Microcredencial Universitaria Europea en Diseño de Planes de Igualdad
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
30h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
La Microcredencial Universitaria Europea en Diseño de Planes de Igualdad ofrece una formación especializada de 30 horas y 1,2 ECTS, centrada en el diagnóstico, planificación, diseño, implantación y evaluación de Planes de Igualdad en organizaciones. El programa aborda el marco social, empresarial y jurídico, la recogida y análisis de datos, la gestión de recursos humanos y el diseño de medidas para favorecer la igualdad de oportunidades.
La formación es 100% online, con una metodología flexible que permite avanzar al propio ritmo a través del Campus Virtual del CIFV. La microcredencial está certificada por la Universidad Isabel I, cuenta con respaldo científico de la UNED y ofrece un enfoque teórico-práctico con tutorías personalizadas.
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Materias
- Igualdad de género
- Planes de igualdad
- Promoción profesional
- Prevención del acoso
- Recursos Humanos
- Selección de personal
- Sensibilización
- Diversidad
- Gestión organizacional
Temario
Unidad 1: Introducción a los Planes de Igualdad.
- Marco social.
1.1. Los estereotipos de género en la empresa. - Marco empresarial.
- Marco jurídico.
3.1. Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
3.2. La paternidad en los planes de igualdad.
3.3. Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva. - El plan de igualdad.
4.1. Primera fase: compromiso de la empresa.
4.2. Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.
Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
- Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
- ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
- Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
- Fases y contenidos del diagnóstico I.
- Fases y contenido del diagnóstico II.
- Técnicas y herramientas de recogida de datos.
- Enfoque e impacto de género.
- Identificación de las fuentes de consulta.
- Recopilación de datos.
- Ámbitos del diagnóstico.
- Gestión de los recursos humanos I.
- Gestión de los recursos humanos II.
- Reclutamiento y selección.
- Política retributiva.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Salud laboral.
- Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
- Informe de diagnóstico.
Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.
- Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
- Propuestas de medidas.
- Acceso a la empresa.
- Contratación y Promoción Profesional.
- Formación y comunicación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
- Retribución.
- Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Implantación, registro, seguimiento y evaluación.
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