EMAGISTER CUM LAUDE
      ¡92% de ahorro!
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      ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona

      MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos

      4.6 excelente 27 opiniones
      ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
      Online
      • ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
      Precio Emagister

      21.900 € 1.650 
      CURSO PREMIUM
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      93282... Ver más

      Información importante

      Tipología MBA
      Metodología Online
      Duración 18 Meses
      Inicio Fechas a elegir
      Créditos 120
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      Bolsa de empleo
      • MBA
      • Online
      • Duración:
        18 Meses
      • Inicio:
        Fechas a elegir
      • Créditos: 120
      • Campus online
      • Envío de materiales de aprendizaje
      • Bolsa de empleo
      Descripción

      La doble titulación del MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos te proporcionará conocimientos exhaustivos de todos los departamentos de la empresa como marketing, finanzas, operaciones, ventas y comercio, con especial énfasis en el área de Recursos Humanos, adquiriendo la capacidad de liderar y gestionar el capital humano de una organización o empresa. Aprenderás a conocer y descubrir el valor que aporta la adecuada captación y selección de personal.

      Al finalizar tus estudios, tendrás las capacidades para la implantación y formulación de estrategias de éxito basadas en las necesidades específicas de cada organización, además de ampliar las posibilidades de optar a un alto cargo en los diferentes departamentos de una empresa.

      Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.

      Información importante

      Precio a usuarios Emagister:

      Orientación profesional

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Fechas a elegir
      Online
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      - Detectar, conocer y gestionar los principales elementos en los que se basa un análisis estratégico global. - Desarrollar una visión global y estratégica que permita desenvolverse de manera hábil en todos los departamentos de la empresa. - Alinear la estrategia de la empresa con la Dirección de Recursos Humanos para una correcta gestión del talento y los equipos de trabajo, logrando así una gestión moderna y eficaz. - Aprender a realizar evaluaciones económicas y financieras para llevar a cabo diferentes análisis de inversión. - Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección de personal. - Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa. - Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa. - Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad. - Analizar el plan de marketing en el que se basa la planificación estratégica, decidiendo los canales de comunicación y comercialización más adecuados. - Estimar e implementar una correcta gestión de responsabilidad social corporativa.

      · ¿A quién va dirigido?

      El MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a cualquier profesional que desee mejorar su posición laboral y su empleabilidad en el contexto empresarial, así como a los profesionales del área de la psicología, relaciones laborales, administración de empresas y ámbitos afines que deseen desarrollarse profesionalmente tanto en la gestión de personas como en las nuevas competencias de liderazgo y capacitación de equipos.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      Opiniones

      4.5
      excelente
      Valoración del curso
      100%
      Lo recomiendan
      4.7
      excelente
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este curso

      L
      Lucía Contez Martinez
      4.0 01/07/2019
      Sobre el curso: La metodología es muy buena ya que se basa en la flexibilidad, permitiéndonos manejar bien nuestro tiempo.
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      G
      Geraldo Benitez Perez
      4.0 01/07/2019
      Sobre el curso: Aunque hayan cosas que se puedan mejorar, es increíble la atención, la dedicación y la calidad del contenido de la escuela.
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      S
      Sara Comas Pitago
      4.0 01/07/2019
      Sobre el curso: Excelente programa. No puedo opinar mucho sobre los tutores porque no tuve la necesidad de solicitar ayuda.
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      A
      Andreu Ferero Morell
      5.0 30/06/2019
      Sobre el curso: Metodología 100% online. Los tutores contestan rápidamente incluso a los sábados y domingos.
      ¿Recomendarías este curso?:
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      O
      Olga Marcos Torres
      4.0 30/06/2019
      Sobre el curso: Dos titulaciones muy interessantes que aportan una visión del área en su conjunto. Recomendable!
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      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 1 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Coaching
      6
      Metodología
      4
      Prevención
      3
      PNL
      5
      Prevención de riesgos
      4
      Proceso de selección
      3
      Recursos Humanos
      6
      rrhh
      6
      Gestión de RRHH
      6
      Selección del personal
      6

      Profesores

      Equipo Docente
      Equipo Docente
      Profesorado ISEB

      Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo como y donde quiera, el método 24/365 garantiza a todos los estudiantes un continuo asesoramiento, durante cualquier día del año a cualquier hora, mediante el equipo de tutores.

      Temario

      MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

      Tema 1. Fundamentos de la Estrategia

      Tema 2. Objetivos Estratégicos

      Tema 3. El Proceso Estratégico

      Tema 4. Formulación Estratégica

      Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)

      Tema 6. Desarrollo de la Estrategia

      Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia

      Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

      Tema 1. Introducción a la Contabilidad

      Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable

      Tema 3. El Plan General de Contabilidad

      Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable

      Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas

      Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras

      Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible

      Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones

      Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración

      Tema 10. El Patrimonio Neto

      Tema 11. El IVA

      Tema 12. Impuesto de Sociedades

      Tema 13. Estudio del Caso

      MÓDULO 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

      Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa

      Tema 2. Análisis Económico y Financiero

      Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa

      Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo

      Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo

      Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple

      Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo

      Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 4. GESTIÓN DE EQUIPOS

      Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales

      Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo

      Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores

      Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 5. COACHING

      Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos

      Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones

      Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías

      Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 6. PRACTITIONER EN PNL

      Tema 1. Introducción a la PNL

      Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos

      Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales

      Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes

      Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional

      Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias

      Tema 7. Estudio del Caso

      MÓDULO 7. CADENA DE SUMINISTRO

      Tema 1. Introducción a La Logística

      Tema 2. Los Medios de Transporte

      Tema 3. Incoterms 2010

      Tema 4. Comercio Exterior

      Tema 5. Aduanas y Documentación Comercial

      Tema 6. Logística Del Siglo XXI

      Tema 7. Sector Logístico Español

      Tema 8. Estudio del Caso

      MÓDULO 8. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

      Tema 1. Salario Base y Complementos

      Tema 2. Retenciones y Supuestos

      Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social

      Tema 4. Contratos y Suspensiones

      Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social

      Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación

      Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

      Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 9. FISCALIDAD MERCANTIL

      Tema 1. Derecho Mercantil

      Tema 2. Derecho Cambiario y Sociedades

      Tema 3. Derecho Concursal

      Tema 4. Estudio del Caso

      MÓDULO 10. IMPUESTO DE SOCIEDADES

      Tema 1. Elementos del Impuesto de Sociedades

      Tema 2. Previsiones y Correcciones

      Tema 3. Gastos no Deducibles de la Base Imponible y Valoración de Elementos Patrimoniales

      Tema 4. Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas y Limitación de deducción de Gastos Financieros

      Tema 5. Reducción de Ingresos Procedentes de Activos Intangibles, Tipos de Gravamen y Cuota Integra

      Tema 6. Bonificaciones en la Cuota y Deducciones para Incentivar la Realización de Ciertas Actividades

      Tema 7. Gestión del Impuesto y Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados

      Tema 8. Estudio del Caso

      MÓDULO 11. MARKETING

      Tema 1. Marketing Estratégico

      Tema 2. Marketing

      Tema 3. Marketing Integrado de Comunicación

      Tema 4. Las Promociones de Ventas

      Tema 5. Análisis Cuantitativo en las Decisiones Comerciales

      Tema 6. Precios

      Tema 7. Estudio del Caso

      MÓDULO 12. COMERCIO

      Tema 1. Teorías del Comercio Internacional

      Tema 2. La Ventaja Competitiva de las Naciones

      Tema 3. Organización Mundial del Comercio (OMC)

      Tema 4. Globalización Económica y Economías Nacionales

      Tema 5. La Negociación Internacional y El Comercio Exterior en España

      Tema 6. Estudio del Caso

      MÓDULO 13. GESTIÓN DE LOS RRHH

      Tema 1. Las Organizaciones

      Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos

      Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

      Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal

      Tema 5. Formación

      Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones

      Tema 7. Estudio del Caso

      MÓDULO 14. SELECCIÓN DE PERSONAL

      Tema 1. La Selección de Personal

      Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis

      Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación

      Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral

      Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales

      Tema 3. Organización de la Prevención en España

      Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 16. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE

      Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos

      Tema 2. Visión Global de la Formación

      Tema 3. Objetivos Claves Dentro de la Formación y el Desarrollo

      Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo

      Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo

      Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo

      Tema 7. Posibles Problemas de Implementación

      Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste

      Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo

      Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos

      Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos

      Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral

      Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor

      Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar en las Prácticas de Empresa

      Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación

      Tema 16. Estudio del Caso

      MÓDULO 17. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

      Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa

      Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders

      Tema 3. Comunicación y Transparencia

      Tema 4. Ámbitos de Actuación

      Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC

      Tema 6. Medición de la RSC

      Tema 7. Estudio del Caso

      Información adicional

      El MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

      Director de departamentos como: Recursos Humanos, Operaciones, Marketing, Finanzas, Comercial y Ventas.

      Consultor estratégico en las diferentes áreas de la empresa.

      Responsable del desarrollo de negocio.

      Responsable en formación, selección y desarrollo.

      Jefe del departamento de administración de personal, entre otros.