Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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En general, bien.
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Te permite compatibilizarlo con un trabajo. El contenido bien. Me hubiera gustado poder con mis compañeros.
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La participación es buena a través de los foros. Hay parte práctica. El contenido es bastante completo.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Capacítate en organización empresarial y técnicas efectivas de selección de personal
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
9 Meses
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Uno de los sectores más importantes en una empresa esa es la recursos humanos ya que está directamente relacionado con el bienestar de los trabajadores, así que si ya tienes un título profesional y quieres ampliar tu conocimiento y tus opciones laborales, puede que estés en el lugar correcto ya que Emagister trae para ti el máster en dirección y gestión de recursos humanos, el cual te permitirá adquirir todos los conocimientos y habilidades necesarias para dirigir en cualquier empresa los departamentos de recursos humanos.
Este programa se divide en 10 módulos educativos con los cuales podrás aprender conceptos básicos de la organización empresarial y las técnicas efectivas de selección de personal hasta los parámetros que debe tener un contrato. además de esto, la metodología online de nuestro máster te brindará una libertad y comodidad horaria. al final del programa deberás realizar un proyecto final de máster en el cual tendrás que comprobar el cumplimiento de todos los objetivos del programa y los conocimientos adquiridos en el mismo.
No esperes más para ver este paso y solicita toda la información haciendo clic en el botón.
A tener en cuenta
Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal y desarrollarás tus habilidades de liderazgo de equipos. Recibirás además un curso de Prevención de Riesgos Laborales y te formarás en Coaching directivo.
La formación se dirige a titulados y profesionales que quieran adquirir competencias para dirigir los departamentos de Recursos Humanos. El máster se imparte en modalidad online y cuenta con la posibilidad de realizarlo de forma semipresencial.
No presenta requisitos.
Recibes una titulación por parte del centro.
Este es el único máster del mercado que te prepara completamente para la función de técnico o responsable generalista de recursos humanos.
IMF Smart Education, en su acuerdo de colaboración con Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, ofrece a los alumnos de este programa, sin coste alguno, una licencia educativa de Sage NominaPlus
Este máster incluye:
- Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales.
- Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas
- Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos
IMF Smart Education es socio de Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)
Un asesor se comunica contigo
El portal de Empleo y Prácticas de IMF Smart Education está diseñado para ofrecerte un entorno de conexión entre perfiles cualificados junior / senior y una gran diversidad de empresas referentes en el mercado laboral.
Dirección y gestión de recursos humanos. Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales. Agente de empleo y desarrollo local. Gestor de nóminas. Técnico de selección y relaciones laborales. Orientador laboral.
En IMF Smart Education puedes usar como métodos de pago la transferencia bancaria, el pago por tarjeta de crédito o débito, y pago por PayPal.
IMF Smart Education posee un Plan de Becas y Ayudas al estudio de masters, grados y postgrados para facilitar a los alumnos el acceso a nuestra formación. Gracias a una mayor flexibilidad económica podrán mejorar sus expectativas personales y profesionales.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción.
Opiniones
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En general, bien.
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Te permite compatibilizarlo con un trabajo. El contenido bien. Me hubiera gustado poder con mis compañeros.
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La participación es buena a través de los foros. Hay parte práctica. El contenido es bastante completo.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Carmen Plaza Mon
Maria gutierrez
Opinión verificadaSantiago Betancor Medina
Opinión verificadaJessica Mosquera Sánchez
Opinión verificadasandra Ortega Ruiz
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección7
7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
66 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades personales
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
88 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Organización del trabajo
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratación laboral
66 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación del desempeño
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos laborales
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching para directivos
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Fco. Javier Blasco de Luna
Dirección del Área de MBA, Empresariales y Económicas
Ha trabajado en puestos directivos y de empresas desde hace más de 15 años. Vocal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vocal en representación de CEOE en la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y de la Junta Asesora Empresarial Nacional de Fremap MATEP.
Juan Manuel Cruz
Dirección del Área de RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.
María Cano Soriano
Profesor
Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno y Asociados, Bufete Rafael Quecedo o CA Consultores Asociados. Ha sido responsable de la gestión de la Mutualidad de Previsón Escolar de la FECAPA. Tiene experiencia docente, habiendo realizado más de 10.00 horas lectivas y la redacción de manuales didácticos. Abogada en Ejercicio, experiencia en formación en diversas empresas de más de 15 años y más de 12.000 horas lectivas, en áreas de Laboral, Recursos Humanos, Empresa, Contabilidad, Fiscal, y aplicaciones Informativas de Gestión de empresa.
Marta Martinez González
tutora
Formadora y consultora de RRHH y Laboral. Tutora y docente de Recursos Humanos de IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Pablo Félix del Cueto
profesor
Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales. Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University. Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap
Temario
MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano
- Organización empresarial
- La dirección de Recursos Humanos
- El Cambio organizacional
- lan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal
- Procesos previos
- Reclutamiento
- Preselección y pruebas
- La entrevista
- Incorporación a la empresa
MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
- Gestión por competencias
- Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
- Cuadro de mando para la gestión de personas
- Potencial humano
MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
- Formación
- Política retributiva y Sistemas de compensación
- Comunicación
- Liderazgo y motivación
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
- El derecho del trabajo
- Contratos de duración determinada
- Contratos formativos y tiempo parcial
- Contratación indefinida y fomento de empleo
- Contratos laborales especiales y contratos no laborales
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
- Jornada y tiempo de trabajo
- Negociación colectiva y representación de los trabajadores
- Infracciones y sanciones
- Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
- Inspección y Prevención de riesgos laborales
MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato
- Modificación y extinción del contrato
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
- Retribución
- Confección del Recibo de salarios
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
- Aplicación de convenios colectivos
MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
- Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
- Acción protectora de la Seguridad Social
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
CURSO I - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales- Conceptos básicos sobre seguridad y salud
- Riesgos generales y su prevención
- Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
- Incendios
- Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
- Primeros auxilios
- Coordinación de actividades empresariales
- Fundamentos del Coaching
- Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
- Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
- Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
- El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
- Herramientas al servicio del Coaching
- Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso
- Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
- Cultura digital
- Competencias para la empresa digital
- Gestión del talento digital
- HR Analytics
- Digitalización de la función de Recursos Humanos
- Analítica de Personas con Power BI
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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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