Masters de Organización online y a distancia

El curso de Experto en Gestión de Recursos Humanos: Optimización y Organización está diseñado para formar profesionales en las mejores prácticas de gestión del talento humano. A lo largo del curso, se abordarán temas como la planificación estratégica de recursos humanos, la optimización de procesos de selección, la gestión del desempeño y el desarrollo organizacional....

El Programa de Maestría en Administración de Empresas, que National University College y emagister.com ponen a tu disposición a través de su catálogo formativo, aspira a desarrollar profesionales excelentes que posean cualidades de liderazgo y que sean capaces de: identificar y evaluar problemas que surjan dentro de las organizaciones, desarrollar posibles soluciones a...

*Modalidad y Estructura* • •10 materias sobre todos los ámbitos del coaching organizacional • •Clases teóricas grabadas disponibles online las 24 horas • •Dos clases de practica *en vivo* por materia (quedan grabadas y las puedes descargar)

El objetivo general del máster es dar respuesta a una demanda del ámbito social capacitando a los profesionales en cargos de dirección, gerencia y coordinación de equipos. Justificación Los servicios educativo-sociales desde el ámbito de intervención que nos interesa (Tercer Sector) constituyen un grupo de organizaciones específicas, con características y fines propios...

Objetivo del curso: Objetivos: Dar a conocer las habilidades directivas, procesos y estructura de organización, así como los aspectos jurídicos de las organizaciones. Dirigido a: Dirigido a: Licenciados en Psicología, Derecho, Empresariales, Medicina, Psicopedagogía, Economía., Ingenieros Superiores. Diplomado en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Enfermería, Magisterio...

Formar mediadores de calidad para la gestión eficiente de conflictos, con el objeto de crear una red de interventores en conflictos que actúen tanto en la prevención como en la resolución de los mismos intra y extrajudicialmente. Incorporar herramientas de gestión de conflictos y habilidades de negociación y mediación para la práctica profesional habitual.

...“Especialista Universitario en Gestión Pública y Organización en el ámbito de la Defensa”...

Se pretende que los participantes alcancen los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional, así como que adquieran y desarrollen las competencias y habilidades necesarias para mejorar el clima laboral.

Resaltamos la producción de eventos, los principales objetivos son los siguientes: 1. Entender la producción de eventos como una herramienta estratégica de comunicación. 2. Conocer y estructurar los principales elementos que intervienen en la producción de eventos, y reconocer las principales etapas de la producción de un evento: preproducción, producción y post producción...

Curso para gestionar eficientemente las reuniones y conocer las implicaciones de la delegación de tareas, y ejecutarlas adecuadamente.

La Maestría en Liderazgo Educativo, que emagister.com pone a tu disposición a través de su extenso catálogo formativo, te proporcionará los conocimientos, las habilidades y las competencias para: funcionar como líderes de transformación en las organizaciones educativas públicas y privadas de manera ética, eficiente y productiva. Promover mediante prácticas instruccionales...

La Diplomatura en Recursos Humanos es un espacio de formacion intensa que busca como principal proposito acompantildear al o los encargados del area en cada uno de los procesos involucrados en ese recorrido propuesto se abordara el marco teorico sin descuidar la clara y necesaria orientacion a la practica, donde el rol activo de los participantes sera clave asi cono las...

Objetivo del curso: Master para tener los conocimientos y habilidades para ser un auténtico profesional. Dirigido a personas que quieren ser auténticos profesionales del protocolo

En el sector público, administrar, gestionar y gerenciar recursos humanos en forma eficiente implica implementar procesos que coadyuven a inducir, capacitar, profesionalizar y desarrollar el capital intangible más importante de cualquier organización. Ya al hablar de capital intangible hablamos de “aquello que no se ve”, que está presente pero no es palpable, como tampoco...