Máster en gestión de recursos humanos
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He realizado con ellos una formación que es fundamental y muy importante para mi carrera profesional, estoy muy conforme con el desarrollo de la carrera y toda su propuesta, recomiendo sin lugar a dudas, mis saludos a todo el personal
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Recomiendo la academia porque en mi experiencia ha sido un instituto que me ha brindado excelente propuestas académicas, con una variedad de contenidos muy buenos que han sido fundamentales para mi carrera profesional, muy bueno realmente
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Es una universidad que mantiene un excelente nivel de formación para sus estudiantes, con propuestas innovadoras que han sido muy importantes para mi en todo momento, recomiendo sin lugar a dudas este centro y sus formaciones
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Master
En Sevilla
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Descripción
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Tipología
Master
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Lugar
Sevilla
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Horas lectivas
426h
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Inicio
Octubre
¿Estás pensando en especializarte en el ámbito de los recursos humanos de las compañías? ¿Buscas un Máster de calidad que te ofrezca las condiciones óptimas para ascender en tu carrera profesional? Emagister.com te lo pone muy fácil: estudia el Máster en Gestión de Recursos Humanos que el Instituto de Estudios Cajasol ofrece.
Se trata de unos estudios dirigidos a aquellas personas con un nivel superior demostrable: Licenciados en psicología, pedagogía, derecho, económicas o administración, dirección de empresas y Diplomados en relaciones laborales.
En el Máster adquirirás los conocimientos necesarios para la realización de las tareas propias del área de gestión de recursos humanos, por ejemplo: empresa, estrategia y organización; la visión general de RR.HH.; la gestión de personas; el área de relaciones de trabajo; las relaciones laborales colectivas; la administración laboral y la inspección de trabajo; la Seguridad Social; la prevención de riesgos laborales; el área de informática; seminarios, y una segunda lengua, que normalmente es el inglés.
El nivel alcanzado será el de Máster en Gestión de Recursos Humanos y el centro formador expedirá el título propio que requiere la enseñanza. El método de aprendizaje es presencial y la dedicación será completa, ya que el contenido del Máster es lo suficientemente amplio como para necesitar horas de estudio extras después de las clases.
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Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es el Programa más consolidado en su entorno, que capacita al alumno para desarrollar una política de Recursos Humanos integral. Destaca por su carácter eminentemente práctico, orientado a adquirir y poner en funcionamiento los conocimientos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento tan conectado a otros y a la gestión de equipos como es el de Recursos Humanos.
Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH de una empresa ficticia, que contemple todos sus capítulos: selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se lleva a cabo un Proyecto de Investigación enfocado al área organizativo-psicológica y jurídica, respectivamente, que se plantean y aplican sobre el departamento de Recursos Humanos de una empresa real.
Jóvenes graduados procedentes del ámbito de la Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Economía o Administración y Dirección de Empresas. Por encima de otras cualidades deben tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.
Dedicación plena, que desborda ampliamente el horario lectivo. Activa participación durante las clases. Adaptación al trabajo en equipo. Un importante esfuerzo de investigación y creatividad.
Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays. También deben realizar sesiones auto impartidas por los propios alumnos, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que abordan.
Los excelentes profesionales procedentes del mundo laboral, por su parte, se encargan de hacerles partícipes de los más avanzados métodos y fórmulas en selección, formación, evaluación, motivación e integración de personal, los cuales les serán de gran utilidad en su día a día como dirigentes de Recursos Humanos. Además de este trato directo, el alumno puede adquirir otro tipo de habilidades de carácter práctico y personal para las que la teoría de los manuales no es suficiente. Todo ello gracias a una dinámica de clases muy participativa en la que el alumno es quien marca su propio ritmo de aprendizaje según su auto exigencia.
Opiniones
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He realizado con ellos una formación que es fundamental y muy importante para mi carrera profesional, estoy muy conforme con el desarrollo de la carrera y toda su propuesta, recomiendo sin lugar a dudas, mis saludos a todo el personal
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Recomiendo la academia porque en mi experiencia ha sido un instituto que me ha brindado excelente propuestas académicas, con una variedad de contenidos muy buenos que han sido fundamentales para mi carrera profesional, muy bueno realmente
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Es una universidad que mantiene un excelente nivel de formación para sus estudiantes, con propuestas innovadoras que han sido muy importantes para mi en todo momento, recomiendo sin lugar a dudas este centro y sus formaciones
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Juan Gonzalez
Sarai Loupez
Juan Cabanilla
Elena Redondo Pacheco
Opinión verificadaElena
CARMEN ALCÁNTARA
Materias
- Sistemas administrativos
- Dirección de seguridad
- Técnicas administrativas
- Gestión de la innovación
- Evaluación del desempeño
- Contratación laboral
- Competencias administrativas
- Competencias en gestión del tiempo
- Competencias tecnológicas
- Competencias digitales
- Trabajo en equipo
- Conocimientos en economía
- Conocimientos en mercado laboral
- Conocimientos en auditoría interna
- Competencias sociales
- Competencias individuales
- Competencias culturales
- Conocimientos en el diseño de puestos de trabajo
Profesores
Alfonso Martínez Escribano
Director del Máster
Magistrado excedente Socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
Temario
Área Gestión de RRHH.
I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Taller de prensa económica
II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.
La función de RRHH. en la empresa
Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH.
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas
III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS.
Definir la posición
Sistemas de trabajo
Gestión por competencias
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS.
Incorporación
Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: employer branding, Sourcing, Onboarding process, EVP
Acogida de empleados
Recursos de selección
Sesión auto impartida: Selección de Personal especial referencia al sector IT
Sesión práctica sobre Selección
III. C. GESTIÓN DE PERSONAS.
El factor humano en la producción
Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
Comunicar los objetivos
Motivación
Formación
Liderazgo
Evaluación del desempeño
Sesión auto impartida: Evaluación del desempeño
Recursos del candidato/ Empleabilidad
Cómo venderse a uno mismo
Objetivos/ Autoconocimiento / uso de herramientas informáticas para comunicar y establecer objetivos: OKRS
III. D. GESTIÓN DE PERSONAS.
Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces
Clima laboral
Planes de Carrera y Gestión del Talento
Coaching
Fidelización y retención
Auditoría interna. Cuadro de mando
Recursos Humanos y Empresa Multinacional
III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS
Nuevas tecnologías y RR.HH.
Área de Relaciones Laborales
I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
Herramientas de contratación
Modalidades de contratación laboral
Alta Dirección
Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral (control, vigilancia, geolocalización, etc.)
II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución
Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
Gestión de nóminas
Herramientas de flexibilidad retributiva
Previsión Social Complementaria
Administración de los Recursos Humanos
III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tiempo de trabajo
Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
Garantías por cambio de empresario
Medidas de flexibilidad interna
Poder disciplinario empresarial
Medidas de flexibilidad externa
Gestión de Expatriados
Mobbing
IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Representación unitaria y sindical
Negociación Colectiva
Conflictos colectivos
Gestión de conflictos y técnicas de negociación
Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
Solución Judicial de conflictos
Sostenibilidad y RRHH.
Políticas de conciliación
V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO
Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales en Andalucía
VI. SEGURIDAD SOCIAL
Campo de aplicación y actos de encuadramiento
Financiación y cotización
Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
Acción protectora
Futuro de la Seguridad Social
VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
Accidentes de trabajo
La organización de la prevención.
Análisis integrado: Caso práctico
Área Ofimática
Ofimática: Microsoft Project
Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
Presentación de contenidos
Experiencias de empresas y materias complementarias
Preparación First Certificate in English / Advanced de Cambridge.
Información adicional
El Sistema de Prácticas del Instituto garantiza la perfecta adecuación entre las expectativas del alumno al finalizar el Máster y las de la empresa. Nuestros programas de posgrado incluyen formación complementaria en competencias profesionales, habilidades directivas, orientación laboral, simulación de entrevistas, reproducción de situaciones reales de trabajo y experiencias de empresas reales. Esta formación global de nuestros alumnos convierte al Instituto de Estudios Cajasol en cantera de los mejores despachos, asesorías, gestorías y empresas de todos los ámbitos.
Más de 400 empresas de prestigio nacional e internacional, que confían en el Instituto para reclutar candidatos, que en el 41% de los casos se quedan en ellas con contratos laborales tras las prácticas.
Además, el centro dispone de BECAS para todos los másteres. Infórmate y descúbrelo.
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Máster en gestión de recursos humanos