Máster en Gestión de Personas (Universidad NEBRIJA + IOE)
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
En este Máster en Gestión de Personas entenderás por qué la adecuada gestión del sistema organizacional y de la administración del capital humano se ha convertido en un pilar fundamental para cualquier empresa.
Este estudio ofrece los elementos indispensables para la dirección y gestión de personas y los equipos de trabajo. Abordaremos las técnicas, estrategias e instrumentos más innovadores en gestión, formación, motivación y apoyo a los principales integrantes de las organizaciones. Es decir, las personas.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
1. Diseñar e implementar un adecuado Plan Estratégico de Recursos Humanos para el logro de los objetivos y metas planteadas por la empresa.
2. Rentabilizar los Recursos Humanos desde el punto de vista operativo a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación).
3. Gestionar la política de Relaciones Laborales en la empresa.
4. Aplicar el Employer Branding para conseguir atraer nuevo talento y fidelizar el actual en la empresa.
5. Dominar las últimas tendencias en Recursos Humanos surgidas por los actuales cambios estructurales y las nuevas relaciones entre empresas y trabajadores.
6. Adquirir las competencias digitales necesarias en la gestión actual de los Recursos Humanos orientada a los resultados de negocio.
7. Dominar el uso de las Redes Sociales como filtrado y evaluación de candidatos en los modernos procesos de selección.
Implementar con éxito los Planes de Conciliación en la empresa.
8. Conocer los objetivos estratégicos de los Planes de Igualdad y aprender la metodología necesaria para su elaboración.
El Máster en Gestión de Personas te prepara para ser:
1. Director de recursos humanos.
2. Técnico en recursos humanos.
3. Asesor laboral.
4. Profesor de formación y orientación laboral.
Miles de horas de conocimiento te esperan. Plataforma de Formación e-Learning. Estudiar a distancia nunca fue tan sencillo con la nueva enseñanza virtual. Tutorización individualizada desde el primer día. Seguimiento personalizado. Evaluación docente continua: nunca estarás solo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Gestión de equipos
- Gestión laboral
- Gestión de personas
- Coaching empresarial
- Plan de igualdad
- Mindfulness
- Trabajo colaborativo
- Gestión del talento
- Reclutamiento 2.0
- Organización del Capital Humano
- Conciliación laboral
- Clima organizacional
- Dirección RRHH
Profesores
Equipo Docente
Profesor
La labor de nuestro equipo docente: contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas que, junto con tu coordinador académico, te ayudarán a adquirir los conocimientos necesarios de forma efectiva y satisfactoria. Los docentes se encargan de: • Informar al participante del plan de trabajo al comienzo del programa. • Facilitar documentos de apoyo o ampliación para la adquisición de los contenidos y conceptos. • Orientar en la realización de los ejercicios propuestos. • Emitir informes acerca de los ejercicios propuestos.
Temario
Asignatura 1. Dirección estratégica de los Recursos Humanos.
- La Dirección de Recursos Humanos.
- Dirección estratégica de Recursos Humanos.
- Las organizaciones. Concepto de organizaciones y teorías.
- Planificación de Recursos Humanos.
- Organización del Capital Humano.
Asignatura 2. Administración de los Recursos Humanos.
- Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral.
- Modalidades de contratación laboral.
- La prestación laboral.
- Complementos salariales y deducciones.
- Recibo de salario o nóminas.
- Cálculo de nómina en situaciones especiales.
- La implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable.
Asignatura 3. Gestión del Talento.
- Gestión del Talento individual y colectivo.
- La gestión de las competencias para el Talento.
- Evaluación del desempeño y 360º.
Asignatura 4. Habilidades para la Gestión de Equipos.
- Clima Organizacional.
- El trabajo en equipo en las organizaciones.
- Modelos, características y técnicas para el trabajo en equipo.
- Trabajo en equipo.
Asignatura 5. Reclutamiento 2.0 y Redes Sociales.
- Evolución en el entorno empresarial en Recursos Humanos.
- El Reclutamiento 2.0.
- Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer Branding.
Asignatura 6. Los Recursos Humanos en la Era Digital.
- Redes Sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.
- Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.
- Perfiles profesionales de la Era Digital.
- Gamificación: claves para entender qué es y cómo funciona.
Asignatura 7. Entornos virtuales de trabajo colaborativo, gestionar sin distancias.
- Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.
- Tecnología para el trabajo compartido en entornos virtuales.
- La comunicación en la empresa.
- Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz.
- Delegar: equipos de trabajo.
Asignatura 8. Las tendencias en RRHH: gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
- Conocimiento: Naturaleza y Valor Organizacional.
- Gestión del conocimiento.
- Herramientas para la gestión del conocimiento.
- Gestión del conocimiento y madurez del aprendizaje.
- Hacia nuevos paradigmas en docencia el e-learning.
Asignatura 9. Organizaciones saludables: la conciliación en la empresa.
- Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
- Agentes intervinientes en materia de conciliación.
- Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
- Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.
Asignatura 10. Organizaciones saludables: los planes de igualdad.
- Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
- Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
- Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Asignatura 11. Más allá de los Recursos Humanos: Coaching y Mindfulness.
- Tipos de Coaching y aplicación práctica.
- Objetivos y componentes del Coaching.
- El proceso de Coaching dentro de la empresa actual.
- Potenciar el Coaching con la Programación Neurolingüística.
- Primera incursión en la actitud plena consciente.
- Cómo gestionar el silencio.
- Autorregular las emociones: combatir el estrés, la ansiedad y las emociones destructivas.
Asignatura 12. Proyecto fin de máster.
Información adicional
600 horas - 60 créditos ECTS.
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Máster en Gestión de Personas (Universidad NEBRIJA + IOE)