Modelo de gestión de RR.HH basado en competencias

Curso

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    60h

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Envío de materiales de aprendizaje

¿Trabajas en el ámbito de la gestión de recursos humanos y te gustaría elevar a un nuevo nivel tus competencias en dicha actividad? Ahora tienes más cerca el cumplimiento de tus expectativas en la materia, gracias a este curso diseñado por el centro de estudios Academia Técnica Universitaria, que te capacita en modelos de gestión de RRHH basados en competencias.

Este plan de estudios está orientado a la gestión de Recursos Humanos por modelos de competencias, basándose este sistema en establecer niveles de excelencia a través del estímulo de competencias individuales y que se ajusten a las necesidades de la organización. Para ello, trabajarás en conocimientos, mecanismos y herramientas hábiles para poder desempeñar planes estratégicos de RRHH fundamentados en los modelos de gestión de competencias. El itinerario didáctico de esta docencia está estructurado en cinco bloques temáticos que te aportarán aptitudes en aspectos como la capacidad directiva de RRHH, creación de directorios y mapas de competencia, planes de desarrollo de la empresa, o en técnicas de evaluación de la plantilla.

Realiza esta formación a distancia (el centro de estudios te proporcionará todo el material didáctico para que puedas avanzar con tu enseñanza), que podrás completar tras una carga docente de 60 horas de estudio. Tendrás a tu disposición un material didáctico de calidad y puesto al día con las últimas novedades en materia de organización de Recursos Humanos. Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.

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Materias

  • Concepto de competencia
  • Perfil de competencias de puestos y/o roles
  • Directorio de mapas de competencias
  • Mapas de competencias profesionales
  • Tutorial y procedimiento
  • Aplicaciones de los mapas de competencias
  • Sistema integral de gestión por competencias
  • Técnicas de selección por competencias
  • La entrevista por competencias
  • La entrevista basada en incidentes críticos
  • Gestión previsional de recursos humanos
  • El desarrollo de las competencias profesionales
  • La estimulación de las competencias
  • Evaluar competencias

Temario




Contenidos



DIRECCIÓN DE RRHH BASADOS EN COMPETENCIAS

Enfoque de personal versus enfoque de recursos humanos

Concepto de competencia



PERFILES PROFESIONALES: CREACIÓN DE DIRECTORIO Y MAPAS DE COMPETENCIAS

Introducción

Perfiles profesionales. Perfil de competencias de puestos y/o roles

Directorio de mapas de competencias

¿Cómo crear un glosario de competencias?

Mapas de competencias profesionales

¿Cómo crear un mapa de competencias?:

Tutorial y procedimiento

Aplicaciones de los mapas de competencias

Sistema integral de gestión por competencias

Resumen



SELECCIÓN DE PROFESIONALES BASADA EN COMPETENCIAS

Introducción: selección por competencias

El perfil profesional

Reclutamiento: interno y externo

Técnicas de selección por competencias: Assessment center

Pruebas a desarrollar en la selección por competencias

La entrevista por competencias.

La entrevista basada en incidentes críticos

Desarrollo de competencias: los planes de desarrollo individual

El informe de selección

Incorporación de los profesionales. Plande acogida y seguimiento



PLANES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES. ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS

Gestión previsional de recursos humanos

La adquisición de competencias

El desarrollo de las competencias profesionales

La estimulación de las competencias



EVALUACIÓN DEL DESARROLLO DE LOS PROFESIONALES BASADO EN COMPETENCIAS

Evaluar competencias.

Consideraciones previas

Diseñar la evaluación

Implantar la evaluación

Resumen: la administración y servicios de la Universidad de Almería

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