Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas a elegir
En el ámbito de los servicios socioculturales y a la comunidad, es necesario conocer los diferentes campos de la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dentro del área profesional de formación y educación. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para detectar e informar a organizaciones, empresas,mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación,
acceso y permanencia del empleo en condiciones de igualdad efectiva de mujeres y hombres
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permitir al alumnado adquirir las competencias profesionales necesarias para detectar situaciones de desigualdad, visibilizándolas ante el conjunto de la sociedad, trabajando en su prevención y en su erradicación en colaboración con el equipo de intervención, las instituciones y los agentes sociales, y potenciando la participación ciudadana de las mujeres, así como la articulación de procesos comunitarios enfocados hacia su empoderamiento.
Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes:
⁻ Promotor/a de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
⁻ Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres hombres.
⁻ Promotor/a para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
⁻ Promotores de igualdad de oportunidades, en general
Diploma acreditativo
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Opiniones
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Perspectiva
- Recursos Humanos
- Mercado laboral
- Participación económica
- Políticas públicas
- Igualdad efectiv
- Formación profesional empleo
- Igualdad
Profesores
Equipo Docente
Profesor
Temario
- Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:
- - Discriminación directa y discriminación indirecta.
- - Segregación vertical y horizontal.
- - Brecha salarial.
- - Techo de cristal.
- - Suelo pegajoso.
- - Acoso sexual y por razón de sexo.
- Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
- Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:
- - Informes anuales.
- - Declaraciones conjuntas.
- - Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
- - Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- - Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
- Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
- - Mainstreaming de género.
- - Acciones positivas.
- - Presupuestos con enfoque de género.
- Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:
- - Planes de Igualdad.
- - Medidas específicas para la igualdad.
- - Papel de la negociación colectiva.
- Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.
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