Master en psicología del trabajo
Master
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Profundiza en el sector de tu interés y obtén nuevas oportunidades laborales.
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Si deseas comprender y mejorar el funcionamiento de la mente en el entorno laboral, este curso es la opción perfecta para ti. Durante el programa, te sumergirás en la psicología aplicada al ámbito laboral, abordando temas como la dirección estratégica empresarial y la gestión del estrés laboral. Desarrollarás la capacidad de identificar las fuentes de estrés y aprenderás las técnicas para controlar tus emociones. Además, explorarás la inteligencia emocional, obteniendo habilidades para comprender y gestionar tanto tus propias emociones como las de tus colegas.
Con el Máster en Psicología del Trabajo que te presenta Emagister, explorarás el funcionamiento psicológico de las empresas. Permitirá comprender aspectos como el poder, liderazgo y dirección dentro de las organizaciones, contribuyendo a mejorar la comunicación y la toma de decisiones. A lo largo del máster, desarrollarás habilidades para la organización, dirección y gestión eficiente de las personas en el ámbito laboral. Esto incluirá aspectos como la evaluación, selección y formación del personal, brindándote las herramientas para liderar equipos. Además, el programa te proporcionará conocimientos y técnicas para realizar procesos de contratación de nuevos empleados, así como para gestionar el conocimiento y el talento en el entorno laboral.
El programa que se lleva a cabo en INESEM Business School no solo abordará los temas mencionados anteriormente, sino que también se centrará en el desarrollo de la inteligencia emocional en los equipos de trabajo. Por otro lado, explorará aplicaciones prácticas de conceptos psicológicos en el ámbito del marketing y la comunicación, abordando temas como el marketing sensorial, el neuromarketing estratégico, el neuromarketing mix y las neuroventas. Adicionalmente, el programa incorporará herramientas de coaching y mentoría, brindándote recursos para mejorar tanto el bienestar como el rendimiento en el entorno laboral.
Información importante
Documentos
- Master-En-Psicologia-Del-Trabajo-Organizacion-Empresarial-Y-Rrhh_compressed.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
Conocer en qué consiste el proceso directivo y organizativo y sus distintas funciones en el marco empresarial. Comprender los fundamentos de la psicología del trabajo y la psicología organizacional. Estudiar las técnicas de organización y dirección de RRHH, además de la evaluación y selección de personal. Gracias al Master Psicología del Trabajo ayudarás a la gestión del estrés laboral. Profundizar en las habilidades sociales en la gestión de equipos revisando las relaciones y las dinámicas de grupo. Comprender como afecta la psicología al marketing y la comunicación gracias a la aplicación del neuromarketing
El Máster en Psicología del Trabajo, está dirigido principalmente a personal con responsabilidad de mando en las empresas, como directivos, directores y técnicos de RRHH, responsables de departamentos, entre otros. Asimismo, también está orientado a profesionales que quieran especializarse en la psicología organizacional o en RRHH.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Doble titulación: Título Propio Master en Psicología del Trabajo expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Título Propio Universitario en Coaching y Mentoring expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS.
El departamento de I+D trabaja para integrar las plataformas más innovadoras del e-Learning para el método de aprendizaje. Esto garantiza un aprendizaje ameno y adaptado a las necesidades de cada alumno.
Además de prepararte con los programas de calidad, se ofrece un servicio de orientación profesional donde te ayudan a optimizar su perfil profesional. El centro trabaja con más de 2000 empresas donde hay ofertas exclusivas de trabajo además de prácticas.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
A lo largo del programa, no solo tienes a tu disposición poder realizar las prácticas garantizadas en empresas, sino que puedes formar parte de su bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.
Tras la finalización del Master en Psicología del Trabajo, el alumnado estará capacitado para ejercer su función en puestos como director de RRHH, diseñador de políticas sociolaborales, profesor de formación y orientación laboral, consultor experto en contratación, seguridad, convenios y conflictos laborales, psicólogo organizacional, etc.
Puedes realizar el pago en tarjeta, transferencia, Paypal u otros como Buzu, fracciona tu pago en cómodos plazos sin intereses, y descuentos exclusivos para los antiguos alumnos. Si quieres saber más sobre tasas y descuestas puedes comunicarte con uno de los asesores disponible que te brindará toda la información correspondiente.
Puede realizarse una financiación en cuotas mensuales sin interés. En cuanto a las becas, el centro ha diseñado diferentes planes de becas que facilitarán aún más el acceso a la formación que desees.
Si te interesa inscribirte a este curso, debes hacer clic en el botón que aparece en pantalla para solicitar más información. De esta manera, un asesor educativo de Emagister se encargará de ayudarte a buscar la formación que más se ajuste a tus necesidades e intereses; además de brindarte toda la información que puedas necesitar a la hora de realizar el proceso de matriculación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Psicología del trabajo
- Dirección Empresarial
- Dirección estratégica
- Toma de decisiones
- Gestión de recursos humanos
- Gestión por competencias
- Selección de personal
- Gestión del talento
- E-learning
- Gestión del estrés laboral
- Inteligencia emocional
- Liderazgo Emocional
- Neuromarketing estratégico
- Neuromarketing mix
- Neuroventas
- Comunicación efectiva
- Coaching y mentoring
Temario
MÓDULO 1. PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESARIAL
Unidad didáctica 1. El concepto de empresa
Unidad didáctica 2. La empresa como organización
Unidad didáctica 3. Sistema directivo y organización
Unidad didáctica 4. La función de organización
Unidad didáctica 5. Funciones de gestión y control
Unidad didáctica 6. La función financiera
Unidad didáctica 7. La función productiva
MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EMPRESARIAL
Unidad didáctica 1. Las bases de la dirección estratégica
Unidad didáctica 2. Proceso de planificación estratégica
Unidad didáctica 3. Análisis estratégico de la empresa
Unidad didáctica 4. Diagnóstico interno de la empresa
Unidad didáctica 5. La estrategia propuesta
Unidad didáctica 6. Implantación y control estratégico
MÓDULO 3. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Unidad didáctica 1. Introducción a la psicología del trabajo
Unidad didáctica 2. Psicología de las organizaciones. El cambio y el desarrollo del contexto organizacional
Unidad didáctica 3. El clima y la cultura de la organización
Unidad didáctica 4. Poder, liderazgo y dirección en el contexto de las organizaciones
Unidad didáctica 5. La comunicación y la toma de decisiones
Unidad didáctica 6. La actitud y la motivación hacia el trabajo
Unidad didáctica 7. La psicología de los grupos en el contexto organizacional
Unidad didáctica 8. Conflictos y otras situaciones no deseadas
Unidad didáctica 9. Las organizaciones productivas y saludables
MÓDULO 4. ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Gestión estratégica de los recursos humanos
Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 3. El equipo humano en la organización actual
Unidad didáctica 4. El liderazgo de los equipos de trabajo
Unidad didáctica 5. La gestión por competencias: modelos actuales
Unidad didáctica 6. Fundamentos de la gestión por competencias
Unidad didáctica 7. Gestión por competencias: identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 8. Políticas retributivas
Unidad didáctica 9. Nuevas tecnologías aplicadas al departamento de RRHH.
MÓDULO 5. EVALUACIÓN, SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 3. Análisis de puestos de trabajo
Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño
Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 6. La motivación en la organización
Unidad didáctica 7. Sistemas de formación de los recursos humanos
Unidad didáctica 8. El e-learning como apoyo de la formación
MÓDULO 6. PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL
Unidad didáctica 1. Factores psicosociales
Unidad didáctica 2. La organización del trabajo
Unidad didáctica 3. Características de la organización
Unidad didáctica 4. La carga mental
Unidad didáctica 5. Patologías psicosociales
Unidad didáctica 6. El estrés laboral
Unidad didáctica 7. Herramientas para afrontar el estrés
Unidad didáctica 8. Evaluación de los riesgos psicosociales
Unidad didáctica 9. Programas de intervención psicosocial
MÓDULO 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
Unidad didáctica 1. La inteligencia emocional
Unidad didáctica 2. El mapa cerebral de las emociones
Unidad didáctica 3. Competencias emocionales
Unidad didáctica 4. Inteligencia emocional y vida laboral
Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional y vida laboral (ii)
Unidad didáctica 6. Liderazgo emocional
Unidad didáctica 7. Dirección y gestión empresarial con i.e.
Unidad didáctica 8. Gestión por cualidades no por competencias
Unidad didáctica 9. Inteligencia emocional en los equipos de trabajo
Unidad didáctica 10. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
MÓDULO 8. PRINCIPIOS DE PSICOLOGÍA APLICADOS AL MARKETING Y LA COMUNICACIÓN
Unidad didáctica 1. Influencias del consumidor
Unidad didáctica 2. Motivación y emoción
Unidad didáctica 3. Marketing sensorial
Unidad didáctica 4. Neuromarketing estratégico
Unidad didáctica 5. Neuromarketing mix y neuroventas
Unidad didáctica 6. La comunicación
Unidad didáctica 7. La comunicación no verbal
Unidad didáctica 8. Comunicación interpersonal efectiva
Unidad didáctica 9. Comunicación no violenta
MÓDULO 9. COACHING Y MENTORING
Unidad didáctica 1. ¿Qué es el coaching?
Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
Unidad didáctica 5. Ética y coaching
Unidad didáctica 6. Coaching como ayuda al liderazgo de empresa
Unidad didáctica 7. Herramientas de coaching ejecutivo
Unidad didáctica 8. La mejora del funcionamiento del equipo
Unidad didáctica 9. ¿Qué es el mentoring?
Unidad didáctica 10. Clases de mentoring.
Unidad didáctica 11.creación y desarrollo de un programa de mentoring.
MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER
Información adicional
Financiación 100% sin intereses.
- Formas de pago: Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia
- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera
- Portal del Alumno 2.0:
- Campus Virtual.
- Secretaría Virtual.
- Comunidad de Alumnos INESEM.
- Bonificable hasta el 100%.
- Bolsa de Empleo y Prácticas.
- Prácticas profesionales en empresas de gran prestigio a nivel nacional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Master en psicología del trabajo