Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos
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Vuestros cursos son muy prácticos, además de contar con docentes muy preparados para cada asignatura, lo mejor de todo es la forma tan rápida en la que los puedes realizar.
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Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El mercado laboral necesita cada vez más profesionales con conocimientos especializados y a la vez transversales, capacitados para afrontar las funciones de gestión laboral y recursos humanos de cualquier empresa, con un enfoque tecnológico que nos lleve a posicionarnos en un alto nivel competitivo y totalmente actualizados a las exigencias de nuestra sociedad. El Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos, ofrece un completo contenido para poder gestionar las relaciones laborales y de recursos humanos, a través de la aplicación de las nuevas tecnologías y digitalización de recursos humanos, así como sus modelos de innovación. Además, se trata de poner en práctica distintos sistemas electrónicos como: sistemas de contratación laboral a través de Contrat@, Sistema de remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social (Sistema RED), Sistema de declaración electrónica de trabajadores accidentados (Sistema Delt@) y Nominaplus. No nos podemos olvidar tampoco, de la importancia de la protección de datos en el departamento de recursos humanos, esencial en las empresas actuales. En INEAF, adaptamos cada programa formativo a las exigencias del mercado, ofreciendo, sin lugar a dudas, formaciones que ayudan a diferenciarse y mejorar la competitividad profesional de quienes apuestan por nosotros.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios en la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos para cualquier empresa.
- Saber usar y poner en práctica los distintos sistemas electrónicos de contratación, remisión de documentos y declaraciones a la Seguridad Social.
- Conocer y poner en práctica el sistema electrónico de pago de nóminas.
- Trasladar y enlazar todos los contenidos y competencias de gestión laboral y recursos humanos a las nuevas tecnologías y la digitalización de este departamento.
- Introducir al mundo de la protección de datos necesario hoy día para las empresas y profesionales.
- Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.
El Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos va dirigido principalmente a quienes posean titulación en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o Derecho. A su vez, en general va dirigido a cualquier profesional o estudiante relacionado con la materia laboral o de recursos humanos que desee especializarse, completar y renovar su formación, así como orientarla a las nuevas tecnologías y digitalización en gestión laboral y recursos humanos.
Formalizar la matriculación.
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad”.
Este máster de Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos te prepara para gestionar íntegramente las relaciones laborales y el departamento de recursos humanos de cualquier empresa. Te aporta conocimientos sobre los sistemas más actuales en cuanto a gestión documental de los trabajadores, así como de nóminas. Además, conocerás las nuevas tecnologías, modelos de innovación, digitalización y protección de datos, dirigidos al departamento de recursos humanos.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Este programa ofrece estancias formativas en empresas, un factor importante para los alumnos que buscan una formación integral. Esta oferta educativa permite que tengas un mínimo de experiencia profesional, y la incorporación al mundo laboral les da la oportunidad de trabajar en empresas reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación, formando parte de una gran bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.
Gestor/a o asesor/a laboral, gestor/a o director/a de recursos humanos, experto/a en protección de datos, experto/a en nuevas tecnologías y digitalización en recursos humanos, experto/a en modelos de innovación en recursos humanos. En general, profesionales del ámbito laboral, profesionales del ámbito empresarial, del derecho y de recursos humanos. Es un complemento ideal para personas con titulaciones en las materias mencionadas anteriormente.
Se ofrecen muchas opciones de pago, entre las cuales destaca Crédito, y descuentos exclusivos para los antiguos alumnos. Para más información consulta con un asesor del centro.
Puedes fraccionar tus pagos hasta en 10 cuotas. Se ofrecen varias becas, entre ellas se encuentran las beca Alumno, beca desempleo, beca emprende, beca recomienda, beca grupos, beca discapacidad, beca familia numerosa. Si deseas obtener detalles sobre ellas consulta con un asesor del centro.
El proceso de inscripción es muy sencillo, tan solo debes presionar en nuestro botón “Pide información” que encuentras en esta página, completas el formulario con tus datos de contacto y estarás listo para que un asesor de Emagister, se ponga en contacto contigo
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Anna
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- 2012
- Contratos
- Protección de datos
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Contratación laboral
- Administración
- Acceso
- Accidente de trabajo
- Comunicación interna
- Gestión de equipos
- Herramientas de gestión
- Equipos de trabajo
- Liderazgo
- Innovación
Temario
Módulo 1. Tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
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Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño
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Unidad didáctica 3. Herramientas de la gestión del conocimiento
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Unidad didáctica 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
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Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I)
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Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II)
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Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
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Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal
Módulo 2. Modelos de innovación en recursos humanos
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Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
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Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías
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Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo
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Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
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Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización
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Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo
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Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos
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Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos
Módulo 3. Contratación laboral: contrat@
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Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general
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Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
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Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización
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Unidad didáctica 4. Contratos (I). La relación laboral
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Unidad didáctica 5. Contratos (II). Modalidades de contratación
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Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
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Unidad didáctica 7. Modificación, suspensión y extinción del contrato
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Unidad didáctica 8. Sistema contrat@
Módulo 4. Sistema de red. Remisión electrónica de documentos a la seguridad social
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Unidad didáctica 1. Introducción a los certificados digitales
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Unidad didáctica 2. Incorporación al sistema red
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Unidad didáctica 3. Sistema red a través del sistema de liquidación directa siltra
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Unidad didáctica 4. Sistema de red. Red directa
Módulo 5. Sistema Delt@: declaración electrónica de trabajadores accidentados
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Unidad didáctica 1. Accidentes de trabajo
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Unidad didáctica 2. Requisitos y características del programa Delt@
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Unidad didáctica 3. Acceso a la aplicación
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Unidad didáctica 4. Tramitación a través de delt@
Módulo 6. Nominaplus
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Unidad didáctica 1. Entorno de trabajo
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Unidad didáctica 2. Empresas
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Unidad didáctica 3. Convenios
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Unidad didáctica 4. Trabajadores
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Unidad didáctica 5. Nóminas
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Unidad didáctica 6. Seguros sociales
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Unidad didáctica 7. Retenciones
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Unidad didáctica 8. Informes
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Unidad didáctica 9. Utilidades
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Unidad didáctica 10. Copias de seguridad
Módulo 7. Protección de datos en el departamento de rrhh
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Unidad didáctica 1. Reglamento europeo de protección de datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). Fundamentos
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Unidad didáctica 2. Principios de la protección de datos
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Unidad didáctica 3. Legitimación para el tratamiento de los datos personales en el RGPD y la LOPDGDD
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Unidad didáctica 4. Derechos de los ciudadanos en la protección de sus datos personales
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Unidad didáctica 5. Protección de datos de carácter personal: medidas de cumplimiento en el RGPD y la LOPDGDD
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Unidad didáctica 6. La responsabilidad proactiva
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Unidad didáctica 7. Programa de cumplimiento de protección de datos y seguridad en una organización
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Unidad didáctica 8. Tratamiento de datos personales en el ámbito laboral
Módulo 8. Digitalización en recursos humanos
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Unidad didáctica 1. Introducción a la transformación digital
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Unidad didáctica 2. Cultura digital
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Unidad didáctica 3. La sociedad 3.0
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Unidad didáctica 4. Competencias digitales
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Unidad didáctica 5. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
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Unidad didáctica 6. Inbound recruitment
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Unidad didáctica 7. Mobile recruitment
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Unidad didáctica 8. El proceso en design thinking
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Unidad didáctica 9. Introducción al big data
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Unidad didáctica 10. Internet de las cosas
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Unidad didáctica 11. Crm
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Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos