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VEIGLER BUSINESS SCHOOL

MBA + MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS -DOBLE TITULACIÓN-

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3.920 € 980 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 1500h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Bolsa de empleo
  • Master
  • Online
  • 1500h
  • Duración:
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  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Bolsa de empleo
Descripción

En Veigler Business School apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá conciliar su vida laboral y familiar con la proyección de su carrera profesional.
La titulación puede cursarse en modalidad ONLINE. Una vez realizada la matrícula, el alumno recibirá un e-mail de bienvenida de su tutor con las claves de acceso al campus virtual. En él, el estudiante encontrará el material didáctico necesario para realizar la formación y tendrá distintas pruebas de autoevaluación que le ayudarán a prepararse para el examen final. Dentro del plazo de un año desde el momento de su matrícula, el estudiante podrá elegir la fecha para presentarse al examen.

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A tener en cuenta

· Titulación

Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por Veigler Business School que certifica que ha cursado el “MBA + MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS -DOBLE TITULACIÓN-”. El título cuenta con firma de notario europeo y está avalado por nuestra condición de socios de la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) y la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN). Además el alumno dispondrá del reconocimiento de 60 créditos ECTS.

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Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.8
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

C
Celia Leon
5.0 10/07/2019
Sobre el curso: Me ha gustado poder estudiar a distancia y cuando yo considere. La evaluación me ha parecido bastante sencilla y la atención por parte de la tutora ha sido buena
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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Contratos
1
Cuentas
1
Gestión de contratos
Gestión de nóminas
Metodología
1
Salarios
Seguridad Social
Control de gestión
1
Impuesto de sociedades
1
Retribución
Balance
1
Contrato de trabajo
Análisis contable
1
IVA
1
Interpretación
1
Incapacidad temporal
1

Temario

PARTE 1. MBA

MÓDULO 1. LABORAL

UNIDAD 1. EXPLICACIONES MULTIMEDIA

1. Introducción
2. Contratos de trabajo
3. Contratos de trabajo 2
4. Contratos de trabajo 3
5. Contratos de trabajo 4
6. Contratos de trabajo 5
7. Contratos de trabajo 6
8. Modificaciones sustanciales, el despido
9. El recibo de salarios
10. El recibo de salarios 2
11. Sistema Siltra

UNIDAD 2. TEMAS Y MANUALES

1. Alta de empresa
2. Alta de los trabajadores
3. Las nóminas
4. Liquidación a la seguridad social

UNIDAD 3. MANUALES

1. Manual de nóminas y seguros sociales
2. Manual Laboral para PYMES
3. Manual del IRPF
4. Dispone a continuación las soluciones a los ejercicios planteados en los temas
5. Soluciones Tema 1
6. Comunicación de apertura
7. Inscripción del empresario en la Seguridad Social. TA6
8. Declaración de entidad gestora
9. Afiliación a la Seguridad Social. TA1
10. Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-1
11. Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-2
12. Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-3
13. Soluciones Tema 2
14. Copia básica del contrato
15. Contrato de duración determinada
16. Contrato en prácticas
17. Contrato indefinido
18. Soluciones Tema 3
19. Tablas de cotización por IT y IMS
20. Solución nómina
21. Solución Tema 4
22. Recibo de liquidación a la seguridad social

UNIDAD 4. EJERCICIOS PARA PRACTICAR

1. Alta inicial en la empresa. Retribución mensual
2. Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
3. Mensualidad ordinaria
4. Trabajador contratado a tiempo parcial
5. Incapacidad temporal por enfermedad común I
6. Incapacidad temporal por enfermedad común II
7. Incapacidad temporal por accidente de trabajo
8. Trabajadora en situación de maternidad
9. Interinidad por maternidad
10. Riesgo durante el embarazo
11. Contrato indefinido con paga extra
12. Trabajador en situación de pluriempleo
13. Horas extraordinarias
14. Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
15. Contrato de trabajo en formación
16. Contrato de trabajo en prácticas
17. Ejercicio propuesto sin resolver

UNIDAD 5. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

1. Conceptos y construcción de liquidación
2. Sistema de Liquidación Directa
3. Datos a remitir para la cotización
4. Liquidaciones complementarias
5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
6. Tratamiento de los errores
7. Manual Siltra
8. Sistema de Liquidación Directa

MÓDULO 2. CONTABILIDAD

UNIDAD 1. METODOLOGÍA CONTABLE

1. El Patrimonio
2. El Balance de Situación
3. Pérdidas y Ganancias I
4. Pérdidas y Ganancias II
5. Balance de situación y Pérdidas y Ganancias
6. La cuenta y el asiento I
7. La cuenta y el asiento II
8. Los asientos I
9. Los asientos II
10. El ciclo contable
11. La amortización
12. El IVA
13. El IVA intracomunitario
14. Operaciones en moneda extranjera
15. El leasing
16. Los soportes contables
17. Plantilla Balance de Situación Plantilla Cuenta Pérdidas y Ganancias

UNIDAD 2. CURSO CONTASOL

1. Iniciar contasol y su entorno de trabajo
2. Crear una empresa
3. Usuarios y usuarias
4. Otras configuraciones
5. Empezamos a trabajar I
6. Empezamos a trabajar II
7. Empezamos a trabajar III
8. Asientos predefinidos
9. Cuentas de clientes I
10. Cuentas de proveedores II
11. Opciones del libro diario
12. Punteo de extractos
13. Consultas y listados
14. Bancos
15. Utiles
16. Cierre y apertura del ejercicio
17. Gestion del inmovilizado - Inventario
18. Gestion de cobros y pagos - Tesoreria- Efectos
19. Gestion de cobros y pagos - Tesoreria- Cheques y transferencias
20. Control de costes
21. Control de presupuestos
22. Impresos oficiales
23. Facturación
24. Manual CONTASOL
25. Programa Contasol

UNIDAD 3. ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES DE LAS PYMES

1. Las cuentas anuales i: el balance, la cuenta pérdidas y ganancias, la memoria, y el estado de cambios en el patrimonio neto
2. Las cuentas anuales ii. el estado de flujos de efectivo(efe)

UNIDAD 4. TRATAMIENTO CONTABLE Y REGISTRO DEL IVA

1. Tratamiento Contable del IVA
2. Operaciones IVA Soportado. Ejemplos
3. Operaciones IVA Repercutido. Ejemplos
4. Declaración y Liquidación IVA. Ejemplos

UNIDAD 5. PRÁCTICA CONTABLE

1. Aquí tenemos todos los soportes contables de esta empresa ficticia EXPORT MUEBLE S.L.
2. Enunciado ejercicio contabilidad Export Mueble S.L.
3. Soportes contables reales

UNIDAD 6. ANÁLISIS CONTABLE

1. Análisis Contable. Estudio e interpretación del Balance de Situación
2. Análisis y estudio del Fondo de Maniobra.
Estados de equilibrio y desequilibrio. Necesidades y financiación del Fondo de Maniobra.

UNIDAD 7. ANÁLISIS DE CONTROL DE GESTIÓN

1. Introducción al Análisis de Control de Gestión y sus instrumentos
2. Análisis de Control de Gestión I. Métodos de presupuestación
3. Análisis de Control de Gestión II. Planificación financiera
4. Contabilidad de Costes
5. Introducción a la Contabilidad de Costes
6. Manual de Contabilidad de Costes
7. Ejercicio Costes Directos-Indirectos
8. Solución ejercicio Costes Directos-Indirectos
9. Ejercicio Costes Fijos-Variables

UNIDAD 8. CÁLCULO DE DESVIACIONES

1. Introducción al cálculo de desviaciones
2. Cálculo de desviaciones: Conceptos y clases

MÓDULO 3. ANÁLISIS CONTABLE Y PRESUPUESTARIO

1. Metodología Contable. Donde aprenderá de forma sencilla todo el procedimiento contable.
2. Elaboración e interpretación de las Cuentas Anuales de las PYMES.
3. Análisis Contable: para interpretación de la información contable mediante el estudio de los Balances de Situación de las PYMES.
4. Análisis del Control de Gestión, Estratégico y Operativo.
5. Contabilidad de Costes
6. Análisis y cálculo de desviaciones.
7. Legislación y normativa contable.

MÓDULO 4. FISCAL

UNIDAD 1. EXPLICACIONES MULTIMEDIA

1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas
2. Ambito de aplicación
3. Hecho imponible
4. Rentas que no deben declararse
5. Obligados a realizar la declaración del IRPF
6. No obligados a declarar
7. Como y cuando debe presentarse la declaración
8. Rentas que se deben declarar en cada periodo.
9. Tributación individual y conjunta
10. Rendimientos del trabajo I
11. Rendimientos del trabajo II
12. Capital inmobiliario
13. Rendimientos del capital mobiliario
14. Rendimientos de actividades económicas I
15. Rendimientos de actividades económicas II
16. Rendimientos de actividades económicas III
17. Ganancias y perdidas patrimoniales
18. Ganancias y perdidas patrimoniales
19. Regímenes especiales
20. Clases de renta
21. Base imponible
22. Base liquidable.Reducciones
23. Circunstancias personales y familiares
24. Determinación de la cuota integra
25. Determinación de la cuota liquida
26. Deducciones de la cuota liquida I
27. Deducciones de la cuota liquida II
28. Pagos a cuenta y cuota resultante de la declaración
29. Caso practico final

UNIDAD 2. MANUALES Y EJEMPLOS MANUAL DEL IRPF

1. Indemnización por contrato de seguro
2. Dietas por desplazamiento
3. Retribuciones en especie
4. Alquiler de un apartamento
5. Traspaso de un local
6. Dividendos e intereses bancarios
7. Usufructo
8. Letras del tesoro
9. Seguro de vida
10. Estimación directa simplificada
11. Estimación objetiva por signos, índices y módulos
12. Ejercicio Liquidación Anual Renta

UNIDAD 3. GESTIÓN DEL IVA TEMAS MULTIMEDIA

1. Régimen general del IVA I
2. Régimen general del IVA II
3. Régimen general del IVA III
4. Régimen general del IVA IV
5. La regla de la prorrata
6. Operaciones intracomunitarias
7. Regímenes especiales I
8. Regímenes especiales II
9. Regímenes especiales III

UNIDAD 4. MANUALES Y EJEMPLOS

1. Manual Impuesto sobre el Valor Añadido
2. Ejercicios
3. Soluciones Ejercicios
4. Modelos

UNIDAD 5. GESTIÓN DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES MANUALES

1. Impuesto sobre sociedades parte I
5. Impuesto sobre sociedades parte II
6. Impuesto sobre sociedades parte III
7. Impuesto sobre sociedades parte IV
8. Impuesto sobre sociedades parte V
9. Impuesto sobre sociedades parte VI
10. Impuesto sobre sociedades parte VII
11. Ejercicios

MÓDULO 5. RECURSOS HUMANOS

1. La función de los recursos humanos
2. La jornada de trabajo
3. Licencias, permisos y excedencias
4. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia
5. La selección de personal
6. La planificación de la plantilla
7. Análisis y descripción de puestos
8. Plan de formación
9. Gestión por competencias
10. Estructura organizativa de la empresa
11. La prevención de riesgos en la empresa
12. Tipos de contratos de trabajo
13. Test de autoevaluación
14. Modalidades de contratación
15. Ejercicios resueltos y casos prácticos

MÓDULO 6. GESTIÓN DE PYMES Y EVOLUCIÓN EN LA ERA DIGITAL

MÓDULO 7. MARKETING

MÓDULO 8. NEUROMARKETING

MÓDULO 9. COACHING Y LIDERAZGO

MÓDULO 10. LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LA PERSONA JURÍDICA. COMPLIANCE. COMPLIANCE OFFICER

MÓDULO 11. IGUALDAD DE GÉNERO Y PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO
SEXUAL EN EL TRABAJO

UNIDAD 1. IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD 2. PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

PARTE 2. RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UNIDAD 4. FORMACIÓN
UNIDAD 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
UNIDAD 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
UNIDAD 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
UNIDAD 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
UNIDAD 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.