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PLAN GENERAL DE IGUALDAD DE GÉNERO

Carval Formacion sl
CUM LAUDE
5.0
1 opinión
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Desarrolla programas basados en los principios de igualdad

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    300h

  • Duración

    3 Meses

  • Envío de materiales de aprendizaje

    Sí

  • Servicio de consultas

    Sí

  • Tutor personal

    Sí

Este curso ofertado por emagister.com y propuesto por Carval Formación SL sobre el plan general de igualdad de género, se ha creado con el objetivo de proporcionar a los profesionales, una formación específica en el campo de la igualdad de género, que te proporcione los conocimientos más actualizados para desarrollar programas basados en los principios de igualdad y las fases de su construcción.

El temario está dividido en 7 partes que contienen información importante para prepararte en los conceptos básicos de la igualdad y las intervenciones frente a la discriminación que actualmente se presenta en distintos escenarios y ámbitos, definiendo los compromisos, obligaciones y procedimientos enfocados al desarrollo de los planes de igualdad.

Este el el programa que habías estado esperando. Inscríbete con Emagister y da inicio a tus clases, ahora mismo organizando tus horarios en el tiempo flexible.

A tener en cuenta


- Abordar el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor» y análisis de términos como discriminación o igualdad de oportunidades.
-Analizar las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos.
- Analizar el registro y depósito de planes de igualdad, pendiente de reglamentación.

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100%
4.5
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Marta Bárcena López

5.0
27/08/2021
Sobre el curso: Desde el primer momento recibí toda la… Desde el primer momento recibí toda la información necesaria para la realización del curso de forma sencilla y eficaz. En todo momento se ha cumplido con los plazos y los tiempos. El curso se ha ajustado a lo ofrecido con contenido interesante y útil. Totalmente recomendable
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Materias

  • Discriminación
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Igualdad de género
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Plan de igualdad
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Relaciones Laborales
    1

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  • Registro
    1

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  • Aplicación
    1

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  • Principio de igualdad
    1

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  • Igualdad en la empresa
    1

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  • Fases de elaboración
    1

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  • Depósito de planes de igualdad
    1

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Profesores

Maria José Olmedo

Maria José Olmedo

Tutor

Temario

PARTE I. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

Jurisprudencia

BLOQUE 2. Manifestación de la discriminación

BLOQUE 3. Naturaleza y alcance en el ámbito laboral

PARTE II. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES

BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora

BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa

BLOQUE 3. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa

BLOQUE 4. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad

BLOQUE 5. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores

PARTE III. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD

BLOQUE 1. Compromiso de la organización

BLOQUE 2. Comité o Comisión Negociadora del Plan de Igualdad

BLOQUE 3. Diagnóstico

BLOQUE 4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad

BLOQUE 5. Ejecución o Implantación

BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento

PARTE IV. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS

BLOQUE 1. Acceso al empleo: Proceso de selección y contratación

BLOQUE 2. Clasificación profesional, formación y promoción profesional.

BLOQUE 3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)

BLOQUE 4. Condiciones de trabajo

BLOQUE 5. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

BLOQUE 6. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

BLOQUE 7. Infrarrepresentación femenina.

BLOQUE 8. Otras materias

PARTE V. REGISTRO Y DEPÓSITO DE PLANES DE IGUALDAD

BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro

BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad

PARTE VI. EL DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»

BLOQUE 1. Requisitos para conseguir la certificación

BLOQUE 2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad

BLOQUE 3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”

PARTE VII. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD

BLOQUE 1. Tipos de infracciones

BLOQUE 2. Sanciones

BLOQUE 3. Responsabilidades empresariales específicas en materia de igualdad

BLOQUE 4. Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020

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