Máster en Relaciones Laborales - Titulación propia
-
Me interesa mucho este ámbito de las empresas, creo que conseguir una buena relación entre empresas y empleados es esencial para que el negocio en general vaya bien.
El capital humano de una empresa es muy importante y considero que he aprendido mucho con esta formación. Cuando solicité información me dijeron que recién habían sacado este máster y sinceramente creo que es muy acertado.
¡Me ha encantado!
← | →
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
700h
-
Duración
1 Año
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Prácticas en empresa
Sí
-
Campus online
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Con el Máster en Relaciones Laborales de Mediterránea Business School aprenderás a gestionar las relaciones entre las organizaciones y su capital humano, asegurando una convivencia satisfactoria entre empleado y empresa.
Este máster es perfecto para cualquier persona que quiera consolidar su carrera profesional en el campo de las Relaciones Laborales, mejorando sus perspectivas laborales a través de la formación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Mostrarte todos los conceptos, habilidades y normativas necesarias para convertirte en un experto en Relaciones Laborales preparado para el mercado laboral actual.
Al finalizar el programa recibirás una titulación de máster emitida por la escuela de negocios Mediterránea Business School.
El Método Mediterránea te permitirá estudiar a tu propio ritmo y de forma 100% remota, disponiendo del campus online cuando quieras, asistiendo a nuestras masterclasses en directo o viéndolas en diferido, y disfrutando de acceso exclusivo a nuestros tres pilares de la empleabilidad.
¡No dudes en preguntar a tu asesor académico sobre el Método Mediterránea para conocer más!
Uno de nuestros asesores académicos contactará contigo lo antes posible para resolver todas tus dudas.
Opiniones
-
Me interesa mucho este ámbito de las empresas, creo que conseguir una buena relación entre empresas y empleados es esencial para que el negocio en general vaya bien.
El capital humano de una empresa es muy importante y considero que he aprendido mucho con esta formación. Cuando solicité información me dijeron que recién habían sacado este máster y sinceramente creo que es muy acertado.
¡Me ha encantado!
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Itziar Cazorla
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Prevención
- Seguridad Social
- Prevención de riesgos
- Seguridad en el trabajo
- Derecho laboral
- Derecho social
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relaciones profesionales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de Riesgos Laborales
Profesores
Mª Victoria Panadero
Directora de Relaciones Institucionales
Temario
GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS
1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
4. RETRIBUCIÓN SALARIAL
5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
6. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
7. INFRACCIONES Y SANCIONES
8. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario mensual.
9. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario diario.
10. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina de julio y extra conjunta.
11. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con baja por enfermedad común.
12. SUPUESTO PRÁCTICO: Supuesto de extinción del contrato por llegada del término.
MOTIVACIÓN LABORAL
1. CONCEPTOS BÁSICOS
2. TEORÍAS Y MODELOS
3. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL
4. OTROS FACTORES
COMUNICACIÓN INTERNA
1. COMUNICACIÓN
2. COMUNICACIÓN INTERNA
3. COMUNICACIÓN EN EL SIGLO XXI
AFRONTAR CONFLICTOS LABORALES
1. ¿QUÉ ES EL CONFLICTO?
2. EL CONFLICTO POSITIVO O FUNCIONAL
3. EL CONFLICTO NEGATIVO O DISFUNCIONAL
4. AFRONTAMIENTO DE CONFLICTOS
5. CONCLUSIONES E IDEAS CLAVE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES: NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN, MONITORIO Y VÍA JUDICIAL
1. EL CONFLICTO
2. TÉCNICAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES
3. CONFLICTOS COLECTIVOS
4. LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN
5. SOLUCIÓN JURÍDICA DEL CONFLICTO
COMUNICACIÓN EFICAZ CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL)
1. INTRODUCCIÓN
2. HISTORIA BREVE DE LA PNL
3. COMPONENTES DE LA PNL
4. LAS CLAVES DE LA BUENA COMUNICACIÓN EN PNL
5. PREMISA BÁSICA DE LA PNL: EL MAPA NO ES EL TERRITORIO
6. IGUALANDO LOS MAPAS: CREANDO RAPPORT, EMPATÍA O “FEELING” PARA DESPUÉS DIRIGIR O LIDERAR
7. SISTEMAS DE REPRESENTACIÓN SENSORIAL
8. CLAVE DE ACCESO: MOVIMIENTOS OCULARES
9. VENCER LAS RESISTENCIAS EN LA CONVERSACIÓN
10. EL METAMODELO
11. LAS PRESUPOSICIONES
12. EL REENCUADRE
13. LOS METAPROGRAMAS
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. CONCEPTOS BÁSICOS
2. MARCO NORMATIVO BÁSICO
RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
1. LUGARES DE TRABAJO
2. EQUIPOS DE TRABAJO
3. ORDEN Y LIMPIEZA
4. MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
5. HIGIENE POSTURAL
6. RIESGO ELÉCTRICO
RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE
1. RIESGO QUÍMICO
2. RIESGO BIOLÓGICO
3. RIESGOS PSICOSOCIALES
4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS: PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
5. EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
6. CONTROL DE LA SALUD
ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
1. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PRIMEROS AUXILIOS Y SEGURIDAD VIAL
1. PRIMEROS AUXILIOS
2. SEGURIDAD VIAL
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster en Relaciones Laborales - Titulación propia
795 € IVA inc. - Relaciones profesionales
Añade cursos similares
y compara para elegir mejor
Formación por temáticas