Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos
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He realizado con ellos una formación que es fundamental y muy importante para mi carrera profesional, estoy muy conforme con el desarrollo de la carrera y toda su propuesta, recomiendo sin lugar a dudas, mis saludos a todo el personal
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Recomiendo la academia porque en mi experiencia ha sido un instituto que me ha brindado excelente propuestas académicas, con una variedad de contenidos muy buenos que han sido fundamentales para mi carrera profesional, muy bueno realmente
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Es una universidad que mantiene un excelente nivel de formación para sus estudiantes, con propuestas innovadoras que han sido muy importantes para mi en todo momento, recomiendo sin lugar a dudas este centro y sus formaciones
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Master
En Sevilla
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Descripción
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Tipología
Master
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Lugar
Sevilla
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Horas lectivas
430h
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Inicio
Octubre 2026
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Prácticas en empresa
Sí
¿Te gustaría especializarte en el ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento en las organizaciones? ¿Buscas una formación de calidad que te permita impulsar tu carrera profesional? Este máster te ofrece la oportunidad de formarte en un área clave para el desarrollo de cualquier empresa.
Desde Emagister, junto al Instituto de Estudios Cajasol S. L. U., te ofrecemos el Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos, una formación dirigida a titulados superiores en Psicología, Pedagogía, Derecho, Ciencias Económicas, Administración y Dirección de Empresas o Diplomados en Relaciones Laborales, entre otras áreas afines.
A lo largo del programa, adquirirás los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones propias del área de recursos humanos, abordando materias como la organización empresarial y la estrategia, la gestión de personas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la administración laboral y la inspección de trabajo, así como la Seguridad Social y la prevención de riesgos laborales. Además, completarás tu formación con contenidos de informática aplicada, seminarios especializados y el aprendizaje de una segunda lengua, habitualmente inglés.
El máster se imparte en modalidad presencial y tiene un enfoque práctico y completo, lo que requiere una dedicación continuada para aprovechar al máximo el programa. Al finalizar, obtendrás el título propio de Máster en Gestión de Recursos Humanos expedido por el centro formador.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura, Máster, Posgrado, Doctorado
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su carácter eminentemente práctico, orientado a adquirir y poner en funcionamiento los conocimientos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento tan conectado a otros y a la gestión de equipos como es el de Recursos Humanos.
Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH de una empresa ficticia, que contemple todos sus capítulos: selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se lleva a cabo un Proyecto de Investigación enfocado al área organizativo-psicológica y jurídica, respectivamente, que se plantean y aplican sobre el departamento de Recursos Humanos de una empresa real.
Graduados/as sin experiencia profesional procedentes del ámbito de los RRHH. y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Relaciones Laborales, Economía o Administración y Dirección de Empresas. Por encima de otras cualidades deben tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.
Dedicación plena, que desborda ampliamente el horario lectivo. Activa participación durante las clases. Adaptación al trabajo en equipo. Un importante esfuerzo de investigación y creatividad.
Metodología innovadora: Método del caso, roles play y sesiones auto-impartidas
Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays. También deben realizar sesiones auto impartidas por los propios alumnos, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que aborden.
Opiniones
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He realizado con ellos una formación que es fundamental y muy importante para mi carrera profesional, estoy muy conforme con el desarrollo de la carrera y toda su propuesta, recomiendo sin lugar a dudas, mis saludos a todo el personal
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Recomiendo la academia porque en mi experiencia ha sido un instituto que me ha brindado excelente propuestas académicas, con una variedad de contenidos muy buenos que han sido fundamentales para mi carrera profesional, muy bueno realmente
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Es una universidad que mantiene un excelente nivel de formación para sus estudiantes, con propuestas innovadoras que han sido muy importantes para mi en todo momento, recomiendo sin lugar a dudas este centro y sus formaciones
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Juan Gonzalez
Sarai Loupez
Juan Cabanilla
Elena Redondo Pacheco
Opinión verificadaElena
CARMEN ALCÁNTARA
Materias
- Sistemas administrativos
- Dirección de seguridad
- Técnicas administrativas
- Gestión de la innovación
- Evaluación del desempeño
- Contratación laboral
- Competencias administrativas
- Competencias en gestión del tiempo
- Competencias tecnológicas
- Competencias digitales
- Trabajo en equipo
- Conocimientos en economía
- Conocimientos en mercado laboral
- Conocimientos en auditoría interna
- Competencias sociales
- Competencias individuales
- Competencias culturales
- Conocimientos en el diseño de puestos de trabajo
Profesores
Alfonso Martínez Escribano
Director del Máster
Magistrado excedente Socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
Temario
Área Gestión de Talento
I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
- El mercado. Funciones externas e internas
- Qué es una empresa. Objetivos
- Función económica de la empresa
- El proceso de Dirección Estratégica
- Taller de prensa económica
II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH
- La función de RRHH en la empresa. Nuevos conceptos.
- Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías
- Introducción a la psicología en el trabajo
- Marketing y RRHH
- Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas
III.- A. GESTIÓN DE TALENTO. Definir la posición
- Sistemas de trabajo
- Gestión por competencias
- Diseño de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
- Sesión Autoimpartida: Diseño de puestos de trabajo
III.- B. GESTIÓN DE TALENTO. Incorporación
- Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: Sourcing, EVP
- Acogida de empleados. Employer branding. Onboarding process
- Recursos de selección
- Sesión autoimp.: Selección de Personal. Especial ref. al sector IT
- Sesión práctica sobre Selección
III. C. GESTIÓN DE TALENTO. El factor humano en la producción.
- Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
- Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional / Scrum
- Motivación
- Sesión autoimpartida: Motivación
- Formación
- Sesión autoimpartida: Formación
- Liderazgo. Aplicación en la empresa
- Gestión del desempeño
- Sesión autoimpartida: Evaluación del desempeño
- Recursos del candidato/ Empleabilidad
- Cómo venderse a uno mismo/ Autoconocimiento
III. D. GESTIÓN DE TALENTO. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces
- Clima laboral
- Sesión auto impartida: Clima laboral
- Planes de Carrera y Gestión del Talento
- Coaching
- Fidelización y retención
- Auditoría interna. Cuadro de mando/ Nociones de Power BI
- Recursos Humanos y Empresa Multinacional
III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS
- La IA en la gestión de talento y dirección de personas
- Nuevas tecnologías y RR.HH. (IA y PROMPT)
Área de Relaciones de Trabajo
I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
- Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
- Herramientas de contratación
- Modalidades de contratación laboral
- Alta Dirección
II. POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES
- Políticas de RRHH en materia jurídico-laboral y cumplimiento normativo. Uso de la IA
- Sostenibilidad, diversidad e igualdad
III. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- Conceptos salariales y extrasalariales
- Fiscalidad de la retribución
- Gestión de nóminas
- Herramientas de flexibilidad retributiva
- Previsión Social Complementaria
- Administración de los Recursos Humanos
IV. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Tiempo de trabajo
- Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
- Garantías por cambio de empresario
- Medidas de flexibilidad interna
- Poder disciplinario empresarial
- Medidas de flexibilidad externa
- Gestión de Expatriados
V. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
- Representación unitaria y sindical
- Negociación Colectiva
- Conflictos colectivos
- Gestión de conflictos y técnicas de negociación
- Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
- Solución Judicial de conflictos
VI. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO
- Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo. IA: uso del algoritmo en la Inspección
- Las relaciones laborales en Andalucía
VII. SEGURIDAD SOCIAL
- Campo de aplicación y actos de encuadramiento
- Financiación y cotización
- Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
- Acción protectora
- Presente y futuro de la Seguridad Social
VIII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
- Accidentes de trabajo
- La organización de la prevención
- Riesgos psicosociales
IX. ANALISIS INTEGRADO ÁREA LABORAL
- Análisis integrado: Caso práctico
Evaluación
Área Ofimática
- Ofimática: Microsoft Project
- Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
- Presentación de contenidos
Seminarios y experiencias de empresas
Formación transversal: Habilidades Directivas
Talleres y Proyectos de Investigación
Información adicional
Las ventajas de cursar el Máster en Recursos Humanos en el Instituto de Estudios Cajasol no finalizan tras la realización del curso, continúan con la posibilidad de realizar prácticas en nuestras empresas colaboradoras.
El Sistema de Prácticas del Instituto garantiza la perfecta adecuación entre las expectativas del alumno al finalizar el Máster y las de la empresa. Nuestros programas de posgrado incluyen formación complementaria en competencias profesionales, habilidades directivas, orientación laboral, simulación de entrevistas, reproducción de situaciones reales de trabajo y experiencias de empresas reales. Esta formación global de nuestros alumnos convierte al Instituto de Estudios Cajasol en cantera de los mejores despachos, asesorías, gestorías y empresas de todos los ámbitos.
Más de 400 empresas de prestigio nacional e internacional, que confían en el Instituto para reclutar candidatos, que en el 41% de los casos se quedan en ellas con contratos laborales tras las prácticas.
Además, el centro dispone de BECAS para todos los másteres. Infórmate y descúbrelo.
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Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos