Master en Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Master
A Distancia
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¡Tu futuro profesional comienza hoy!
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¡Esta es tu oportunidad para convertirte en un experto referente en todos los aspectos referentes a los recursos humanos! Emagister agrega a su oferta formativa el Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, diseñado e impartido por el distinguido centro Educa Business School, bajo una modalidad de estudios a distancia, junto con los mejores profesionales dedicados a este ámbito y durante doce meses. Además cuentas con materiales de aprendizajes y un tutor personal disponible en todo momento para ti. Culminada la misma, el centro te otorgará una importante titulación en este ámbito.
El propósito de este programa es proporcionarte todos los conocimientos y herramientas necesarias para la gestión y dirección de un departamento de Recursos Humanos en cualquier empresa. Te permite ser capaz de planificar e implementar diferentes modelos para lograr una política adecuada de gestión del personal y que esté alineada con los objetivos generales de la empresa. Además, profundizas en la importancia de la selección de personal, convenios, nóminas, seguros sociales, entre otros aspectos relevantes.
¡No dejes escapar esta gran oportunidad de dedicarte a ello que tanto te interesa! Comienza hoy mismo haciendo clic en el botón de “Pide información” para que un asesor de Emagister pueda contactarse contigo a la brevedad y brindarte más detalles acerca de esta formación. ¡Estás a sólo un clic de distancia de hacerlo realidad!
Información importante
Documentos
- Master-En-Gestion-De-Recursos-Humanos-Por-Competencias.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo Profesional por Competencias, Retribución por Objetivos, etc. Gestionar a nivel profesional la Tramitación de Planes de Formación adaptados a las necesidades de la empresa, gestión de subvenciones para la Formación, promoción interna, etc. Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.
Está dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, así como cualquier otro profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Recursos humanos. Especialista en selección de personal. Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones.
Contrareembolso. Tarjeta. Transferencia. Paypal. PayU, Sofort, Western Union, SafetyPay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
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Materias
- Seguros sociales
- Gestión por competencias
- Habilidades sociales
- Reclutamiento de personal
- Habilidades personales
- Organización del trabajo
- Evaluación del desempeño
- Selección de personal
- Política de retribución
- Departamento de Recursos Humanos
- La motivación en la empresa
- Gestion de competencias
- Modelos Organizativos
- Humanización de la organización
- Sistemas de formación
- Gestión de personas
- Selección por competencias
- Gestión laboral
- Modalidades de contratación
- Nóminas y Seguridad Social
Temario
Parte 1. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo
Parte 2. Selección de personal: gestión por competencias
Unidad didáctica 1. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 2. Modelos actuales de gestión por competencias
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 4. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 5. Descripción de los puestos de trabajo
Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 7. Selección por competencias
Unidad didáctica 8. Proceso de evaluación y desarrollo profesional
Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño
Unidad didáctica 10. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal
Parte 3. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño
Unidad didáctica 3. Herramientas para la gestión del conocimiento
Unidad didáctica 4. La intranet como herramienta de comunicación interna
Unidad didáctica 5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
Unidad didáctica 6. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal
Parte 4. Nominaplus
Unidad didáctica 1. Entorno del trabajo
Unidad didáctica 2. Empresa
Unidad didáctica 3. Convenios
Unidad didáctica 4. Trabajadores
Unidad didáctica 5. Nóminas
Unidad didáctica 6. Seguros sociales
Unidad didáctica 7. Retenciones
Unidad didáctica 8. Informes
Unidad didáctica 9. Utilidades
Unidad didáctica 10. Copias de seguridad
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Master en Gestión de Recursos Humanos por Competencias