Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral..
Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
-
Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Obtén un verdadero desarrollo profesional que te llevará a tu transformación personal con el Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral y que ahora se ofrece en el Portal de Formación Emagister, para que mejores tus expectativas de empleo, está formación es impartido por la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, donde te preparan para liderar en este campo disciplinar.
Conoce al detalle el Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral, donde te adentrarás en los principios inspiradores del derecho del trabajo, normas internacionales y normas comunitarias, además conocerás los decretos legislativos, los criterios organizativos, ideológicos y jurídicos, así como los convenios colectivos. También aprenderás sobre los conflictos de trabajo, los procedimientos administrativos, la naturaleza del conflicto, los límites del derecho a la huelga y las consecuencias. Pero, además tendrás la oportunidad de aprender sobre contratos, relación laboral y modalidades de contratación. Por otra parte, conocerás el análisis del conflicto, la resolución y la mediación, entre otros conceptos.
¡No dejes escapar esta oportunidad! Para realizar este programa y procede a pedir información en el botón adjunto para proporcionarte la ayuda que necesitas. ¡Contacta con nosotros!
Información importante
Documentos
- PSI017.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
La doble titulación máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.
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Opiniones
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Sí, lo recomendaría. Ha sido un Máster entretenido con temas interesantes.
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Valoración del curso
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Mario Martínez
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Conflictos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
- Convenios
- Riesgos laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
- Modalidades de contratación
- Contrato de trabajo
- Organización del trabajo
- Conflicto
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Huelga
- Mediación
- Convenios colectivos
- Derecho del trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relaciones Laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relacion Laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Condiciones de Seguridad
- Proceso de Mediación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Marco normativo
- Analisis del conflicto
- Mediacion Laboral
- Representación de los trabajadores
- Conflictos de trabajo
- Solución de controversias
- Resolución del conflicto
- Instituciones de mediación
- Acuerdo de mediación
- Cláusulas de mediación
Temario
PARTE 1. MÁSTER EN RELACIONES LABORALES
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 4. El conflicto laboral
Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Unidad didáctica 1. Sistema de seguridad social. Régimen general
Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 3. Jubilación
Unidad didáctica 4. Protección por desempleo
Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral
Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social
Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral
Unidad didáctica 8. Sistema contrat@
Unidad didáctica 9. Sistema siltra
Unidad didáctica 10. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 11. Sistema siltra iii
MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
Unidad didáctica 2. Tablas del sistema
Unidad didáctica 3. Carga de datos relativos a la empresa
Unidad didáctica 4. Carga de datos de los trabajadores
Unidad didáctica 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
Unidad didáctica 6. Generación de documentos
Unidad didáctica 7. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 8. Seguridad, control de acceso y utilidades
PARTE 2. MEDIACIÓN LABORAL
Unidad didáctica 1. Mediación socio-laboral
Unidad didáctica 2. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos
Unidad didáctica 3. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación
Unidad didáctica 4. Mediación en conflictos individuales
Unidad didáctica 5. Mediación en conflictos colectivos
Unidad didáctica 6. El proceso de mediación laboral
Unidad didáctica 7. Estrategia del mediador laboral
Unidad didáctica 8. Mediación laboral en España
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