POP y Gestión del talento
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
40h
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El encargado de impartir este curso será David Salinas España, psicólogo especializado en RRHH y formación, y autor del libro Prevención y afrontamiento del estrés laboral, editorial CCS, 2012, en el cual se basa este curso. Ha realizado cursos para empleados, directivos y autónomos centrados en muy diversas materias: Gestión de RRHH y técnicas de dirección; Cómo crear equipos de trabajo efectivos; Estrategias de Liderazgo; Técnicas de Negociación; Técnicas de Comunicación; Gestión del tiempo; Empowerment: motivación y liderazgo en empresas, entre otros.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Liderazgo
- Psicología positiva
- Psicología tradicional
- Pop
- Talento
- Gestión
- Psicología Organizacional Positiva
- Empleados
- Engagement
- Autoeficacia
Profesores
Equipo Docente
Profesor
Temario
Unidad II: POP: Psicología Organizacional Positiva
Unidad III: Empleados Positivos
Unidad IV: Organizaciones Positivas
Unidad V: Las nuevas herramientas en la gestión del trabajo "
La psicología ha centrado suinteréscasiexclusivamenteenlapatología,concibiendoal individuocomoun serexentoderasgospositivos,comoson eloptimismo,lashabilidadessociales,lacreatividad,etc.LaPsicologíaPositivaaplicadaalaPsicologíadelTrabajoydelasOrganizacionestratadeponerelfocodeatenciónenlosrecursoslaboraleseficacesyenelpotencialmotivadordelostrabajadores.Lasorganizacionesrequierendeempleadosmotivadosypsicológicamentesanos,yparapoderconseguirlolaspolíticasde recursoshumanosdebendirigirseaeste modelodegestióndeltalento.
Lasorganizacionesmodernasque son unaevidenciadeéxito empresarial seestándirigiendo haciaese modelo,basadoenelconocimientopsicológico yloshallazgosempíricosquelaPsicologíaPositivaofrece.Lasorganizacionesmodernasesperandesustrabajadoresproactividad,iniciativa,trabajoenequipo,responsabilidad,excelencia…Estosvaloresdegruponopuedenobtenersealestilotradicional,senecesitaalgomásparaponerenmarchatodalamaquinariaorganizacionalyconseguirlo.YenesepuntolaPsicologíaOrganizacionalPositiva (POP) tratadealcanzareseplusenladireccióndelosRecursosHumanos.
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