Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento
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Tienes muchos docentes preparados para responder todas tus dudas, además que siempre te recomiendan textos para leer, que despues serán de utilidad.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Inicio
Fechas a elegir
Las empresas son cada vez más conscientes de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consigue a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y de captación y retención de talento. El Master en Recursos Humanos y Gestión del Talento te aportará los conocimientos técnicos y prácticos que te permitirán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores.
- Formar a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
- Aportar los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
- Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción del personal.
- Facilitar herramientas que permitan abordar los conflictos desde la óptica de la conciliación, en el seno de estos.
- Aprender a elaborar nóminas y cumplimentar modelos RTN y RLC
Dirigido a responsables del departamento de recursos humanos que requieran de un reciclaje, profesionales con responsabilidad sobre equipos que quieran conocer las nuevas tendencias de dirección de personas, emprendedores, así como a estudiantes o graduados que quieran enfocar su carrera en el ámbito de la dirección de personas.
No necesitas cumplir con ningún requisito previo para acceder a esta formación
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM): "Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad."
Con el Master en Recursos Humanos y Gestión del Talento obtendrás las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de las personas en las empresas y organizaciones que apoyen su competitividad. Conocerás las herramientas de la gestión por competencias para establecer indicadores en la gestión del talento y en las estrategias de desarrollo profesional, además de profundizar en diseño de políticas retributivas y la conciliación en el ámbito de la empresa.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Este programa ofrece estancias formativas en empresas, un factor importante para los alumnos que buscan una formación integral. Esta oferta educativa permite que tengas un mínimo de experiencia profesional, y la incorporación al mundo laboral les da la oportunidad de trabajar en empresas reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación, formando parte de una gran bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.
- Director de Recursos Humanos.
- Gestor de personas y equipos.
- Consultor en Recursos Humanos y desarrollo del talento
- Experto en selección de personas y liderazgo de equipos
- Consultor en dirección de RRHH, gestión de personas, equipos y talento
Se ofrecen muchas opciones de pago, entre las cuales destaca Crédito, y descuentos exclusivos para los antiguos alumnos. Para más información consulta con un asesor del centro.
Puedes fraccionar tus pagos hasta en 10 cuotas. Se ofrecen varias becas, entre ellas se encuentran las beca Alumno, beca desempleo, beca emprende, beca recomienda, beca grupos, beca discapacidad, beca familia numerosa. Si deseas obtener detalles sobre ellas consulta con un asesor del centro.
¿Te ha gustado el curso y consideras buen momento para empezar a estudiar? Pues el proceso de inscripción es rápido y sencillo, tras hacer clic en “Pide información”, un asesor obtendrá tus datos de contacto y en breve te llamará vía telefónica para juntos concretar la matriculación.
Opiniones
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Valoración del Centro
Marc
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Incapacidad temporal
- Auditoría de recursos humanos
- Gestión de nóminas
- Gestión de equipos
- Gestión por competencias
- Reclutamiento de personal
- Planificación de plantillas
- Nóminas y Seguridad Social
- Evaluación del desempeño
- Talento humano
- Burnout
- Nuevas tecnologías
- Redes sociales
- Liderazgo
- Análisis de puestos de trabajo
- Retribución
Temario
Módulo 1. Gestión estratégica del talento
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Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
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Unidad didáctica 2. RRHH: Plan estratégico
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Unidad didáctica 3. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
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Unidad didáctica 4. Importancia de la gestión del talento en los rrhh
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Unidad didáctica 5. Employer branding
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Unidad didáctica 6. Motivación en el entorno empresarial
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Unidad didáctica 7. Gestión del talento y en su aplicación
Módulo 2. Modelos de gestión de los recursos humanos
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Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos
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Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de rrhh
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Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de rrhh
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Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de RRHH y rendimiento y la gestión por valores
Módulo 3. Modelos de innovación en recursos humanos
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Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
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Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías
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Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo
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Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
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Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización
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Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo
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Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos
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Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos
Módulo 4. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo
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Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
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Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
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Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
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Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Módulo 5. Diseño de políticas de retribución
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Unidad didáctica 1. Retribución y compensación
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Unidad didáctica 2. Política de retribución
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Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución
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Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas
Módulo 6. Conciliación como forma de solución de controversias
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Unidad didáctica 1. La conciliación como método de resolución de conflictos
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Unidad didáctica 2. Conciliación civil
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Unidad didáctica 3. Conciliación en el ámbito de la unión europea
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Unidad didáctica 4. Conciliaciones laborales i
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Unidad didáctica 5. Conciliaciones laborales ii
Módulo 7. Contratación, nóminas, finiquitos y seguros sociales
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Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general
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Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
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Unidad didáctica 5. Contratos (I). La relación laboral
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Unidad didáctica 6. Contratos (II). Modalidades de contratación
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Unidad didáctica 12. Modificación, suspensión y extinción del contrato
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Unidad didáctica 13. El finiquito
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Unidad didáctica 15. Acción protectora de la seguridad social
Módulo 8. Auditoría de recursos humanos
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Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría
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Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría
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Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de recursos humanos
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Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones
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Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
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Unidad didáctica 7. Informes de auditoría
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