Master en Relaciones Laborales
Master
A Distancia
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¡Tu futuro profesional comienza hoy!
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Si quieres convertirte en un gestor de las relaciones laborales, logrando así un correcto funcionamiento de la empresa, asegura ahora mismo un recorrido ascendente en este ámbito. En esta oportunidad te acercamos el Máster en Relaciones Laborales, impartido por Educa Business School y publicado en el catálogo de Emagister. El mismo presenta una modalidad de estudios a distancia con tan sólo doce meses de duración, con el objetivo de que puedas llevar a cabo tus estudios desde la comodidad de tu hogar sin ningún inconveniente. Una vez hayas finalizado tu formación, el centro te otorgará tu correspondiente titulación en este ámbito.
A lo largo del programa formativo conoces las fuentes del derecho laboral, los principios inspiradores del derecho del trabajo y las normas comunitarias laborales. Aprendes además sobre negociación colectiva y convenio colectivo, así como la representación de los trabajadores unitaria y sindical. Estudias también la naturaleza del conflicto laboral y los procedimientos administrativos y extrajudiciales de solución de conflictos colectivos. Para finalizar, te capacitas en todo lo relacionado con el contrato de trabajo, tiempo de trabajo, gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
¿Qué esperas para formarte? ¡Estás a sólo un clic de distancia de hacerlo realidad! Emagister te invita a hacer clic en el botón de “Pide información” para que luego de haber completado tus datos, un asesor académico pueda brindarte más detalles y ayudarte con el proceso de matriculación e inscripción. ¡Comienza hoy mismo a cumplir tus sueños!
Información importante
Documentos
- Master-En-Relaciones-Laborales.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
Está dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Consultorías, Asesorías, Departamentos de Recursos Humanos, Gestorías Laborales.
Contrareembolso. Tarjeta. Transferencia. Paypal. PayU, Sofort, Western Union, SafetyPay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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Temas muy bien tratados dentro de las clases online.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Marketing internacional
- Comunicación escrita
- Contabilidad financiera
- Administración y Dirección de Empresas
- Habilidades Relacionales
- Contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Conflictos
- Contratos
- Convenios
- Gestión de nóminas
- NominaPlus
- Gestión laboral
- Retribución
- Nóminas y Seguridad Social
Temario
Parte 1. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
Unidad didáctica 7. Sistemas de formación
Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 10. Política de retribución
Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa.
Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).
Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).
Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
Parte 3. Relaciones laborales
Módulo 1. Relaciones laborales
Unidad didáctica 1. Historia de las relaciones laborales
Unidad didáctica 2. Derecho sindical
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores.
Unidad didáctica 4. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 5. Sistema de la seguridad social
Unidad didáctica 6. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 7. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 8. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 9. Introducción a la psicología del trabajo
Módulo 2. Gestión laboral informatizada
Unidad didáctica 1. Sistema red
Unidad didáctica 2. Sistema contrat@
Unidad didáctica 3. Sistema delt@
Unidad didáctica 4. Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 5. Sistema siltra
Unidad didáctica 6. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 7. Sistema siltra iii
Parte 4. Nominaplus flex
Unidad didáctica 1. Accesibilidad. Acceso a la aplicación
Unidad didáctica 2. Global
Unidad didáctica 3. Configuración de la aplicación
Unidad didáctica 4. Entorno del sistema y enlaces con otras aplicaciones
Unidad didáctica 5. Tablas generales, de cotización y retención
Unidad didáctica 6. Tablas auxiliares de administración y gestión de rr.hh
Unidad didáctica 7. Convenios
Unidad didáctica 8. Empresas
Unidad didáctica 9. Trabajadores
Unidad didáctica 10. Incidencias/ere
Unidad didáctica 11. Nóminas
Unidad didáctica 12. Acumulados de retenciones y paso a contabilidad
Unidad didáctica 13. Partes y cotización
Unidad didáctica 14. Tributación
Unidad didáctica 15. Enlace con aplicaciones externas
Unidad didáctica 16. Gestión de información laboral
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Master en Relaciones Laborales