Son buenos los que desarrollan en organizaciones colaboradoras del los servicion de empleo autoomicos. El de experto en nominas ys eguros sociales. un saludo y felices fiestas ver debate
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Debates sobre Cursos gratis subvencionados contratos nominas y seguridad social
Bonificacion de Seguridad Social de contratos de formacion
Buenos días,
Tengo en mi empresa un empleado que está contratado por un contrato de formacion. Y mi duda es, ¿cual es el importe que tngo que poner como bonificado por la seguridad social en el momento de realizar los seguros sociales?. La formación la recibe a distancia. ver debate
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Curso nóminas y seguridad social
Buenos dias,
Podrias informarme sobre algún curso de nóminas y seguridad social, a poder ser online?
Muchas Gracias,
Laura
buenas tarde quiero inscribirme a el cuerso de nomina y seguridad social ver debate
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listado contratos nominaplus
Hola alguien me puede decir si en nominaplus se puede sacar un listado por meses por ejemplo, para ver los contratos que vencen cada mes??????? muchas gracias
si en util avisos activos ver debate
muchisimas gracias ver debate
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Contratos por horas en nominaplus
Hola a todos, y gracias anticipadas por la ayuda. Tengo una duda respecto a los contratos a tiempo parcial. Parece que nominaplus, en la pestaña de cada concepto, permite indicar que se abona por horas, marcando los días que se trabajan y las horas concretas de cada día. Si configuráramos así el salario de un trabajador a jornada parcial, marcando solamente los días efectivamente trabajados, ¿que ocurre con los domingos y festivos de descanso obligatorio, que no se tendrán en cuenta por no estar marcados?. Entiendo que un trabajador a media jornada debe cobrar también la parte proporcional de domingos y festivos, ¿no sería discriminatorio respecto a los trabajadores a jornada completa abonarles solo el valor hora ...
Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate
" Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate
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Retencion IRPF contratos practicas
Hola:
Quisiera saber que % de irpf se le aplica a un contrato de practicas de 18 meses.
Me han dicho que no tiene IRPF pero yo creo que si
Hola:
Quisiera saber que % de irpf se le aplica a un contrato de practicas de 18 meses.
Me han dicho que no tiene IRPF pero yo creo que si ver debate
AL SER UN CONTRATO TEMPORAL LA RETENCION SERIA DE UN 2%, PERO SI VA A SER PARA LARGO EL CONTRATO LO MEJOR ES HACERLE LA RETENCION EN FUNCION DE LAS TABLAS DE HACIENDA. ver debate
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NOMINAPLUS 2010 CONTRATOS FORMACION
Hola, tengo el nominaplus 2010, al enviar los seguros sociales de formación la tesorería me los devuelve con el siguiente mensaje: ERROR COLECTIVO OBLIGATORIA PARA CCCLo tengo actualizado, en el trabajador tengo señalado COTIZA POR DESEMPLEO, y en los contratos tengo el 421, no se que me falta. Alguien puede ayudarme. GRACIAS.
Esta es la respuesta dada para otra consulta en 2 post más abajo.En la ficha de contrato>datos contrato>pestaña bonificación<clicas 2 veces en el nº 8, pones la fecha de inicio aceptas y ya está. Recalcular la nómina, generas el fichero fan lo envías
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El nº 8 es bonificacion E.R.E ????? ver debate
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renovación contratos y despidos
Les planteo nuestro caso: Trabajamos en la recepción de un hotel. Somos 4 personas, una de ellas es ya fija, otra tiene contrato en prácticas de 1º año hasta octubre y las otras dos contrato en prácticas de 2º , finalizando los mismos en julio y agosto. Nuestro convenio pertenece a la hostelería. Según la Dirección, una de las personas que termina el contrato en prácticas en Julio ó agosto, no puede seguir porque existe una ley relacionada con el número de empleados fijos en la empresa. Nuestas dudas son las siguientes: ¿Existe realmente esta ley? ¿ No sería posible enviar al paro a esta persona 15 días y una vez superado este periódo volver a readmitirla? ¿exite cualquier otra posibilidad para esta persona permanezca en la empresa? Gracias de antemano por su atención Un saludo. ver debate
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