Mf0980_2: (transversal) gestión auxiliar de personal (645/2011 de 9/mayo boe nº 136 del 8/06/2011) (90 horas).

Curso subvencionado desempleados y trabajadores

En Alcañiz

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado

  • Lugar

    Alcañiz

  • Horas lectivas

    90h

Finalidad, Objetivos y Programa
Finalidad de la acción y objetivos específicos de la misma:
Gestión de RRHH: Organizar la información, Preparar la documentación en lo refente a los procesos de selección y captación.
Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones: contratos, recibos salariales, indemnizaciones.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Alcañiz (Teruel)
Ver mapa
Plaza Paola Blasco, 7, 44600

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A tener en cuenta

Requisitos para realizar el curso
Requisitos:
Programa: Formación para trabajadores prioritariamente ocupados
Nivel de acceso y/o requisitos específicos que debe poseer el alumno:
Para que el alumno pueda acceder al curso deberá cumplir alguno de los siguientes requisitos:
-Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
-Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del modulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que se desea acceder
-Estar en posesión de un certificado de...

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Materias

  • Seguridad Social
  • Contratos
  • Contratación

Temario

Programa:
MF0980_2: (Transversal) Gestión auxiliar de personal (90 horas).
1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
– Normas laborales constitucionales.
– El Estatuto de los trabajadores.
– Ley General de la Seguridad Social.
– Convenios colectivos.
2. El contrato de trabajo.
– Requisitos.
– Forma del contrato.
– Validez.
– Duración.
– Modalidades de contratos.
– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
– La jornada de trabajo.
– Modificación del contrato.
– Suspensión contractual del contrato.
– Extinción del contrato:
– El despido objetivo.
– El despido colectivo.
– El despido disciplinario.
– El finiquito:
3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
– Estructura salarial.
– Estructura del recibo de salario.
– El salario mínimo interprofesional.
– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
– Garantías salariales.
– Regímenes de la Seguridad Social.
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
– Afiliación. Altas. Bajas.
– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
– Periodo de formalización, liquidación y pago.
– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
– Infracciones.
– Sanciones.
– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
4. Gestión de Recursos Humanos.
– Selección de personal.
– Formación de Recursos Humanos.
– Control de personal.
– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
– Normas de protección de datos.
– Prevención de riesgos laborales.
– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

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