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INENKA BUSINESS SCHOOL

MBA +Máster En Consultoría Laboral - con Prácticas Garantizadas

INENKA BUSINESS SCHOOL
Semipresencial Vitoria-gasteiz, Albacete, Santander y 22 sedes más
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Precio Emagister

3.600 € 1.800 
CURSO PREMIUM
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Tipología MBA
Metodología Semipresencial
Lugar En 25 sedes
Inicio Fechas a elegir
Campus online
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  • En 25 sedes
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Descripción

Obtén la titulación del MBA +Máster En Consultoría Laboral y da un paso adelante en tu formación con este programa que te ofrece Emagister e Inenka Business School.

Conoce el enfoque académico enmarcado en el MBA + Máster en Consultoría Laboral. A lo largo de la formación, el alumno estudiará los distintos tipos de contratos que existen y el funcionamiento del sistema Siltra, así como el proceso para dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social o la realización de las nóminas. Para realizar todas estas gestiones, el alumno aprenderá a utilizar el programa Nominaplus, un software que permite gestionar la relación de la empresa con los empleados, y a la vez, con la administración pública. Una vez adquiridos estos conocimientos, el temario tratará la estructura de un plan general contable y el estudiante aprenderá a realizar balances de pérdidas y ganancias y a llevar las cuentas anuales de una empresa.

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A tener en cuenta

· Titulación

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MBA +Máster En Consultoría Laboral”, de INENKA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. INENKA BUSINESS SCHOOL desde noviembre de 2016, y siguiendo su apuesta por la calidad, ha sido reconocida con el sello ICEEX de la excelencia y la calidad de la formación. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno recibirá un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos. Además el alumno recibirá una Certificación Universitaria Internacional de la Universidad Católica de Cuyo-DQ con un reconocimiento de 60 ECTS.

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
E-business
NominaPlus
Riesgos laborales
Seguridad Social
Seguros sociales
Administración
IRPF
Impuesto de sociedades
Prevención de riesgos
Nuevas tecnologías
Resolución de conflictos
Conflicto
Multimedia
Proceso de Mediación
Experto laboral
Despido
Salarios
Incapacidad

Temario

PARTE 1. MBAMÓDULO 1. EXPERTO EN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA1. Introducción2. Contratos de trabajo3. Contratos de trabajo 24. Contratos de trabajo 35. Contratos de trabajo 46. Contratos de trabajo 57. Contratos de trabajo 68. Modificaciones sustanciales, el despido9. El recibo de salarios10. El recibo de salarios 211. Sistema SiltraUNIDAD DIDÁCTICA 2. TEMAS Y MANUALES1. Alta de empresa2. Alta de los trabajadores3. Las nóminas4. Liquidación a la seguridad social5. Manual de nóminas y seguros sociales6. Manual Laboral para PYMES7. Manual del IRPF8. Soluciones a los ejercicios planteados en lostemas9. Ejercicios para practicarUNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSONOMINAPLUS1. Inicio Nominaplus2. Inicio Nominaplus II3. Categorías de los convenios4. Alta de los trabajadores5. Horas extras6. Incapacidad temporal7. Huelga y vacaciones8. IRPF9. Atrasos10. Nóminas y Seguros Sociales11. Baja de un trabajador12. Tablas de R Humanos13. R Humanos14. Ejercicios propuestos15. Convenio16. Alta de empresa17. Alta de los trabajadores
18. Nóminas, seguros sociales, e IRPF19. Atrasos20. Incidencias21. Ejercicios resueltosUNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DELIQUIDACIÓN DIRECTA1. Conceptos y construcción de liquidación2. Sistema de Liquidación Directa3. Datos a remitir para la cotización4. Liquidaciones complementarias5. Reglas para determinar el control de bases conajuste mensual6. Tratamiento de los errores7. Manual Siltra8. Sistema de Liquidación DirectaMÓDULO 2. EXPERTO EN CONTABILIDADUNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTABILIDADBÁSICA1. El Patrimonio2. El Balance de Situación3. Pérdidas y Ganancias4. Balance de Situación y perdidas y ganancias.UNIDAD DIDÁCTICA 2. CURSO MULTIMEDIACONTAPLUS1. Temas Multimedia2. Ejercicios propuestos3. Ejercicios resueltos4. Resolución dudas comunes, instalación programaContaplus versión demo.UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRÁCTICACONTABLE1. Soportes Contables (1)2. Soportes Contables (2)3. Soportes Contables (3)4. Los Conceptos en los Asientos5. Contabilidad de una empresa realUNIDAD DIDÁCTICA 4. PGC Y NORMASINTERNACIONALES DE CONTABILIDAD.1. Estructura Plan General Contable2. Cuentas Anuales3. Principios contables4. Criterios de Valoración, ejemplos5. Comparativa cuadro de cuentas subgrupos
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6. Comparativa relación de cuentas7. EJERCICIOS8. Inmovilizado grupo 29. Inmovilizado intangible subgrupo 2010. Existencias grupo 311. Activos no corrientes mantenidos para la venta12. Correcciones de valor. Amortizaciones y deterioros13. Ingresos por ventas, grupo 714. Pasivos financieros15. Clientes dudoso cobro, morosos16. Arrendamiento financiero y operativo17. Leasing 118. Leasing 219. Tratamiento contable de las permutas20. EXPLICACIONES Y ANEXOS DE APOYO21. Valoración de empresas22. Cálculo de la TAE y del coste efectivoUNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIDADAVANZADA1. Análisis de Balances2. Análisis de Costes3. Análisis Económico-Financiero4. Ejercicio sistema costes completos.5. Costes Fijos-Costes Variables6. Tablas Cash-Flow7. Plan de Negocio8. Contabilidad de Costes9. El Sistema ABC10. Análisis del Fondo de ManiobraUNIDAD DIDÁCTICA 6. PROGRAMA CONTA1. Temas Multimedia2. Ejercicios propuestos3. Ejercicios resueltos4. Resolución dudas comunes, instalación programaCONTA.MÓDULO 3. EXPERTO FISCALUNIDAD FORMATIVA 1. IMPUESTO SOBRELA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICASUNIDAD DIDÁCTICA 1. EXPLICACIONESMULTIMEDIA1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas2. Ámbito de aplicación3. Hecho imponible4. Rentas que no deben declararse5. Obligados a realizar la declaración del irpf6. No obligados a declarar
7. Como y cuando debe presentarse la declaración8. Rentas que se deben declarar en cada periodo.9. Tributación individual y conjunta10. Rendimientos del trabajo I11. Rendimientos del trabajo II12. Capital inmobiliario13. Rendimientos del capital mobiliario14. Rendimientos de actividades económicas I15. Rendimientos de actividades económicas II16. Rendimientos de actividades económicas III17. Rendimientos de actividades económicas IV18. Ganancias y perdidas patrimoniales19. Ganancias y perdidas patrimoniales20. Regímenes especiales21. Clases de renta22. Base imponible23. Base liquidable. Reducciones24. Circunstancias personales y familiares25. Determinación de la cuota integra26. Determinación de la cuota liquida27. Deducciones de la cuota liquida I28. Deducciones de la cuota liquida II29. Pagos a cuenta y cuota resultante de ladeclaración30. Caso practico finalUNIDAD DIDÁCTICA 2. MANUALES YEJEMPLOS1. Indemnización por contrato de seguro2. Dietas por desplazamiento3. Retribuciones en especie4. Alquiler de un apartamento5. Traspaso de un local6. Dividendos e intereses bancarios7. Usufructo8. Letras del tesoro9. Seguro de vida10. Estimación directa simplificada11. Estimación objetiva por signos, índices y módulos12. Ejercicio Liquidación Anual RentaUNIDAD FORMATIVA 2. GESTION DEL IVAUNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA1. Régimen general del IVA I2. Régimen general del IVA II3. Régimen general del IVA III4. Régimen general del IVA IV5. La regla de la prorrata6. Operaciones intracomunitarias7. Regímenes especiales I8. Regímenes especiales II
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9. Regímenes especiales IIIUNIDAD DIDÁCTICA 2. MANUALES YEJEMPLOS1. Manual Impuesto sobre el Valor Añadido2. Ejercicio 13. Ejercicio 24. Ejercicio 35. Ejercicio 46. Ejercicio 57. Ejercicio 68. Ejercicio Final9. Soluciones Ejercicios. ModelosUNIDAD FORMATIVA 3. GESTION DELIMPUESTO DE SOCIEDADESUNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA1. Impuesto sobre sociedades parte I2. Impuesto sobre sociedades parte II3. Impuesto sobre sociedades parte III4. Impuesto sobre sociedades parte IV5. Impuesto sobre sociedades parte V6. Impuesto sobre sociedades parte VI7. Impuesto sobre sociedades parte VIIUNIDAD DIDÁCTICA 2. MANUALES YEJEMPLOS1. Manual Impuesto sobre Sociedades2. Ejercicio 13. Ejercicio 24. Ejercicio 35. Ejercicio 46. Ejercicio 57. Ejercicio 68. Ejercicio 79. Ejercicio 810. Ejercicio 911. Ejercicio 10UNIDAD FORMATIVA 4. CURSO DECONTAPLUS1. Alta de empresa2. Plan General Contable3. Gestión de asientos4. Opciones IVA5. Gestión de cheques6. Inventario7. Comprobación de asientos8. Contabilidad de costes
9. Vencimientos10. Balances11. Ejercicio12. Cierre de ejercicio13. Problemas de impresión14. Plan presupuestario15. Caja auxiliar16. Banca electrónica17. EJERCICIOS18. Ejercicio alta de empresa Solución ejercicio 119. Alta subcuentas Solución ejercicio 220. Realizar asientos Solución ejercicio 321. Gestión de inventario Solución ejercicio 422. Asientos predefinidos Solución ejercicio 523. Contabilidad analítica. Alta departamentos yproyectos Solución ejercicio 6MÓDULO 4. PRÁCTICA EMPRESARIAL YNUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LASPYMESUNIDAD DIDÁCTICA 1. NUEVASTECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓNDE RECURSOS HUMANOS1. Introducción2. Técnicas de e learning3. Herramientas para la gestión del desempeño4. Coaching5. Meeting6. La comunicación interna7. La IntranetUNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVASTECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓNLABORAL Y FISCAL1. El sistema RED de la Seguridad Social, elWinsuite2. La firma digital3. La gestión fiscal4. Liquidación del IVA5. Liquidación del IRPF6. Liquidación del Impuesto sobre Sociedades.UNIDAD DIDÁCTICA 3. FORMACIÓN ENNUEVAS TECNOLOGÍAS A DIRECTIVOS DEPYMES1. Herramientas de comunicación2. Portales y tiendas virtuales3. Seguridad y medios de pago4. Legislación sobre Nuevas Tecnologías5. Formación en Nuevas Tecnologías
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6. Gestión de proyectosUNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNONORMATIVO.1. Legislación asociada a las nuevas tecnologías.2. Normas de autorregulación en el uso de lastecnologías de la información.3. Administración electrónica. Plan “España.es”.UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRATEGIAS DEEVALUACIÓN1. Las Nuevas Tecnologías, definición y situación.2. Identificación de necesidades y alternativas.3. Información servicios informáticos a Pymes4. Fuentes de financiación públicas y privadas.5. Introducción a las redes LAN6.PARTE 2. FUNDAMENTOS DELDERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DELDERECHO LABORAL1. Introducción2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo3. Normas Internacionales Laborales4. Normas Comunitarias Laborales5. La Constitución Española y el mundo laboral6. Leyes laborales7. Decretos legislativos laborales8. Decretos leyes laborales9. Los Reglamentos10. Costumbre laboral11. Condición más beneficiosa de origen contractual12. Fuentes profesionalesUNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOSCOLECTIVOS1. El concepto de Convenio Colectivo2. Clasificación de los Convenios Colectivos3. Sujetos del Convenio Colectivo4. Otros aspectos5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según laley 3/2012 del 6 de JunioUNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓNDE LOS TRABAJADORES1. Introducción2. Representación unitaria3. Representación sindical
4. Las eleccionesUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DETRABAJO1. La naturaleza del conflicto laboral2. Procedimiento administrativo de solución deconflictos colectivos3. Procedimientos extrajudiciales de solución deconflictos colectivos4. Procedimiento judicial de solución de conflictoscolectivos5. Ordenación de los procedimientos de presióncolectiva o conflictos col·lectivesUNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LARELACIÓN LABORAL1. El contrato de trabajo2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)3. Tiempo de TrabajoUNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II).MODALIDADES DE CONTRATACIÓN1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo2. Contratos indefinidos3. Contratos temporales4. Contratos para personas con discapacidad5. Transformación en indefinidos de los contratos enprácticas, de relevo y de sustitución poranticipación de la edad de jubilación6. Otros tipos de contratos7. Modificaciones sustanciales del contrato detrabajo8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato deTrabajoANEXO 1. BONIFICACIONES,REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICASESPECIALES DE LOS CONTRATOSLABORALESANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOSLABORALESANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LANORMATIVA FUNDAMENTAL
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PARTE 3. LA GESTIÓNLABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDADSOCIAL1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social2. Campo de aplicación del sistema de SeguridadSocial3. Regímenes de la Seguridad Social4. Sistemas especiales de la Seguridad Social5. Altas y bajasUNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DENÓMINAS Y COTIZACIONES A LASEGURIDAD SOCIAL1. El Salario2. Cotización a la Seguridad Social3. Retención por IRPF4. Relación de ejercicios resueltosUNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓNPROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL1. Nociones generales2. Incapacidad temporal (IT)3. Invalidez y sus diferentes grados4. Lesiones permanentes no incapacitantes5. Jubilación6. Desempleo7. Riesgo durante el embarazo, maternidad,paternidad y lactancia8. Asistencia SanitariaUNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESOJURISDICCIONAL LABORAL1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica2. El Orden Jurisdiccional Social3. El proceso laboral en el orden social: actosprocesales y agotamiento de la vía administrativaUNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMACONTRAT@1. Comunicación de contratos: los sistemasContrat@2. El sistema Contrat@3. Comunicación de la contratación4. Comunicación de la copia básica5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA1. Asignar Códigos de cuenta de cotización2. Escritorio de SILTRA3. Cotización4. Envío de ficheros5. Informes de entrega de ficheros6. Consulta de envíos7. Seguimiento de liquidaciones8. Imprimir documentos9. Relación Nominal de trabajadores (RNT)10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)12. Configuración13. Procesar remesas Afiliación14. Envío de ficheros de afiliación15. Procesar remesas INSS16. Buzones17. Consulta de envíos Afiliación/INSS18. UtilidadesANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓNANEXO 2. TARIFAS AT Y EP
PARTE 4. PREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES YCONFLICTO LABORALMODULO 1. INTRODUCCIÓN A LAPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESUNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOSBÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales2. Daños para la salud. Accidente de trabajo yenfermedad profesional3. Efectos en la productividad de las condiciones detrabajo y salud. La calidadUNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOSGENERALES1. Introducción2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo4. Riesgos Ergonómicos
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UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓNDEL TRABAJO. RUTINAS BÁSICAS1. Organización del Trabajo Preventivo «RutinasBásica»2. Modalidades de gestión de la prevenciónMODULO 2. EL CONFLICTO LABORAL Y LAMEDIACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DELCONFLICTO1. Conceptualización del conflicto2. Orígenes y causas de los conflictos3. Tipos de conflictos4. Elementos del conflicto5. Importancia del conflicto6. La conflictología7. Prevención de los conflictesUNIDAD DIDÁCTICA 5. RESOLUCIÓN DELCONFLICTO1. Introducción2. Actitudes ante el conflicto3. Estilos de resolución de conflictos4. El lenguajeUNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MEDIACIÓN1. Introducción2. Origen y concepto de la mediación3. Principios inspiradores y rectores del proceso demediación4. Ventajas y desventajas de la mediación5. La mediación como proceso
PARTE 5. PARTE PRÁCTICACURSO MULTIMEDIA DENOMINAPLUS

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Ambas modalidades incluyen PRÁCTICAS GARANTIZADAS en empresas. Mediante este proceso se suman las habilidades prácticas a los conceptos teóricos adquiridos en el curso. Las prácticas serán presenciales, de 3 meses aproximadamente, en una empresa cercana al domicilio del alumno.