Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Curso Prevención de Riesgos Laborales y Ergonomía (Con certificado)

Módulo 1: Relaciones Laborales

Módulo 2: Gestión auxiliar de personal

Módulo 3: Gestión de sistemas de información y archivo

Módulo 4: NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

Módulo 5: Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA)

BLOQUE: ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Módulo 1: Análisis económico financiero de la empresa

Módulo 2: Finanzas para no financieros

Módulo 3: Proyectos de inversión

BLOQUE: CONTABILIDAD

Módulo 1: Contabilidad General

BLOQUE: OFIMÁTICA

Módulo 1: Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos

Módulo 2: Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo

Módulo 3: Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales

BLOQUE: HABILIDADES DIRECTIVAS

Módulo 1: Técnicas de motivación y dinámica de grupos

Módulo 2: Gestión de equipos de trabajo

Módulo 3: Gestión eficaz de reuniones

Módulo 4: Los fundamentos del concepto de liderazgo

Módulo 5: Técnicas de negociación

Módulo 6: Gestión de la fuerza de ventas y equipos de comerciales

Módulo 7: Habilidades directivas complementarias

BLOQUE: COACHING

Módulo 1: Coaching – Desarrollo profesional estratégico

Módulo 2: Dirección y Motivación de Equipos

BLOQUE: CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Módulo 1: Sistemas de Gestión de la Calidad en Organizaciones de Servicio

Módulo 2: Sistemas de gestión de la calidad II

Módulo 3: Sistemas Integrados de Gestión Empresarial

Módulo 4: Auditorías internas ISO 9001

CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Módulo 1
1 Introducción a la Prevención
2 El Trabajo y la Salud
3 Los daños derivados del trabajo
4 Las condiciones de trabajo como factores de Riesgo Laboral
5 Bases estadísticas aplicadas a la prevención

Módulo 2
1 Concepto y definición de seguridad
2 Análisis y evaluación general del riesgo de accidente
3 Señalización e información
4 Normas y procedimientos de trabajo. Mantenimiento preventivo
5 Protección colectiva e individual
6 Planes de emergencia y autoprotección
7 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
8 Residuos tóxicos y peligrosos

Módulo 3
1 Conceptos básicos y objetivos
2 Contaminantes químicos
3 Energía mecánica

Módulo 4
1 Concepto de ergonomía
2 Factores de naturaleza psicosocial

Módulo 5
1 Conceptos básicos, objetivos y funciones

Módulo 6
1 La formación. Condiciones de eficacia
2 Técnicas educativas
3 Técnicas educativas de impartición – La comunicación
4 Evaluación de los resultados
5 La información. Condiciones de eficacia
6 Concepto de negociación

Módulo 7
1 Dirección estratégica
2 Evolución de la accidentalidad
3 Los sistemas de gestión de la PRL en la reglamentación
4 La comunicación
5 Aspectos legislativos sobre la evaluación de los riesgos
6 Aspectos normativos relativos a la documentación de las actividades
7 Concepto y objetivos – Auditorias de prevención

Módulo 8
1 Seguridad del producto
2 Historia de la conciencia medioambiental
3 La seguridad industrial y su relación con la PRL
4 El fenómeno circulatorio

ESPECIALIDAD ERGONOMÍA:

Módulo 1 Ergonomía
Módulo 2 Estudios empleados en ergonomía
Módulo 3 Técnicas de investigación
Módulo 4 Cómo evaluar los riesgos laborales
Módulo 5 Confort térmico
Módulo 6 Ruido
Módulo 7 Descripción de magnitudes luminotécnicas
Módulo 8 Ambiente físico
Módulo 9 Qué se entiende por antropometría
Módulo 10 Tipos de señales y displays
Módulo 11 Evaluación de los puestos con PVD
Módulo 12 Software
Módulo 13 Contracción muscular
Módulo 14 Factores que influyen sobre los trastornos músculo-esqueléticos
Módulo 15 Los TME de la extremidad superior
Módulo 16 Método NIOSH
Módulo 17 Manipulación manual de cargas
Módulo 18 Consecuencias de una mala postura de trabajo
Módulo 19 Carga mental. Conceptos
Módulo 20 Carga mental. Tipos de indicadores
Módulo 21 Tipos de estrés
Módulo 22 Consejos
Módulo 23 Definición y características de la actitud
Módulo 24 Análisis psicosocial del trabajo