Master en Recursos Humanos y Gestión del Talento + Titulación Universitaria
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Las empresas son cada vez más conscientes de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consigue a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y de captación y retención de talento. El Master en Recursos Humanos y Gestión del Talento te aportará los conocimientos técnicos y prácticos que te permitirán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.
Información importante
Documentos
- Master-En-Recursos-Humanos-Y-Gestion-Del-Talento-Titulacion.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores. Formar a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. Aportar los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción del personal. Facilitar herramientas que permitan abordar los conflictos desde la óptica de la conciliación, en el seno de éstos. Aprender a elaborar nóminas y cumplimentar modelos RTN y RLC
Los profesionales que lleven a cabo labores de dirección de equipos humanos serán los principales interesados en el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento, más concretamente, los profesionales de los departamentos de Recursos Humanos como formación continua y reciclaje profesional. También los estudiantes de áreas jurídicas o similares que quieran desarrollar su trayectoria en este ámbito.
No necesitas cumplir con ningún requisito previo para acceder a esta formación
Titulación Múltiple: Master en Recursos Humanos y Gestión del Talento expedido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal(INEAF). “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
El método de estudio online se basa en la integración de factores formativos y el uso de las nuevas tecnologías. El equipo de trabajo se ha fijado el objetivo de integrar ambas áreas de forma que los alumnos interactúen con un campus virtual ágil y sencillo de utilizar. Una plataforma diseñada para facilitar el estudio, donde el alumnado obtenga todo el apoyo necesario, además de disponer un sinfín de posibilidades de comunicación.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Este programa ofrece estancias formativas en empresas, un factor importante para los alumnos que buscan una formación integral. Esta oferta educativa permite que tengas un mínimo de experiencia profesional, y la incorporación al mundo laboral les da la oportunidad de trabajar en empresas reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación, formando parte de una gran bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.
Director de Recursos Humanos. Gestor de personas y equipos. Consultor en Recursos Humanos y desarrollo del talento. Experto en selección de personas y liderazgo de equipos. Consultor en dirección de RRHH, gestión de personas, equipos y talento.
Se ofrecen muchas opciones de pago, entre las cuales destaca Crédito, y descuentos exclusivos para los antiguos alumnos. Para más información consulta con un asesor del centro.
Puedes fraccionar tus pagos hasta en 10 cuotas. Se ofrecen varias becas, entre ellas se encuentran las beca Alumno, beca desempleo, beca emprende, beca recomienda, beca grupos, beca discapacidad, beca familia numerosa. Si deseas obtener detalles sobre ellas consulta con un asesor del centro.
¿Te ha gustado el curso y consideras buen momento para empezar a estudiar? Pues el proceso de inscripción es rápido y sencillo, tras hacer clic en “Pide información”, un asesor obtendrá tus datos de contacto y en breve te llamará vía telefónica para juntos concretar la matriculación.
Opiniones
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Marc
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Materias
- Incapacidad temporal
- Auditoría de recursos humanos
- Gestión de nóminas
- Gestión de equipos
- Gestión por competencias
- Reclutamiento de personal
- Planificación de plantillas
- Nóminas y Seguridad Social
- Evaluación del desempeño
- Talento humano
- Burnout
- Nuevas tecnologías
- Redes sociales
- Liderazgo
- Análisis de puestos de trabajo
- Retribución
Temario
MÓDULO 1. Gestión Estratégica Del Talento
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
- Unidad didáctica 2. Rrhh: plan estratégico
- Unidad didáctica 3. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Unidad didáctica 4. Importancia de la gestión del talento en los rrhh
- Unidad didáctica 5. Employer branding
- Unidad didáctica 6. Motivación en el entorno empresarial
- Unidad didáctica 7. Gestión del talento y en su aplicación
MÓDULO 2. Modelos De Gestión De Los Recursos Humanos
- Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos
- Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de rrhh
- Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de rrhh
- Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de rrhh y rendimiento y la gestión por valores
MÓDULO 3. Modelos De Innovación En Recursos Humanos
- Unidad didáctica 1. La sociedad 30
- Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías
- Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo
- Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización
- Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo
- Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos
- Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos
MÓDULO 4. Gestión De Personal Planificación De Plantillas De Trabajo
- Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
- Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
- Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
MÓDULO 5. Diseño De Políticas De Retribución
- Unidad didáctica 1. Retribución y compensación
- Unidad didáctica 2. Política de retribución
- Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución
- Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas
MÓDULO 6. Conciliación Como Forma De Solución De Controversias
- Unidad didáctica 1. La conciliación como método de resolución de conflictos
- Unidad didáctica 2. Conciliación civil
- Unidad didáctica 3. Conciliación en el ámbito de la unión europea
- Unidad didáctica 4. Conciliaciones laborales i
- Unidad didáctica 5. Conciliaciones laborales ii
MÓDULO 7. Contratación, Nóminas, Finiquitos Y Seguros Sociales
- Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social régimen general
- Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto tipo general de cotización
- Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto cotización diaria
- Unidad didáctica 5. Contratos (i) la relación laboral
- Unidad didáctica 6. Contratos (ii) modalidades de contratación
- Unidad didáctica 7. Ejercicio resuelto contratos bonificados con cargo al inem
- Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto contratos con reducciones con cargo a la tgss
- Unidad didáctica 9. Ejercicio resuelto contrato a tiempo parcial
- Unidad didáctica 10. Ejercicio resuelto contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Unidad didáctica 11. Ejercicio resuelto contrato de formación en alternancia
- Unidad didáctica 12. Modificación, suspensión y extinción del contrato
- Unidad didáctica 13. El finiquito
- Unidad didáctica 14. Ejercicio resuelto finiquitos
- Unidad didáctica 15. Acción protectora de la seguridad social
- Unidad didáctica 16. Ejercicio resuelto cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
- Unidad didáctica 17. Ejercicio resuelto situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado del menor
- Unidad didáctica 18. Ejercicios resueltos: nóminas y contratos
MÓDULO 8. Auditoría De Recursos Humanos
- Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría
- Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría
- Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de recursos humanos
- Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones
- Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Unidad didáctica 7. Informes de auditoría
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