Master Profesional en Asesoría Laboral

:   MODULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 1. CONCEPTO. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Concepto de derecho del trabajo 2. Fuentes del derecho del trabajo. Especial referencia al convenio colectivo 3. Principios de aplicación del derecho del trabajo TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS RELACIONES EXCLUIDAS. EL TRABAJO AUTÓNOMO. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES 1. Concepto de contrato de trabajo. Los elementos definitorios del contrato de trabajo. Problemas de calificación y la presunción general de laboralidad 2. Relaciones excluidas 3. El trabajo autónomo. Algunas figuras contractuales afines al contrato de trabajo. El Estatuto del Trabajador Autónomo. El trabajador autónomo dependiente (TRADE) 4. Las relaciones laborales especiales ANEXO TEMA 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR. EL EMPRESARIO COMO SUJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. El trabajador como sujeto del contrato 2. Validez del contrato 3. Forma del contrato de trabajo 4. El empresario como sujeto del contrato de trabajo ANEXO 1. Ejemplo de descentralización en empresa industrial 2. Ejemplo de descentralización en grandes almacenes 3. Ejemplo de descentralización en construcción TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO 1. Derechos y deberes del trabajador 2. Poder de dirección 3. El sistema de clasificación profesional y la movilidad funcional 4. El salario 5. Tiempo de trabajo 6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 7. La movilidad geográfica TEMA 5. LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Suspensión del contrato de trabajo 2. Extinción del contrato TEMA 6. LA LIBERTAD SINDICAL. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. EL DERECHO DE HUELGA 1. La libertad sindical 2. La representación de los trabajadores en la empresa 3. El asociacionismo empresarial 4. El derecho de huelga 5. Medidas de conflicto colectivo MODULO II - CONTRATACION LABORAL TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Conceptos generales 2. Las partes del contrato de trabajo 3. Formalización y características del contrato de trabajo Comunicación por medios telemáticos TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS FORMATIVOS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO 1. Los contratos indefinidos 2. Los contratos formativos 3. Contratos a tiempo parcial y de relevo TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES 1. Los Contratos de duración determinada TEMA 4. CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO 1. Contratos de fomento de empleo hasta el 31 de diciembre de 2011 2. Contrato indefinido para personas discapacitadas 3. Contratación temporal de discapacitados acogida al programa de fomento de empleo 4. Cuadro resumen de contrato indefinido y temporal para personas discapacitadas 5. Contrato indefinido a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica 6. Contrato temporal a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica 7. Contratos indefinidos a trabajadores víctimas del terrorismo 8. Contratos temporales a trabajadores víctimas del terrorismo 9. Contratos indefinidos a trabajadores en situación de exclusión social 10. Contratos temporales a trabajadores en situación de exclusión social 11. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo de mayores de 60 años y reincorporación de mujeres tras la maternidad o excedencia por cuidado de hijos 12. Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos 13. Normas comunes a los contratos del programa de fomento de empleo 14. Cuadro resumen 15. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo prestadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 16. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo prestadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 17. Contratación del servicio del hogar familiar 18. Prácticas no laborales en empresas 19. Bonificaciones a la contratación vigentes tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012 TEMA 5. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO 1. Pacto de no concurrencia 2. Pacto de permanencia 3. Pacto de horas extraordinarias 4. Pacto de polivalencia funcional 5. Pacto sobre lugar de trabajo 6. Pacto de período de prueba 7. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España 8. Condición más beneficiosa 9. Pacto de liquidación y pago de salarios 10. Pacto complemento absorbible para atrasos de convenio 11. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias 12. Pacto de retribuciones variables por objetivos 13. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad 14. Pacto de complemento de idiomas 15. Pacto de retribución variable compensable y absorbible 16. Pacto de trabajo a turnos 17. Pacto de descanso por jornada continuada 18. Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones 19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos 20. Pacto de exclusividad y no competencia 21. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías 22. Pacto de confidencialidad 23. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario ANEXOS PRÁCTICOS Y LEGISLATIVOS MODULO III - NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES TEMA 1. EL SALARIO 1. Concepto 2. Modalidades del salario 3. Salario mínimo interprofesional 4. Salario de aplicación al trabajador 5. Compensación y absorción 6. Salarios especiales 7. Liquidación y pago del salario 8. Protección y garantías del salario TEMA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Cotización en el régimen general 2. Base de cotización 3. Percepciones incluidas en la base de cotización 4. Conceptos no computables en la base de cotización 5. Horas extraordinarias 6. Esquemas TEMA 3. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes 2. Cálculo de la base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 3. Cálculo de la base de cotización para conceptos de recaudación conjunta 4. Cálculo de las bases de cotización en situaciones especiales 5. Cotización adicional por horas extraordinarias 6. Tipos de cotización 7. Bonificaciones y reducciones de cuotas 8. Cotización de los colectivos profesionales integrados en el régimen general de la seguridad social TEMA 4. ASPECTOS TRIBUTARIOS DEL IRPF RELACIONADOS CON LA NÓMINA 1. Concepto de rendimientos de trabajo en el irpf 2. Retribuciones abonadas usualmente por la empresa 3. Otros rendimientos del trabajo 4. Extinción de los rendimientos percibidos por trabajos realizados en el extranjero 5. Retribuciones en especie 6. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF 7. Procedimiento para determinar el importe de la retención 8. Determinación de la cuota de retención 9. Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención 10. Minoración del importe previo de la retención 11. Determinación del tipo de retención aplicable 12. Tipos especiales de retención 13. Determinación del importe de la retención 14. Regularización del tipo de retención 15. Obligaciones del trabajador perceptor respecto a la empresa 16. Esquema para calcular el tipo de retención y el importe anual de las retenciones 17. Ejemplos 18. Modelo 145. Comunicación de datos al pagador 19. Modelo 110 - 111. Ingreso trimestral y mensual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF 20. Modelo 190. Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta 21. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF de la Comunidad Foral de Navarra 22. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en la Comunidad Autónoma del País Vasco TEMA 5. INCIDENCIAS EN LA NÓMINA 1. Incapacidad temporal 2. Maternidad 3. Paternidad 4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 5. Ausencias injustificadas del trabajador 6. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo 7. Embargo de salarios 8. Huelga 9. Cierre patronal 10. Nóminas especiales de administradores y socios de la empresa de alta en el régimen especial de autónomos 11. Liquidación final o finiquito 12. Atrasos convenio 13. Alta sin retribución 14. Suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada por expediente de regulación de empleo 15. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave TEMA 6. PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMENTACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES (RED) 1. Documentos de cotización 2. Procedimiento de ingreso de cuotas 3. Prescripción 4. Período voluntario de ingreso 5. Aplazamientos del pago de las cuotas 6. Moratorias 7. Derecho a la devolución de ingresos indebidos 8. Procedimiento de recaudación en vía ejecutiva TEMA 7. LA EMPRESA AGRARIA 1. La cotización a la seguridad social en el régimen especial agrario 2. Opción de modalidad de cotización 3. Cotización en la modalidad «sistema general» 4. Cotización en la modalidad «jornadas reales» 5. Normas especiales de cotización 6. Recaudación 7. Modelos de cotización 8. Sistema RED 9. Recargos e intereses de demora 10. Instrucciones para confeccionar los documentos de cotización MODULO IV - DESPIDOS TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR 1. Consideraciones generales. Noción de despido 2. Poder disciplinario del empresario 3. Faltas y sanciones de los trabajadores 4. Prescripción de las faltas 5. El despido disciplinario 6. Despido formalmente incorrecto. Posibilidad de efectuar un nuevo despido 7. El despido por causas objetivas 8. Los despidos colectivos 9. Los despidos por fuerza mayor TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO 1. Plazo para impugnar el despido. Caducidad de la acción 2. Trámites previos a la vía judicial: reclamación y conciliación previa 3. Presentación de la demanda y sus incidencias 4. El juicio de despido y sus pruebas TEMA 3. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS 1. La sentencia de despido disciplinario 2. Calificación de la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas TEMA 4. LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 1. El recurso de suplicación TEMA 5. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO 1. La ejecución provisional y definitiva del despido 2. La ejecución de sentencias firmes de despido TEMA 6. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 1. Reclamación al estado del pago de los salarios de tramitación 2. La responsabilidad del fondo de garantía salarial MODULO V - EXTRANJERÍA LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO 1. La autorización de trabajo. 2. La autorización de trabajo inicial. 3. Los acuerdos migratorios y el sistema de contingente como medio de acceso al trabajo de extranjeros 4. La renovación de las autorizaciones. 5. La modificación de las situaciones de los extranjeros en España. 6. Regímenes especiales. Documentación complementaria.