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Afige

Máster Profesional de Gestión Laboral de la Empresa

Afige
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 295h
Inicio Fechas a elegir
Campus online
  • Master
  • Online
  • 295h
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  • Campus online
Descripción

La Gestión Laboral de la Empresa es la base a partir de la cual se crea todo el Departamento de Recursos Humanos y, es necesario, tener a alguien en la empresa que sepa gestionarla con maestría. Si quieres orientar tu carrera profesional hacia la Gestión Laboral, la siguiente información te interesa.

Este Máster del catálogo de emagister.com, ofrecido por Afige, te ofrece la posibilidad de aprender todo lo que necesitas saber sobre la Gestión Laboral de la Empresa, los tipos de contrato, su definición legal, etc.

El curso tiene una duración de 295 horas lectivas y se imparte online. Su temario está dividido en 12 módulos formativos, a través de los cuales aprenderás conceptos y desarrollarás competencias que van desde la contabilización de las nóminas y Seguros Sociales, pasando por las empresas de trabajo temporal (ETT) y los tipos de contrato, hasta los contratos con personas con discapacidad, entre otros.

Al finalizar este curso obtendrás un certificado de asistencia, otorgado por Afige, que acreditará que has asimilado y aprendido con éxito los conocimientos impartidos en el mismo.

Solicita más información sobre este Máster a través de emagister.com y aprende todo lo que necesitas saber sobre la Gestión Laboral de la Empresa para poder trabajar en este sector.

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¿Qué aprendes en este curso?

Registros
Derecho de obligaciones
Contrato de seguro
Nóminas y Seguridad Social
Derecho de seguros
Derecho privado
Discapacidad
Seguros para empresas
Gestión laboral
La nómina
Devengos salariales y extrasalariales
Deducciones
Los seguros sociales
Contabilización de nóminas y seguros sociales
El contrato de trabajo
Tipologías de contratos de trabajo
Las empresas de trabajo temporal
Agencias privadas de colocación
Contratos con personas con discapacidad
Contratos de carácter especial
Contrato a tiempo parcial
Los pactos contractuales
El registro de contratos

Temario


PROGRAMA
Módulo I: La Nómina
U.D. 1 El recibo de salarios.
U.D. 2 Significado legal de salario.
U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.
U.D. 4 Deducciones.
U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

Módulo II: Los Seguros Sociales
U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2).
U.D. 8 El boletín de cotización (Modelo TC-1).
U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1).

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales
U.D. 10 Gastos de personal.

Módulo IV: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica.
U.D. 11 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos.

Módulo V: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido.
U.D. 12 Contratos indefinidos.

Módulo VI: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada.
U.D. 13 Contratos formativos.
U.D. 14 Contratos de duración determinada.

Módulo VII: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación.
U.D. 15 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores.

Módulo VIII: Los contratos con personas con discapacidad.
U.D. 16 Contratación de personas con discapacidad.

Módulo IX: El contrato a tiempo parcial.
U.D. 17 Contratos a tiempo parcial.

Módulo X: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial.
U.D. 18 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes.
U.D. 19 Contratos especiales.

Módulo XI: Los pactos contractuales.
U.D. 20 Cláusulas adicionales.

Módulo XII: El registro de contratos y su control administrativo.
U.D. 21 Presentación y control del contrato de trabajo.

Casos prácticos



Módulo I: La Nómina.

Iniciaremos el módulo con una explicación detallada de cada una de las casillas que componen la nómina.

Se profundizará en el conocimiento de los conceptos salariales y extrasalariales, cuándo y cómo podemos utilizarlos, incluyendo cuadros sinópticos para su mayor comprensión.

Continuaremos viendo los conceptos que integran la base de cotización y los grupos, tipos y topes afectos a la misma, así como las deducciones, incluyendo el programa de fomento de empleo entre otros. Finalizaremos el módulo con el cálculo del I.R.P.F, con la explicación del modelo estatal, así como de los modelos forales.

Módulo II: Los Seguros Sociales.
En este módulo se detallan las casillas que componen el modelo TC-1, TC-2 y TC-1 abreviado, conteniendo las instrucciones de cumplimentación de los mismos.

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales
Se detallan las principales cuentas contables que se utilizan en la contabilización de las nóminas y los Seguros Sociales.

Módulo IV: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica
La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que constituyen todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las normas legales o convencionales.

Módulo V: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido
En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos.

Módulo VI : Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada
El objetivo de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, delimitando su objeto y causa, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento.

Módulo VII:Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación
En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación.

Módulo VIII: Los contratos con personas con discapacidad
La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo.

MóduloIX:El contrato a tiempo parcial
El objetivo de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial.

Módulo X:Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial
En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial.

Módulo XI:Los pactos contractuales
El objetivo de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una importancia crucial en determinados
casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden causar severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador.

Módulo XII:El registro de contratos y su control administrativo
En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales.

Información adicional

Observaciones: · Los Másters profesionales de Afige tienen como objetivo la inserción profesional del alumno en el mundo de la empresa. · La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprobar los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. · La realización de un Máster profesional de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia profesional para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida.


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