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Debates sobre Masters de Selección de personal en Madrid
Salidas profesionales Filología Inglesa
Hola a todos!
qué tal los exámenes?? menos mal que tenemos nuestra "tercera convocatoria" en septiembre jaja.
Aquí os mando información que colgaron en la página de mi uni (UAM). Espero que os sea de interés. Si sabeis algo más, por favor, añadidlo:
FILOLOGÍA INGLESA UAM
SALIDAS PROFESIONALES Y ACADÉMICAS
Si estás estudiando aún (y si has terminado también) deberías empezar por la sección de
BECAS, PRÁCTICAS Y EMPLEO de la página web del Departamento de Filología Inglesa
(http://www.uam.es/departamentos/filoyletras/filoinglesa/esp/estudiantes/becas.htm) y
explorar todos los enlaces que aparecen allí. Recuerda que haber hecho prácticas es una
baza importante en tu curriculum y ten en cuenta que hay muchas becas que se quedan
sin cubrir por falta de candidatos: ¡no ...
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test psicotécnicos, de personalidad y de temario
Hola opositores!
¿como van esos nervios?Ya queda poco para las del del ayuntamiento de madrid.
Soy primeriza en la opo, es la primera vez que me presento, y tb soy primeriza en el foro, si me hubiera metido antes no hubiese cometido muchos fallos. Estoy apuntada a Fenix y la verdad es que muy contenta no estoy, pero a estas alturas no estoy para cambiarme. Principalmente quería saber donde puedo conseguir test psicotécnicos, de personalidad y de temario o de exámenes de otros años. ya tengo algunos de la academia, y tengo de la editorial MAD (del temario) pero me gustaría conseguir más. Si alguno tiene de alguna otra academia con respuestas o sabeis donde puedo conseguirlo os agradecería mucho que me contestarais. Animo con la opo, yo no creo que para esta tenga suerte porque estoy un ...
nunaco es tarde para cambiary mas si es para bien, si como dices no estas muy bien preparada, aunq nunca se sabe, yo q tu esperaria a q pasara esta oposicion, o suspendieras, buscaria otra sin pensarmelo, ya q estas perdiendo dinero y tiempo.
SALUDOS ver debate
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TODOS los Test Psicotécnicos y de Personalidad
pero donde vas ratero aqui nos tenemos ke ayudar sin comision alguna ,me parece lamentable tio
Para eso esta E-BAY !!! ver debate
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Es posible una selección por competencias sin una gestión por competencias?
Estimados, soy nueva en el grupo y en realidad en el tema de competencias también, he estado leyendo diversos autores, entre ellos Martha Alles; esta autora en mas de una ocasión correlaciona la selección por competencias a la gestión por competencias, sin embargo no descarta del todo que esta se pueda aplicar en una institución que no aplica gestión por competencias, pero lo hace renombrando las competencias por "características de personalidad". Quisiera saber si han tenido más información al respecto y cual es su postura.Laura
Laura: Te aporto desde mi experiencia, que desde una mirada teorica.Coincido que lo ideal seria que; si hay una selección de personal basada en Competencias, debería complementarse con una Gestión de competencias desarrollada por la Empresa o Institucion publica. Sin embargo, los hechos señalan que en algunos casos (en especial instituc. publicas) no se desarrlla dicha gestión, mas bien hay una marcada linea basada en cumplimiento de metas (por cumplir numeros, sobre calidades).Es una muestra de que hay ciertos tipos de practicas institucionales que son dificiles de erradicar. Ademas durante el proceso de selección (por lo menos aca en Chile) ... ver debate
En nuestra Oficina, se creo una especie de perfil profesiografico, que fue elaborado por los diferentes jefes de los servicios que componen el Hospital, y hemos tratado de que los aspirantes cumplan ese perfil, la experiencia nos ha demostrado que ya en el ejercicio del trabajo, con un perfil bien elaborado, se aproveche las competencias del trabajador de modo que sea ubicado en el area más afín. ver debate
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Assessment Center
Hola, Alguien de Ustedes tendrá el libro virtual titulado Assessment Center: paso a paso Autor: Mariela Díaz Pinilla... En México ya no se consigue, y he batallado mucho para adquirirlo inclusive con la misma firma editorial que lo lanzó en Colombia... he contactado a la autora a través de correo y FB pero tampoco he tenido éxito... agradezco si alguno de Ustedes me lo puede compartir...
LO SUBI EN EL GRUPO DE RRHH ESTA COMO ASSEMENT CENTER - PASO A PASO.Si no lo ubicas te lo envío a tu correo este es mi e-mail : arcipestre14@gmail.com ver debate
HeberDesde octubre pasado he buscado este libro (y otros más) sin haberl encontrado... Hoy gracias a Tí lo tengo!!! En verdad, Millones de GRACIAS mexicanas y Millones de GRACIAS universales :)María ver debate
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Automatización del Reclutamiento de Personal de cualquier tipo
Hola un saludo para todos los que desen responder y ayudarme con esta interrogante, el asunto es que existen muchos sistemas en el mercado, pero no se manejan con un concepto profundo adminastración del talento Humano, se basan la mayoria en el manejo de novedades y rol, pero no prestan las funcionalidades para lo principal del dpto. del RRHH reclutamiento, selección y capacitación del personal
Me bastaron las ayudas de los contactos que agregue, en todo caso me imagino que para el resto de la sala es un tema que no manejan, gracias por nada ver debate
hola!!!me quedan 6 materias para recibirme de psicopedagoga. Quisiera preg que me aconsejas si estudiar al finalizar un posgrado en RRHH o seguir la licenciatura en RRHH xq me quiero especializar en el area de RRHH. Si tengo de base psicopedagogia teniendo un posgrado podre insertarme en el mercado facilmente??muchas gracias!! ver debate
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Cómo hacer que mi empresa vea a la Capacitación como algo básico para el Desarrollo Organizacional?
Que tal compañeros, buen día; me dirijo a Uds. con el fin de solicitar sus opiniones debido a que en Mi empresa, desde que me contrataron para el área de Capacitación, no han visto los beneficios, ventajas y soluciones que el desarrollo de mi área puede porveer. Hemos hecho ya descriptivas de puesto, claro a duras penas ya que todo empleado al indagar sobre sus funciones se ponen alertas y creen que los despedirán, hay jefes que no permiten que su gente trabaje conmigo por que existe una cultura de monopolios e inclusive al dia de hoy mi jefe tiene "en su escritorio" 8 proyectos pendientes míos sin autorizar y que "siguen" en revisión como lo son: Manual de Comunicación Interna, Reglamento Interior de Trabajo, Procedimientos ...
Hola Miguel, sé como te sientes desafortunadamente tenemos que luchar con gente que no ve a la capacitación como eje para hacer crecer a la gente y con ello la empresa.En mi opinión tal vez puedes vender mejor la idea con un ROI, es decir el costo que le genera a la Empresa la No Calidad por retrabajos que pueden ser errores humanos o por la falta de procedimientos.Saludos y no desesperes,EMS ver debate
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