxCaption}Formación por temáticas
Masters de Administración de empresas Masters de Administración pública Masters de Arte, diseño y estética Masters de Ciencias Masters de Comunicación y marketing Masters de Cultura y humanidades Masters de Deportes y ocio Masters de Derecho Masters de Educación Masters de Hostelería y turismo Masters de Idiomas Masters de Industria Masters de Informática Masters de Inmobiliaria y construcción Masters de Logística y transporte Masters de Salud Masters de Sector financiero Masters de Seguridad - Seguridad Social
