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NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS | ADGD236PO

Curso subvencionado para trabajadores

Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    7 Días

Curso gratuito prioritario para trabajadores

Adquiere los conocimientos necesarios referentes al origen de los conflictos en las organizaciones y las estrategias necesarias para la resolución de conflictos, así como utilizar la negociación en la resolución de conflictos.

A tener en cuenta

Aprende a negociar de forma adecuada y estrategias de gestión para resolver conflictos fácilmente

Personas trabajadoras, autónomas o en ERTE/ERE de la Comunidad de Madrid. Plazas disponibles para desempleados.

Interés y muchas ganas de aprender.

Diploma homologado por la Comunidad de Madrid certificando que ha realizado dicho curso.

El centro facilita todo el material necesario, tanto fungible como informático.

Recibida la solicitud, un responsable se pondrá en contacto usted, para facilitarle toda la información requerida para el curso.

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2021

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 6 años en Emagister.

Materias

  • Conflictos
  • Negociación de conflictos
  • Resolución de conflictos
  • Conflicto
  • Resolución de problemas
  • Resolución de inconvenientes
  • Conflictos laborales
  • Problemas de conducta
  • Crecimiento empresarial
  • Personal

Profesores

Gema Reyes

Gema Reyes

Docente en el área de habilidades sociales y directivas

Temario

1. EL CONFLICTO, TIPOS Y CAUSAS.

1.1. Definición y naturaleza del conflicto.

1.2. Tipos de conflictos.

1.2.1. Conflicto unilateral.

1.2.2. Conflicto bilateral.

1.3. Causa del conflicto.

1.3.1. Subyacente.

1.3.2. Personal o estructural.

2. HABILIDADES PERSONALES PARA AFRONTAR CONFLICTOS.

2.1. Proceso de comunicación y concepto de habilidades sociales.

2.2. Habilidades necesarias para afrontar un conflicto.

2.2.1. Establecimiento de un modelo de las habilidades sociales.

2.3. Habilidades comunicativas y sociales para la resolución de conflictos.

2.3.1. Procesos psicológicos que sustentan la habilidad social.

2.3.2. Elementos o componentes de las habilidades sociales.

2.3.3. Asertividad, escucha activa y negociación.

2.3.4. Entrenamiento en habilidades sociales.

2.4. Técnicas para la resolución de conflictos y respuestas agresivas.

3. LA NEGOCIACIÓN

1.1. Tipos de negociación.

3.1.1 La negociación distributive.

3.1.2. La negociación integrativa.

1.2. Proceso negociador.

3.2.1. Preparación.

3.2.2. Antagonismo.

3.2.3. Aceptación del marco común.

3.2.4. Presentación de alternativas.

3.2.5. Cierre.

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