Master en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Este completo programa de formación se enfoca en el desarrollo estratégico de habilidades en la gestión de recursos humanos, abordando aspectos fundamentales para dirigir de manera efectiva el capital humano en cualquier organización. A lo largo de 12 meses, los participantes explorarán diversas áreas clave, desde la dirección estratégica de personas hasta aspectos legales cruciales en el ámbito laboral.
El Master en Selección de Personal 3.0, en modalidad online y con una duración de 12 meses, ofrece una inmersión profunda en la dirección estratégica de recursos humanos. Comienza explorando las bases de la dirección estratégica, abordando la planificación estratégica y el análisis del entorno laboral, para luego adentrarse en la gestión del talento y las prácticas de reclutamiento digital.
Los participantes desarrollarán habilidades fundamentales, desde la planificación estratégica de recursos humanos hasta la gestión del talento y el reclutamiento digital. A lo largo del curso, se destacan competencias esenciales como la elaboración de planes estratégicos de recursos humanos, la gestión de talento a través de Employer Branding, y las prácticas avanzadas de reclutamiento en entornos digitales. Este completo programa es ofrecido por Emagister e impartido por Euroinnova International Online Education.
Al culminar el curso, los participantes obtendrán una titulación reconocida por la institución, respaldando la calidad y el enfoque práctico de la formación. Si deseas forjarte en estas competencias clave para la dirección estratégica de personas, no dudes en ponerte en contacto con los asesores de Emagister. Ellos te proporcionarán la información necesaria para comenzar tu viaje educativo.
Información importante
Documentos
- master-seleccion-de-personal_compressed.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
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Inicio
A tener en cuenta
Este Máster en Selección de Personal 3.0 facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.
Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.
Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
Este Master en Selección de Personal 3.0 está dirigido a directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
Efectuar la matrícula.
Titulación Múltiple: - Titulación de Master en Selección de Personal 3.0 de Personal con 720 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión laboral través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
El siguiente Master en Selección de Personal 3.0 le prepara para especializarse en la gestión de recursos humanos, adquiriendo una visión estratégica de la gestión del personal y preparándole para implantar en su departamento nuevas aplicaciones y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos de una manera más efectiva.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Euroinnova Formación pone a tu disposición un servicio gratuito de bolsa de empleo y prácticas, donde podrás inscribirte para mejorar o facilitar tu acceso al mercado laboral. Dispone de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilita la realización de prácticas de empresa a su alumnado.
Con este Máster en Selección de Personal preparamos al alumno para que obtenga los conocimientos necesarios sobre selección de personal y pueda ampliar sus posibilidades en el mercado laboral. Además, podrá desarrollar su carrera profesional en una empresa, ya sea de carácter público o privado, dentro del departamento de recursos humanos. También, te capacitará para ejercer como experto consultor
Financiación 100% sin intereses. Contrareembolso, tarjetas de crédito, Paypal, Bizum, Amazon Pay, PayU
Euroinnova Formación ha diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova. 25% Antiguos Alumnos. 15% Beca Emprende. 20% Beca Desempleo. 15% Beca Amigo.
Para inscribirte en este curso debes presionar el botón de “Pide información” y de esa forma, un asesor del equipo se contactará contigo para guiarte en el proceso de Matriculación.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Gabriela
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Clima laboral
- Gestión laboral
- Redes sociales
- Gestión de nóminas
- Seguridad Social
- Planificación de plantillas
- Contratación laboral
- Nóminas y Seguridad Social
- Retribución
- Reclutamiento de personal
- Gestión por competencias
- E-recruitment
- Convenios
- Contratos
- Contratación
- Branding
- Social Media
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH
MÓDULO 2. GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPORTANCIA DE LA MARCA COMO EMPLEADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA METODOLOGÍA DEL EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CASOS PRÁCTICOS/REALES DE EMPLOYER BRANDING
Introducción
MÓDULO 3. RECLUTAMIENTO DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INBOUND RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOBILE RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIAL MEDIA RECRUITING
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PORTALES DE EMPLEO
MÓDULO 4. DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
MÓDULO 5. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA RED
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DELT@
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA II
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA III
ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
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