Máster liderazgo y dirección de recursos humanos
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Realicé un máster en la Universidad Nebrija y ha sido una experiencia extraordinaria. Ha sido muy enriquecedora y satisfactoria, he adquirido muchos conocimientos de la mano de los mejores profesionales quienes me han brindado la mejor atención y todo el apoyo que he necesitado.
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Los profesores son muy accesibles. El temario no es difícil.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Aprende a dirigir el mejor equipo de recursos humanos!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
1 Año
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Inicio
Octubre 2024
Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners.
Los estudiantes conseguirán una visión empresarial conjunta y global de todas las áreas de los Recursos Humanos, desde la organización y planificación hasta la gestión.
El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.
La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Las nuevas formas de colaboración, la movilidad interna y participación en proyectos atractivos que aporten empleabilidad a los trabajadores de las organizaciones, la gestión de la compensación personalizada para cada empleado, la cultura corporativa, las posibilidades de carrera profesional y los estilos de liderazgo son sólo alguno de los proyectos a los que se debe enfrentar cualquier profesional que se dedique a la gestión de personas para aunar la estrategia de negocio con la gestión de personas.
El perfil de ingreso preferente es el de titulados universitarios que hayan superado en sus titulaciones universitarias de grado o equivalentes, al menos 18 ECTS o carga lectiva equivalente, de materias directamente relacionadas con la empresa, la sociología o las ciencias políticas: tales como Administración de Empresas, Sociología, Marketing, Gestión de ventas, Finanzas, Contabilidad, Gestión de operaciones, Habilidades directivas, Economía, Políticas, etc., que desarrollen o quieran desarrollar su actividad en el ámbito de la dirección de personas, utilizando como herramientas el liderazgo, con capacidad de diálogo, mentalidad abierta, disposición para compartir y participar activamente en el desarrollo del curso, así como con capacidad para concluir en las fechas indicadas las tareas y trabajos que se indiquen.
Podrán acceder al Programa del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos y Digital Talent Management & HR Analytics todos aquellos postulantes que cumplan con los requisitos que impone la legislación vigente, que estén interesados en adquirir una formación especializada en el terreno de la dirección de personas y que además cumplan con las exigencias de la Prueba de Admisión y con las Capacidades básicas que en ella se valoran.
Máster liderazgo y dirección de recursos humanos
El Máster incluye un titulo especializado en la gestión del talento en los nuevos entornos de trabajo que da respuesta a la demanda de las organizaciones para optimizar la toma de decisiones a través de la analítica y gestión de los datos.
La era de la revolución digital, la transformación en los negocios y el actual entorno de trabajo que plantea retos de manera constante impacta, directamente, en la gestión del talento.
Para ello el Título propio de Sagardoy en Digital Talent Management & HR Analytics tiene una metodología enfocada a la gestión y desarrollo del talento digital dentro de los nuevos entornos de colaboración en los que van a desarrollar su carrera profesional los futuros profesionales de recursos humanos.
Se te solicitará que completes un cuadro con tu información de contacto, y un asesor informativo te va a llamar para resolver todas tus dudas y ayudarte a concretar el proceso de tu matrícula.
Opiniones
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Valoración del curso
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Materias
- Gestión estratégica
- Gestión laboral1
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- Gestión de personas
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- Habilidades de liderazgo
- Talento humano
- Proceso de selección
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- Negociación colectiva
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- Recursos Humanos
- Dirección de RRHH
- Gestión del talento
- Seguridad Social
- Gestión de equipos
- Dirección de personas
- Dirección de equipos
Profesores
Equipo Docente
Profesor
Temario
MATERIAS DEL MÁSTER EN LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Organización y planificación de recursos humanos.
- El puesto de trabajo en las organizaciones.
- Reclutamiento y selección de recursos humanos.
- Desarrollo profesional y formación.
- Liderazgo y motivación. Comunicación.
- Prevención de riesgos laboraless.
- Nóminas y seguridad social.
- Política retributiva.
- Relaciones laborales y negociación colectiva.
- Gestión estratégica de recursos humanos.
- Prácticas profesionales.
- Trabajo fin de máster.
MATERIAS DEL EXPERTO EN DIGITAL TALENT MANAGEMENT & HR ANALYTICS
Primer semestre
- Introducción a la contabilidad.
- Desjerarquización y estructuras líquidas.
- Gestión estratégica del talento senior.
- Inteligencia emocional en las organizaciones.
Segundo semestre
- Agile.
- Dimensionamiento de plantillas.
- Executive compensation.
- Planes de previsión social.
- Hr metrics.
- Diversity 6 inclusion.
- Casos de éxito en rrhh.
- Metodología de consultoría de rrhh.
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Precio a consultar - Gestión de personas
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