Posgrado en Responsabilidad Social Corporativa 300H 12ECTS TIT.UNIVERSITARIA
Postgrado
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Inicio
Fechas a elegir
Futuros directivos de la Responsabilidad Social Corporativa, Jefes de Comunicación, Calidad, Recursos Humanos, Medio Ambiente así como profesionales que asuman o vayan a asumir la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Ofrecer una visión integral de las bases y fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa.
Conocer los diferentes grupos de interés o stakeholders.
Entender la importancia de la comunicación y la transparencia, hablando de códigos, comités e informes.
Conocer los diferentes ámbitos de la RSC: derechos humanos, laborales, medioambientales así como otros convenios y normas.
Dominar los diferentes componentes de la gestión de la RSC.
Entender el funcionamiento de las herramientas para medir la RSC.
Aprender a optimizar y usar adecuadamente las distintas metodologías para realizar verificaciones.
Conocer los sistemas de normalización y certificación.
Conocer todos los departamentos que forman los recursos humanos de una empresa y saber qué funciones desarrollan.
Valorar la importancia de la evaluación del desempeño y adquirir conocimientos de las diferentes técnicas y métodos de evaluación y los diferentes sistemas de recompensa.
Aprender a formar equipos de trabajo, las estrategias para la fijación de objetivos, la importancia de motivar correctamente a un equipo de trabajo, estudiando sus teorías, y el control del personal.
Adquirir conocimientos de la cultura empresarial, los cambios organizacionales, el clima laboral y la gestión del cambio.
Aprenderás a sacar el máximo partido al tiempo que disponemos, con claves para hacer un buen uso y pautas que identifican los errores más comunes.
Veremos los diferentes tipos de reuniones y como adaptarnos a ellas para sacarles el máximo partido.
Adquirir conocimientos del Outplacement, los motivos de contratar este servicio y los beneficios que aporta para la empresa y el empleado.
Descubrirás en qué consiste y como iniciar un proyecto de Outsourcing y los beneficios que aporta para la empresa
Posgrado en Responsabilidad Social Corporativa 300H 12ECTS TIT.UNIVERSITARIA +BOLSA DE EMPLEO
Opiniones
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Materias
- Coaching
- PNL
- Responsabilidad social
- Responsabilidad empresarial
- Gestión
- Administración
- Gerencia
- Grupos de interés
- Stakeholders
- Tipos de coaching
Temario
PLAN DE ESTUDIOS
El Posgrado en Responsabilidad Social Corporativa se compone del siguiente temario:
BLOQUE 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Módulo 1. Introducción a la responsabilidad social corporativa
Módulo 2. Grupos de interés o stakeholders
Módulo 3. Comunicación y transparencia
Módulo 4. Ámbitos de actuación
Módulo 5. Componentes de la gestión de la RSC
Módulo 6. Medición de la RSC
Módulo 7. Estudio del caso
BLOQUE 2. COACHING
Módulo 8. Coaching: bases y fundamentos
Módulo 9. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
Módulo 10. Proceso de coaching y metodologías
Módulo 11. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
Módulo 12. Estudio del caso
BLOQUE 3. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
Módulo 13. Introducción a la PNL
Módulo 14. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Módulo 15. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
Módulo 16. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
Módulo 17. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Módulo 18. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias
Módulo 19. Estudio del caso
BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Módulo 20. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
Módulo 21. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
Módulo 22. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
Módulo 23. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
Módulo 24. Estudio del caso
BLOQUE 5. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo 25. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos
Módulo 26. Cultura de empresa y clima laboral
Módulo 27. Gestión del cambio
Módulo 28. Métodos para la evaluación del personal
Módulo 29. Equipo de trabajo
Módulo 30. Motivación
Módulo 31. El uso del tiempo
Módulo 32. Las reuniones
Módulo 33. Outplacement
Módulo 34. Outsourcing
Módulo 35. Estudio del caso
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