Máster en Selección de Personal y Competencias Online
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Formación que me ha calzado muy bien con lo que buscaba, donde además cada clase se encuentra muy bien diseñada para agilizar el proceso y es lo que quiero destacar de este centro.
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Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El mercado laboral necesita profesionales con conocimientos especializados de Recursos Humanos, capacitados para afrontar las funciones de selección de personal de cualquier empresa. A su vez, se establece un enfoque transversal para aprender todo lo relativo a las competencias online, debido a la actual importancia del mundo digital en nuestras andaduras profesionales. Esto nos lleva a posicionarnos en un alto nivel competitivo y totalmente actualizados a las exigencias de nuestra sociedad. El Máster en Selección de Personal y Competencias Online, ofrece un completo contenido para poder desempeñar el trabajo de recursos humanos desde una perspectiva de selección de personal enfocado a las competencias digitales. Además, se trata de aprender en qué consiste la digitalización de los recursos humanos, las tecnologías aplicadas a la gestión de este departamento y sus posibles herramientas, los modelos de innovación en recursos humanos, gestión de personal y planificación de plantillas de trabajo, realizar auditorías y aprender a gestionar de manera estratégica el talento. No nos podemos olvidar tampoco, de la importancia de la protección de datos en el departamento de recursos humanos, esencial en las empresas actuales. En INEAF, adaptamos cada programa formativo a las exigencias del mercado, ofreciendo, sin lugar a dudas, formaciones que ayudan a diferenciarse y mejorar la competitividad profesional de quienes apuestan por nosotros.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
-Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios de recursos humanos, concretamente de gestión de personal y competencias online.
-Conocer las herramientas más actuales para emplear en recursos humanos.
-Trasladar y enlazar todos los contenidos y competencias de recursos humanos a las nuevas tecnologías y digitalización de este departamento.
-Introducir al mundo de la protección de datos y derechos digitales, necesarios hoy día para las empresas y profesionales.
-Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.
-Saber realizar y gestionar una auditoría de recursos humanos.
Máster en Selección de Personal y Competencias Online, va dirigido principalmente a quienes posean titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas y/o Derecho. A su vez, en general va dirigido a cualquier profesional o estudiante relacionado con los recursos humanos que desee especializarse, completar y renovar su formación, así como orientarla a las nuevas tecnologías y digitalización en recursos humanos, concretamente a la selección y gestión de personal.
No necesitas cumplir con ningún requisito previo para acceder a esta formación
Título Propio, Máster en Selección de Personal y Competencias Online, expedido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal(INEAF) "Instituto Europeo de Asesoría Fiscal"
Máster en Selección de Personal y Competencias Online, te prepara para gestionar el departamento de recursos humanos de cualquier empresa. Te aporta conocimientos sobre la selección de personal, modelos de innovación, digitalización, protección de datos, auditoría, nuevas tecnologías, derechos digitales y gestión de personal, dirigido al departamento de recursos humanos.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Este programa ofrece estancias formativas en empresas, un factor importante para los alumnos que buscan una formación integral. Esta oferta educativa permite que tengas un mínimo de experiencia profesional, y la incorporación al mundo laboral les da la oportunidad de trabajar en empresas reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación, formando parte de una gran bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.
Gestor/a o director/a de recursos humanos, gestor/a de selección de personal, gestor/a del personal, experto/a en protección de datos, experto/a en nuevas tecnologías y digitalización en recursos humanos, experto/a en modelos de innovación en recursos humanos, auditor/a de recursos humanos. En general, profesionales de los recursos humanos y profesionales del ámbito empresarial. Es un complemento ideal para personas con titulaciones en las materias anteriormente mencionadas.
Se ofrecen muchas opciones de pago, entre las cuales destaca Crédito, y descuentos exclusivos para los antiguos alumnos. Para más información consulta con un asesor del centro.
Puedes fraccionar tus pagos hasta en 10 cuotas. Se ofrecen varias becas, entre ellas se encuentran las beca Alumno, beca desempleo, beca emprende, beca recomienda, beca grupos, beca discapacidad, beca familia numerosa. Si deseas obtener detalles sobre ellas consulta con un asesor del centro.
El proceso de inscripción es muy sencillo, tan solo debes presionar en nuestro botón “Pide información” que encuentras en esta página, completas el formulario con tus datos de contacto y estarás listo para que un asesor de Emagister, se ponga en contacto contigo
Opiniones
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Formación que me ha calzado muy bien con lo que buscaba, donde además cada clase se encuentra muy bien diseñada para agilizar el proceso y es lo que quiero destacar de este centro.
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Selección por competencias
- Gestión administrativa
- Sociedades mercantiles
- Derecho financiero
- Comunicación interna
- Branding
- Gestión de equipos
- Gestión estratégica
- Gestión por competencias
- Herramientas de gestión
- Planificación estratégica
- Protección de datos
- Gestión de la formación
- Gestión de la innovación
- Nuevas tecnologías
- Responsabilidad social
- Big Data
Temario
MÓDULO 1. DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. Introducción al la transformación digital
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Unidad didáctica 2. Cultura digital
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Unidad didáctica 3. La sociedad 3.0
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Unidad didáctica 4. Competencias digitales
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Unidad didáctica 5. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
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Unidad didáctica 6. Inbound recruitment
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Unidad didáctica 7. Mobile recruitment
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Unidad didáctica 8. El proceso en design thinking
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Unidad didáctica 9. Introducción al big data
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Unidad didáctica 10. Internet de las cosas
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Unidad didáctica 11. CRM
MÓDULO 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
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Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño
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Unidad didáctica 3. Herramientas de la gestión del conocimiento
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Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
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Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i)
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Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii)
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Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
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Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal
MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: COMPETENCIAS, DESEMPEÑO, OBJETIVOS Y VALORES
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Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos
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Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de rrhh
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Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de rrhh
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Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de rrhh y rendimiento y la gestión por valores
MÓDULO 4. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
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Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías
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Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo
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Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
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Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización
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Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo
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Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos
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Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos
MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
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Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
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Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
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Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
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Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
MÓDULO 6. GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO
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Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
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Unidad didáctica 2. RRHH: plan estratégico
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Unidad didáctica 3. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
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Unidad didáctica 4. Importancia de la gestión del talento en los rrhh
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Unidad didáctica 5. Employer branding
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Unidad didáctica 6. Motivación en el entorno empresarial
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Unidad didáctica 7. Gestión del talento y en su aplicación
MÓDULO 7. DERECHOS DIGITALES
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Unidad didáctica 1. Derechos básicos en el entorno digital
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Unidad didáctica 2. Derechos digitales relacionados con la protección de datos
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Unidad didáctica 3. Derechos digitales de los trabajadores
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Unidad didáctica 4. Derechos digitales en las redes sociales
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Unidad didáctica 5. Derechos digitales de los menores de edad
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Unidad didáctica 6. Otros derechos digitales
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Unidad didáctica 7. Cuestiones prácticas sobre derechos digitales
MÓDULO 8. PROTECCIÓN DE DATOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. Reglamento europeo de protección de datos (RGPD) y la ley orgánica 3/2018, de 5 diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). Fundamentos
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Unidad didáctica 2. Principios de la protección de datos
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Unidad didáctica 3. Legitimación para el tratamiento de los datos personales en el RGPD y la lopdgdd
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Unidad didáctica 4. Derechos de los ciudadanos en la protección de sus datos personales
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Unidad didáctica 5. Protección de datos de carácter personal: medidas de cumplimiento en el RGPD y la lopdgdd
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Unidad didáctica 6. La responsabilidad proactiva
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Unidad didáctica 7. Programa de cumplimiento de protección de datos y seguridad en una organización
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Unidad didáctica 8. Tratamiento de datos personales en el ámbito laboral
MÓDULO 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría
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Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría
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Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de recursos humanos
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Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones
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Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
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Unidad didáctica 7. Informes de auditoría
MÓDULO 10. AUDITOR/A RETRIBUTIVO EN MATERIA DE IGUALDAD
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Unidad didáctica 1. Brecha salarial de género y marco normativo
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Unidad didáctica 2. Igualdad retributiva
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Unidad didáctica 3. Registro retributivo
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Unidad didáctica 4. Auditoría retributiva
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Unidad didáctica 5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa
¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en Selección de Personal y Competencias Online