EMAGISTER CUM LAUDE
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      INENKA BUSINESS SCHOOL

      Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas

      5.0 2 opiniones
      INENKA BUSINESS SCHOOL
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      Precio Emagister

      3.600 € 1.800 
      CURSO PREMIUM
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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 1500h
      Inicio Noviembre
      otras fechas
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      Bolsa de empleo
      • Master
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      Descripción

      El centro Inenka Business School, pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás realizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

      El programa está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, estudiarás las fuentes del derecho laboral y las funciones del departamento de recursos humanos relacionadas con la planificación y organización de un equipo humano y sus puestos de trabajo. La titulación también incluye el estudio de los convenios colectivos y de la representación de los trabajadores (tanto unitaria como sindical). En lo que respecta al reclutamiento, conocerás los tipos de candidaturas y sus vías de selección, así como los intermediarios y mediadores que suelen intervenir en un proceso de contratación. Por otro lado, el Máster profundizará en el proceso de elaboración de una entrevista de trabajo, así como en los distintos tipos de contratos existentes y en las modalidades de contratación.

      Gestiona equipos de trabajo exitosos y de alto rendimiento. Solicita más información sobre este programa, a través de emagister.com.

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      Precio a usuarios Emagister:


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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PERSONAL”, de INENKA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.

      · ¿Qué pasará tras pedir información?

      Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

      Preguntas & Respuestas

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      Opiniones

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      Lo recomiendan
      4.9
      excelente
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este curso

      J
      Javier Serra
      5.0 09/06/2019
      Sobre el curso: Satisfecho con el resultado del máster. Me preocupaba un poco el estudiar online, pero un poco de fuerza de voluntad y ganas y te puedes organizar fácilmente. El contenido está bien y es actualizado, lo recomiendo.
      ¿Recomendarías este curso?:
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      M
      Mireia Sanz
      5.0 30/05/2019
      Sobre el curso: La relación calidad-precio es de 10. Me sorprendió que fuera tan completo. Lo recomiendo, creo que ha sido una especialización muy buena.
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      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 2 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Gestión por competencias
      2
      Riesgos laborales
      1
      Seguridad Social
      2
      Modalidades de contratación
      2
      Prevención de riesgos
      1
      Contrato de trabajo
      2
      Derecho laboral
      2
      Gestión de recursos humanos
      2
      Accidente e trabajo
      1
      Enfermedad Profesional
      2
      Accidente de trabajo
      2
      Tipos de accidente
      2
      Otros Daños para la Salud
      1
      Acoso psicológico y estrés
      2
      Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
      2
      Efectos internos
      1
      Factores externos
      2
      Características de los efectos
      2
      Reacciones contra los efectos del sistema
      2

      Temario

      CONTENIDO FORMATIVO

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

      1. Introducción

      2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

      3. Normas Internacionales Laborales

      4. Normas Comunitarias Laborales

      5. La Constitución Española y el mundo laboral

      6. Leyes laborales

      7. Decretos legislativos laborales

      8. Decretos leyes laborales

      9. Los Reglamentos

      10. Costumbre laboral

      11. Condición más beneficiosa de origen contractual

      12. Fuentes profesionales

      • Criterios organizativos

      • Criterios ideológicos

      • Criterios jurídicos

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

      1. Introducción

      • Funciones del departamento de Recursos

      Humanos

      • Posición del departamento de Recursos

      Humanos en la organización

      • El outsourcing en Recursos Humanos

      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos

      3. Importancia de la planificación de los Recursos

      Humanos: ventajas y desventajas

      • Razones positivas: ventajas

      • Razones negativa: desventajas

      4. Objetivos de la planificación de Recursos

      Humanos

      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos

      Humanos

      6. Modelos de planificación de los Recursos

      Humanos

      • La planificación estratégica de Recursos

      Humanos.

      • Planificación de aspectos organizativos:

      análisis externo y análisis interno.

      • Planificación de carreras: concepto,

      relación con la planificación de efectivos,

      desarrollo del proceso.

      7. El caso especial de las Pymes

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

      1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo

      • Importancia del análisis de puestos de

      trabajo

      2. El proceso de analizar los puestos de trabajo

      • Captación de la información

      3. El análisis de la información

      • La validez de la información

      • Métodos de análisis

      • Valoración de los métodos de análisis

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

      1. El concepto de Convenio Colectivo

      2. Clasificación de los Convenios Colectivos

      3. Sujetos del Convenio Colectivo

      4. Otros aspectos

      • Contenido

      • Elaboración

      • Obligatoriedad

      • Acuerdos interprofesionales

      • Comisión Consultiva Nacional de

      Convenios Colectivos

      5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la

      ley 3/2012 del 6 de Junio

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

      1. Introducción

      2. Representación unitaria

      3. Representación sindical

      4. Las elecciones

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

      1. Introducción

      2. Reclutamiento: definición

      • Proceso de reclutamiento

      • Entorno de reclutamiento: límites y

      desafíos

      3. Canales de reclutamiento

      • Tipos de reclutamiento

      4. Tipos de candidaturas

      • Candidatos espontáneos

      • Referencias de otros empleados

      • Anuncios en la prensa

      • Anuncios en Internet

      5. Intermediarios y mediadores en el proceso del

      reclutamiento

      6. Selección. La entrevista laboral

      • Concepto y objetivos de la entrevista

      • Tipos de entrevistas de selección laboral

      • Distintos tipos de preguntas para la

      entrevista

      • Preparación para la entrevista

      • La actitud del entrevistador

      • Cómo desarrollar entrevistas laborales

      exactas, justas y efectivas

      7. Formas de solicitud de empleo

      8. Así inflan el currículum los candidatos

      • ¿Cómo se descubre?

      • ¿Quién suele inflar?

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA

      RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo

      2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

      • Capacidad

      • Forma

      • Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

      • Duración

      • Sujetos del contrato de trabajo

      3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

      4. Tiempo de trabajo

      • La jornada laboral

      • Horas extraordinarias

      • Horario de trabajo

      • Horas recuperables y horas nocturnas

      • Descanso semanal

      • Días festivos

      • Vacaciones

      • Permisos retribuidos

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo

      2. Contratos indefinidos

      3. Contratos temporales

      4. Contratos para personas con discapacidad

      5. Transformación en indefinidos de los contratos en

      prácticas, de relevo y de sustitución por

      anticipación de la edad de jubilación

      6. Otros tipos de contratos

      7. Modificaciones sustanciales del contrato de

      trabajo

      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de

      trabajo

      • Ineficacia del contrato de trabajo

      • Suspensión del contrato de trabajo

      • Extinción del contrato de trabajo

      • Proceso judicial por despido

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

      1. ¿Qué es la gestión por competencias?

      • Objetivos de la gestión por competencias

      • Características de la gestión por

      competencias

      • Beneficios del modelo de gestión por

      competencias

      2. El proceso de selección

      • Pruebas para competencia de

      conocimiento

      • Pruebas para competencia de habilidad

      • Pruebas de competencia de actitud

      3. Formación basada en competencias

      4. La evaluación en el modelo de gestión por

      competencias

      • Evaluación por competencias

      • Evaluación del desempeño

      • Evaluación integral de competencias

      5. Herramientas de evaluación

      • Evaluación para el desarrollo profesional

      individual (EDP)

      • Feedback 360º

      • Assessment centre

      6. Política de retribución

      • Objetivos del sistema retributivo

      • Elementos del sistema retributivo

      7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en

      el trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social

      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad

      Social

      • Sujetos protegidos en el nivel contributivo

      de la Seguridad Social

      3. Regímenes de la Seguridad Social

      • Régimen especial de los trabajadores

      autónomos (RETA)

      • Régimen de trabajadores del mar

      • Minería del carbón

      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social

      • Sistema especial agrario

      • Sistema especial de empleadas de hogar

      • Demás sistemas especiales

      5. Altas y bajas

      UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. El Salario

      • Concepto de salario

      • Composición y elementos del salario

      • El salario mínimo interprofesional

      • Las pagas extraordinarias

      • El recibo del salario

      • Garantías del salario

      2. Cotización a la Seguridad Social

      • Sujetos obligados a cotizar y responsables

      del pago

      • Cálculo de la cotización

      • Incapacidad temporal, riesgo durante el

      embarazo y de maternidad

      3. Retención por IRPF

      4. Relación de ejercicios resueltos

      UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

      Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

      • Trabajo

      • Salud

      • Factores de Riesgo

      • Condiciones de Trabajo

      • Técnicas de Prevención y Técnicas de

      Protección

      2. Daños para la salud. Accidente e trabajo y

      enfermedad profesional

      • Accidente de trabajo

      • Tipos de accidente

      • Enfermedad Profesional

      • Otros Daños para la Salud. Acoso

      psicológico y estrés

      3. Efectos en la productividad de las condiciones de

      trabajo y salud. La calidad

      4. Efectos internos

      • Factores externos

      • Características de los efectos

      • Reacciones contra los efectos del sistema

      • La calidad

      UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

      1. Introducción

      2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad

      • Lugares de trabajo

      • Riesgo eléctrico