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Master en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria
Master
Online
¡Profundiza en el selección de personal!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
845h
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Duración
12 Meses
Profundiza en el sector empresarial con este Máster en selección de personal 3.0, más titulación universitaria, que te propone el portal Emagister, que ha sido otorgado por Euroinnova International Online Education, en una metodología de estudio online, esto te permite poder gestionar tus tiempos, compaginando tu trabajo y el nuevo programa educativo. Con esta modalidad, también, cuentas con un tutor personal que te ayuda y guía en todo momento.
Este máster de doce meses de duración, te aportar una visión más estratégica del departamento de recursos humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. Te enseña una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización, conoces qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías, y aprendes cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Adicional a esto, debes comprender y reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red, reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos, así como, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.
Si todavía tienes dudas, no te preocupes, solicita más detalles enviando tus datos por medio de este portal Emagister presionado en el botón de “Pide información” y pronto un asesor se comunica contigo.
Información importante
Documentos
- Master-Gestion-Recursos-Humanos-Talento-Personal.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
Este Máster en selección de personal 3.0, más titulación universitaria, va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Administración de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.
Efectuar la matrícula.
Al final del curso o master recibirás en casa tu titulación en Master en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria.
Todas las acciones formativas tienen un contenido didáctico totalmente actualizado y debido al carácter online y a distancia de nuestra formación, usted se podrá beneficiar de la flexibilidad de horarios para realizar la misma. Además dispone de un campus virtual en el cuál podrá encontrar todo el material necesario y una tutorización del curso personalizada.
Nuestro personal contactará con usted para facilitarle toda la información necesaria sin compromiso en un plazo de 24-48 horas.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 18 años en Emagister.
Materias
- Clima laboral
- Gestión laboral
- Euroinnova cursos
- Redes sociales
- Cursos online euroinnova
- Master online euroinnova
- Master euroinnova
- Comunicación virtual
- Gestión de nóminas
- Seguridad Social
- Modalidades de contratación
- Planificación de plantillas
- Contratación laboral
- Nóminas y Seguridad Social
Profesores
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno
Temario
PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH.
Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh.
Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo.
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0.
Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Unidad didáctica 6. Sistemas de formación.
Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación.
Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño.
Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores.
Unidad didáctica 11. La comunicación virtual.
Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.
PARTE 2. GESTIÓN LABORAL.
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO.
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral.
Unidad didáctica 2. Negociación colectiva.
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores.
Unidad didáctica 4. El conflicto laboral.
Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos.
Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral.
Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación.
Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato.
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL.
Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social.
Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social.
Unidad didáctica 3. Jubilación.
Unidad didáctica 4. Protección por desempleo.
Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral.
Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social.
Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral.
Unidad didáctica 8. Sistema contrat@.
Unidad didáctica 9. Sistema siltra.
Unidad didáctica 10. Sistema siltra II.
Unidad didáctica 11. Sistema siltra III.
PARTE 3. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0.
Unidad didáctica 2. Portales de empleo.
Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding.
Unidad didáctica 4. Inbound recruitment.
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment.
Unidad didáctica 6. Social media recruiting.
Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin.
Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook.
Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter.
Unidad didáctica 10. Aspectos legales.
Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores.
PARTE 4. NUEVAS TENDENCIAS EN RRHH.
Unidad didáctica 1. Cultura digital.
Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital.
Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting.
Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales.
Unidad didáctica 5. Introducción al big data.
Unidad didáctica 6. Social media recruitment.
Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles.
Unidad didáctica 8. Gestión del cambio.
PARTE 5. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED.
Unidad didáctica 1. La gestión laboral.
Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social.
Unidad didáctica 3. Sistema red.
Unidad didáctica 4. Sistema contrat@.
Unidad didáctica 5. Sistema delt@.
Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa.
Unidad didáctica 7. Sistema siltra.
Unidad didáctica 8. Sistema siltra II.
Unidad didáctica 9. Sistema siltra III.
Anexo 1. Bonificaciones y reducciones.
Anexo 2. Bases y tipos de cotización.
Anexo 3. Tarifas at y ep.
Información adicional
Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.
Master en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria