Modelo de gestión de RR.HH basado en competencias
Curso
A Distancia
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
60h
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Inicio
Fechas a elegir
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Trabajas en el ámbito de la gestión de recursos humanos y te gustaría elevar a un nuevo nivel tus competencias en dicha actividad? Ahora tienes más cerca el cumplimiento de tus expectativas en la materia, gracias a este curso diseñado por el centro de estudios Academia Técnica Universitaria, que te capacita en modelos de gestión de RRHH basados en competencias.
Este plan de estudios está orientado a la gestión de Recursos Humanos por modelos de competencias, basándose este sistema en establecer niveles de excelencia a través del estímulo de competencias individuales y que se ajusten a las necesidades de la organización. Para ello, trabajarás en conocimientos, mecanismos y herramientas hábiles para poder desempeñar planes estratégicos de RRHH fundamentados en los modelos de gestión de competencias. El itinerario didáctico de esta docencia está estructurado en cinco bloques temáticos que te aportarán aptitudes en aspectos como la capacidad directiva de RRHH, creación de directorios y mapas de competencia, planes de desarrollo de la empresa, o en técnicas de evaluación de la plantilla.
Realiza esta formación a distancia (el centro de estudios te proporcionará todo el material didáctico para que puedas avanzar con tu enseñanza), que podrás completar tras una carga docente de 60 horas de estudio. Tendrás a tu disposición un material didáctico de calidad y puesto al día con las últimas novedades en materia de organización de Recursos Humanos. Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Concepto de competencia
- Perfil de competencias de puestos y/o roles
- Directorio de mapas de competencias
- Mapas de competencias profesionales
- Tutorial y procedimiento
- Aplicaciones de los mapas de competencias
- Sistema integral de gestión por competencias
- Técnicas de selección por competencias
- La entrevista por competencias
- La entrevista basada en incidentes críticos
- Gestión previsional de recursos humanos
- El desarrollo de las competencias profesionales
- La estimulación de las competencias
- Evaluar competencias
Temario
Contenidos
DIRECCIÓN DE RRHH BASADOS EN COMPETENCIAS
Enfoque de personal versus enfoque de recursos humanos
Concepto de competencia
PERFILES PROFESIONALES: CREACIÓN DE DIRECTORIO Y MAPAS DE COMPETENCIAS
Introducción
Perfiles profesionales. Perfil de competencias de puestos y/o roles
Directorio de mapas de competencias
¿Cómo crear un glosario de competencias?
Mapas de competencias profesionales
¿Cómo crear un mapa de competencias?:
Tutorial y procedimiento
Aplicaciones de los mapas de competencias
Sistema integral de gestión por competencias
Resumen
SELECCIÓN DE PROFESIONALES BASADA EN COMPETENCIAS
Introducción: selección por competencias
El perfil profesional
Reclutamiento: interno y externo
Técnicas de selección por competencias: Assessment center
Pruebas a desarrollar en la selección por competencias
La entrevista por competencias.
La entrevista basada en incidentes críticos
Desarrollo de competencias: los planes de desarrollo individual
El informe de selección
Incorporación de los profesionales. Plande acogida y seguimiento
PLANES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES. ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS
Gestión previsional de recursos humanos
La adquisición de competencias
El desarrollo de las competencias profesionales
La estimulación de las competencias
EVALUACIÓN DEL DESARROLLO DE LOS PROFESIONALES BASADO EN COMPETENCIAS
Evaluar competencias.
Consideraciones previas
Diseñar la evaluación
Implantar la evaluación
Resumen: la administración y servicios de la Universidad de Almería
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Modelo de gestión de RR.HH basado en competencias