Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género - Titulación propia
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
12 Meses
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Cada vez más es pertinente incrementar espacios donde se fomente la diversidad y sobre todo el respeto por los Derechos Humanos. Por ello, debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género, programa desarrollado e impartido por el centro de formación Educa Business School. Una formación que te ayudará con su método enteramente online, mejor para tu comodidad y disponibilidad.
El Máster te formará para diseñar estrategias efectivas de Recursos Humanos, poniendo especial hincapié en las políticas de igualdad de género y materias de inclusión dentro de la empresa. Adquiriendo así un perfil profesional de vital importancia en la actualidad, debido al creciente peso que está cobrando el valor social dentro de las organizaciones. Con ayuda de este programa aprenderás todos los métodos y habilidades propias de esta profesión conociendo los últimos avances. Su forma es secuencial, por lo que a medida en que vayas avanzando irás comprendiendo elementos más complicados. Para más detalles, puedes verificarlos en la pestaña llamada 'Temario'.
No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia y alta calidad. No dudes en hacer clic en el botón ""Pide información"" que encontrarás en Emagister si te interesa esta área. Educa Business School se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Si quieres dedicarte al sector empresarial, trabajando con personas y ayudando, además, a crear un mundo más inclusivo y justo, el Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género te dará las habilidades necesarias para hacerlo. Con un temario extenso y detallado, aprenderás a elaborar estrategias de Recursos Humanos efectivas y a crear e implementar Planes de Igualdad de Género.Hoy en día, y cada vez más, podemos afirmar que el valor de las empresas va mucho más allá de sus resultados económicos, y que el impacto social de las mismas también es un factor crucial. Garantizar los derechos de las personas que forman una organización es un requisito indispensable para que una empresa funcione y, para ello, es necesario hacer una buena gestión de los Recursos Humanos y tomar medidas de Igualdad de Género.Apuesta por tu formación para ser el tipo de profesional ambivalente que necesitan las empresas, capaz de conseguir objetivos tanto a nivel estratégico, como a nivel social.
Es un programa perfecto para profesionales o estudiantes que quieran abrirse puertas laborales a través de la formación en Recursos Humanos, y que tengan una sensibilidad especial por la inclusión social y la Igualdad de Género.
Todas las titulaciones de Educa Business School cuentan con un certificado notarial, además de otras ventajas como la posibilidad de hacer prácticas profesionales, el seguimiento personalizado de los tutores o las masterclasses mensuales.
Un asesor académico de Educa Business School contactará contigo para resolver todas tus dudas.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Plan de igualdad
- Igualdad de género
- Análisis de puestos de trabajo
- E-business
- Coaching
Temario
Bloque 1: Los Recursos Humanos en la empresa
Módulo 1: Recursos Humanos
1. Cultura y diseño organizativo
2. Análisis de puestos de trabajo, planificación y selección
3. Política retributiva, valoración de puestos de trabajo y evaluación del desempeño
4. Comunicación interna. Gestión del conocimiento
5. Motivación laboral
6. Formación y desarrollo
Módulo 2: Diseño organizacional
1. Estructura, funciones y procesos en una organización
2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
Bloque 2: Gestión de los Recursos Humanos
Módulo 1: Gestión de las retribuciones. Dirección por objetivos
1. Dirección por objetivos (DPO)
2. Evaluación del desempeño
3. Política retributiva
4. Sistemas de compensación e incentivos
Módulo 2: Planificación de RRHH. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
1.Planificación de Recursos Humanos
2.Análisis y descripción de puestos (ADP)
3.Valoración de puestos
Bloque 3: Selección y formación de personal
Módulo 1: Selección de personal
1.Introducción
2.Reclutamiento
3.Selección de personal
4.Selección basada en competencias
Módulo 2: Formación y desarrollo de los Recursos Humanos
1. Plan de formación
2. Desarrollo de los Recursos Humanos
3. Proceso formativo
4. Formación online
Bloque 4: Motivación laboral
Módulo 1: Motivación laboral
1. Conceptos básicos
2. Teorías y modelos
3. Técnicas de motivación laboral
4. Otros factores
Módulo 2: Coaching y Mentoring
1. Introducción
2. El proceso de Coaching
3. Tipos de Coaching
4. Competencias del Coach
5. Herramientas e instrumentos
6. Acreditación del Coach
7. Orientación profesional o Mentoring
Bloque 5: Buenas prácticas en igualdad de género en la empresa
Módulo 1: Sensibilización en igualdad de género
1. La igualdad de género
2. Desigualdad en el ámbito laboral
3. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
4. Acoso sexual y por razón de sexo
5. Comunicación no sexista
Módulo 2: Medidas de igualdad en la empresa: buenas prácticas en igualdad
1. Igualdad: evolución histórica
2. Siglo XXI: la agenda global por la igualdad
3. Situación actual de la igualdad
4. Segregación ocupacional
5. Discriminación en la selección y contratación
6. Remuneración
7. Promoción y desarrollo de la carrera profesional
8. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
9. El acoso sexual
10. Comunicación no sexista
11. Publicidad no sexista
12. Plan de igualdad y legislación
Bloque 6: Elaboración e implantación del plan de igualdad
1. Situación actual de la igualdad y conceptos básicos
2. Aspectos básicos del plan de igualdad
3. Fase inicial: compromiso de dirección y creación de la comisión de igualdad
4. Diagnóstico de la igualdad en la empresa
5. Negociación de las propuestas en la comisión de igualdad
6. Elaboración del plan de igualdad, implantación, seguimiento y evaluación
7. Beneficios de la igualdad en las empresas
Información adicional
Prácticas + Certificado notarial. Masterclasses
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Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género - Titulación propia