
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas
-
El Máster ha ampliado mi comprensión sobre la gestión de recursos humanos y también me ha ayudado enormemente a avanzar en el tema y despertar mi interés. Lo recomiendo.
← | →
-
Estoy muy contenta y satisfecha con mi decisión. Ha sido una experiencia fantástica, ahora estoy completamente familiarizada con la gestión de recursos humanos y lista para empezar en este nuevo sector.
← | →
-
Buena y rápida atención desde el principio. Campus virtual muy completo y moderno además de intuitivo y material didáctico muy útil.
← | →
Master
Online

¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Fórmate para desempeñarte ampliamente!
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
1500h
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Bolsa de empleo
Sí
El centro Inenka Business School, pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás realizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.
El programa está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, estudiarás las fuentes del derecho laboral y las funciones del departamento de recursos humanos relacionadas con la planificación y organización de un equipo humano y sus puestos de trabajo. La titulación también incluye el estudio de los convenios colectivos y de la representación de los trabajadores (tanto unitaria como sindical). En lo que respecta al reclutamiento, conocerás los tipos de candidaturas y sus vías de selección, así como los intermediarios y mediadores que suelen intervenir en un proceso de contratación. Por otro lado, el Máster profundizará en el proceso de elaboración de una entrevista de trabajo, así como en los distintos tipos de contratos existentes y en las modalidades de contratación.
Gestiona equipos de trabajo exitosos y de alto rendimiento. Solicita más información sobre este programa, a través de emagister.com.
Información importante
Documentos
- INA080.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PERSONAL”, de INENKA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
-
El Máster ha ampliado mi comprensión sobre la gestión de recursos humanos y también me ha ayudado enormemente a avanzar en el tema y despertar mi interés. Lo recomiendo.
← | →
-
Estoy muy contenta y satisfecha con mi decisión. Ha sido una experiencia fantástica, ahora estoy completamente familiarizada con la gestión de recursos humanos y lista para empezar en este nuevo sector.
← | →
-
Buena y rápida atención desde el principio. Campus virtual muy completo y moderno además de intuitivo y material didáctico muy útil.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Borja Martel
Irene Mate
Carles Barti Miralles
Javier Serra
Mireia Sanz
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Convenios1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por competencias
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Modalidades de contratación
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Derecho laboral
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de recursos humanos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Enfermedad Profesional
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Accidente de trabajo
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Factores externos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Tipos de accidente
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Accidente e trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Otros Daños para la Salud
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Acoso psicológico y estrés
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Efectos internos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Características de los efectos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reacciones contra los efectos del sistema
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
CONTENIDO FORMATIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
• Criterios organizativos
• Criterios ideológicos
• Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción
• Funciones del departamento de Recursos
Humanos
• Posición del departamento de Recursos
Humanos en la organización
• El outsourcing en Recursos Humanos
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos
Humanos: ventajas y desventajas
• Razones positivas: ventajas
• Razones negativa: desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos
Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos
Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos
Humanos
• La planificación estratégica de Recursos
Humanos.
• Planificación de aspectos organizativos:
análisis externo y análisis interno.
• Planificación de carreras: concepto,
relación con la planificación de efectivos,
desarrollo del proceso.
7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• Importancia del análisis de puestos de
trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
• Captación de la información
3. El análisis de la información
• La validez de la información
• Métodos de análisis
• Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
• Contenido
• Elaboración
• Obligatoriedad
• Acuerdos interprofesionales
• Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos
5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la
ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
• Proceso de reclutamiento
• Entorno de reclutamiento: límites y
desafíos
3. Canales de reclutamiento
• Tipos de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
• Candidatos espontáneos
• Referencias de otros empleados
• Anuncios en la prensa
• Anuncios en Internet
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del
reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
• Concepto y objetivos de la entrevista
• Tipos de entrevistas de selección laboral
• Distintos tipos de preguntas para la
entrevista
• Preparación para la entrevista
• La actitud del entrevistador
• Cómo desarrollar entrevistas laborales
exactas, justas y efectivas
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos
• ¿Cómo se descubre?
• ¿Quién suele inflar?
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA
RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
• Capacidad
• Forma
• Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
• Duración
• Sujetos del contrato de trabajo
3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
4. Tiempo de trabajo
• La jornada laboral
• Horas extraordinarias
• Horario de trabajo
• Horas recuperables y horas nocturnas
• Descanso semanal
• Días festivos
• Vacaciones
• Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en
prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de
trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de
trabajo
• Ineficacia del contrato de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo
• Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
• Objetivos de la gestión por competencias
• Características de la gestión por
competencias
• Beneficios del modelo de gestión por
competencias
2. El proceso de selección
• Pruebas para competencia de
conocimiento
• Pruebas para competencia de habilidad
• Pruebas de competencia de actitud
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por
competencias
• Evaluación por competencias
• Evaluación del desempeño
• Evaluación integral de competencias
5. Herramientas de evaluación
• Evaluación para el desarrollo profesional
individual (EDP)
• Feedback 360º
• Assessment centre
6. Política de retribución
• Objetivos del sistema retributivo
• Elementos del sistema retributivo
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en
el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad
Social
• Sujetos protegidos en el nivel contributivo
de la Seguridad Social
3. Regímenes de la Seguridad Social
• Régimen especial de los trabajadores
autónomos (RETA)
• Régimen de trabajadores del mar
• Minería del carbón
4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
• Sistema especial agrario
• Sistema especial de empleadas de hogar
• Demás sistemas especiales
5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario
• Concepto de salario
• Composición y elementos del salario
• El salario mínimo interprofesional
• Las pagas extraordinarias
• El recibo del salario
• Garantías del salario
2. Cotización a la Seguridad Social
• Sujetos obligados a cotizar y responsables
del pago
• Cálculo de la cotización
• Incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo y de maternidad
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.
Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
• Trabajo
• Salud
• Factores de Riesgo
• Condiciones de Trabajo
• Técnicas de Prevención y Técnicas de
Protección
2. Daños para la salud. Accidente e trabajo y
enfermedad profesional
• Accidente de trabajo
• Tipos de accidente
• Enfermedad Profesional
• Otros Daños para la Salud. Acoso
psicológico y estrés
3. Efectos en la productividad de las condiciones de
trabajo y salud. La calidad
4. Efectos internos
• Factores externos
• Características de los efectos
• Reacciones contra los efectos del sistema
• La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
1. Introducción
2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
• Lugares de trabajo
• Riesgo eléctrico
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas
1.800 € 3.600 € IVA inc.Financiamos tu matrícula en cómodos plazos
Puedes pagar el importe total
{iframeContent}- Fracciona tu pago en 3, 6 o 12 meses
- Sólo necesitas tu DNI, número de móvil y tarjeta
Formación por temáticas
Masters de Administración de empresas Masters de Administración pública Masters de Arte, diseño y estética Masters de Ciencias Masters de Comunicación y marketing Masters de Cultura y humanidades Masters de Deportes y ocio Masters de Derecho Masters de Educación Masters de Hostelería y turismo Masters de Idiomas Masters de Industria Masters de Informática Masters de Inmobiliaria y construcción Masters de Logística y transporte Masters de Salud Masters de Sector financiero Masters de Seguridad - Contratos