Cursos de Gestión del Talento

El curso de Marketing en Recursos Humanos, del centro formativo Cisdet, se ha añadido al catálogo de cursos publicados en emagister.com. La formación tiene como objetivo crear expertos en las áreas de recursos humanos vinculadas con el marketing, el análisis de los productos y servicios, indicadores de medida, gestión de ventas, calidad, del control financiero relacionado...

El Coaching está revolucionando el desarrollo de las personas y las organizaciones. ¿Por qué? Porque te invita a hacer una introspección profunda sobre lo que quieres conseguir y qué tan disponible están tus recursos y habilidades hoy.

...1.-Sitaucion actual empresa-Implementacion de acciones 1.1.-Factor estrategico y táctico 1.2.-Diagnostico 1.3.-Medias para integrar un programa de Employee... Aprende sobre: Medidas y procesos para implantar modelos, Misión y visión, Idenfiticaciones y acciones de punto de contacto...

Objetivo del curso: Preparar a los asistentes para desarrollar una gestión del desempeño eficiente en una empresa. Las herramientas que se utilizan durante el proceso, que son a su vez procesos de dirección de personas, son las siguientes: feedback, delegación, formación, coaching, definición de competencias y fijación de objetivos específicos.

...para anticiparse al cambio antes que los competidores Identificar el estado vital de la Organización. Desarrollar las competencias esenciales de un Equipo...

Objetivo del curso: Interiorizar el concepto de "competencia. Aprender a identificar y medir los diferentes tipos de competencias y los comportamientos relacionados, en función de los diferentes puestos o equipos de trabajo. Conocer los diferentes ámbitos de los RRHH donde se aplican las competencias. Dirigido a: Directivos, mandos intermedios y personal del departamento...

...Clasificación de competencias 3. El perfil competencial del puesto de trabajo 4. La selección de personal por competencias 5. Análisis del puesto de trabajo...

...del desempeño Papel de la evaluación en el modelo de gestión integrada de los Recursos Humanos Beneficios y dificultades Criterios en la evaluación del desempeño...

...e identificación del talento Hacia un modelo de gestión del talento en la empresa. BLOQUE 2: Gestión y medición del talento. Herramientas e indicadores... Aprende sobre: Conocimiento en recursos humanos...

...Objetivos de la entrevista. 3.1. El papel del mando evaluador. 3.2. La entrevista focalizada. Módulo iv: desarrollo de habilidades interpersonales y de comunicación...

En este workshop se darán las claves de la gestión de las personas y los equipos en los procesos de digitalización. La transformación que implica la incorporación de la tecnología en determinados procesos puede generar resistencias al cambio, pero también otras situaciones o problemáticas que con una buena planificación se pueden prever y gestionar adecuadamente. Hay que...

...el conocimiento dentro de nuestra organización. Desarrollar nuestra tarea profesional diaria de forma compartida. Acelerar los procesos de cambio dentro de nuestra organización...

Objetivo del curso: Ahondar en el concepto de motivación. Instruir al asistente en la identificación de factores motivacionales, tanto laborales como personales, de los trabajadores. Mejorar la motivación del personal de la empresa. Dirigido a: Directivos, mandos intermedios y responsables de equipos.

...iniciar un programa de gestión por competencias. Definir y desarrollar las competencias estratégicas comunes a los diferentes puestos de la organización...

Objetivo del curso: Medir nuestro grado de compromiso con nuestra empresa: cómo vivimos nuestros horarios, las distintas circunstancias de la organización aunque no nos incumban directamente, si cuidamos o descuidamos las relaciones con nuestros compañeros, si nos actualizamos profesionalmente para dar lo mejor de nosotros, o sólo hacemos lo imprescindible para “ir tirando”...