Prevención de Acoso y Violencia contra Personas LGTBI
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
35h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
La promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos es un imperativo tanto ético como legal en las organizaciones modernas. En este contexto, la implementación de medidas efectivas para prevenir el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI se convierte en una prioridad para garantizar la igualdad de trato, el respeto a la diversidad y el cumplimiento de las normativas vigentes.
El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, y la Ley 4/2023, establecen un marco normativo claro que obliga a las empresas a adoptar protocolos específicos de prevención y actuación frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI. Estas normativas buscan no solo proteger los derechos fundamentales de las personas, sino también fomentar una cultura corporativa basada en la diversidad y la no discriminación.
En este sentido, el presente curso ofrece una formación esencial para directivos, responsables de recursos humanos, representantes de trabajadores y todo el personal, proporcionando herramientas prácticas para:
Entender el marco legal y las obligaciones empresariales relacionadas con la igualdad y la diversidad.
Reconocer y prevenir conductas discriminatorias, incluyendo acoso, violencia y microagresiones hacia personas LGTBI.
Diseñar, implementar y evaluar protocolos que aseguren un entorno laboral seguro y equitativo.
Justificación del Curso:
Los datos demuestran que la discriminación y el acoso hacia personas LGTBI en el ámbito laboral no solo afectan gravemente a las víctimas, sino que también generan un impacto negativo en las empresas, traducido en:
Deterioro del clima laboral.
Pérdida de talento y aumento de la rotación de personal.
Posibles sanciones legales por incumplimiento normativo.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Capacitar a los trabajadores en la prevención de acoso y violencia hacia personas LGTBI, conforme a la normativa vigente, y proporcionar herramientas para diseñar y aplicar un protocolo de actuación efectivo en la organización
Cualquier persona interesada en la prevención contra el acoso y violencia de personas LGTBI. Responsables de recursos humanos y gestión de personal. Miembros del comité de igualdad o representación de trabajadores. Especialmente a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios del estado.
Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.
Titulo propio en "Protocolo de Prevención del Acoso y Violencia contra Personas LGTBI" emitido por Aulaformacion Business School.
Curso homologado / Curso Bonificable
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Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Prevención
- Discriminación
- LGTBI
- Protocolo de prevención
- Cursos obligatorios
- Igualdad y diversidad
- Recursos Humanos
- Seguridad laboral
Profesores
Project Management Consultores
Consultores
PM Consultores (www.pmconsultores.com) es una firma acreditada que gestiona proyectos de valor añadido en el sector de la consultoría y formación en las áreas profesionales de la Calidad, la Gestión y la Organización empresarial desde el año 1997. Perfil del Profesorado • Alto grado de especialización. • Titulación Universitaria de Grado o Máster • Experiencia en la docencia y en la formación de directivos. • Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional. • Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial.
Temario
Módulo 1: Introducción y Marco Legal
- Contenido:
- Introducción al Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/2023.
- Derechos fundamentales de las personas LGTBI según la Constitución y normativas internacionales.
- Obligaciones legales de las empresas: medidas planificadas y protocolos obligatorios.
- Impacto de la igualdad en el entorno laboral.
Anexo . Resumen del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
Anexo I: Medidas Mínimas para Garantizar la Igualdad en las Empresas
Anexo II: Contenido mínimo que debe incluir el protocolo de actuación contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
Módulo 2: Prevención del Acoso y la Violencia
- Contenido:
- Definición y tipos de acoso y violencia contra personas LGTBI.
- Ejemplos prácticos de conductas discriminatorias y microagresiones.
- Señales de alerta en el entorno laboral.
- Estrategias de prevención: políticas inclusivas, sensibilización y formación continua.
Anexo. Checklist: Revisión de las Políticas Empresariales Desde un Enfoque Inclusivo
Anexo. Guía Práctica: Cómo Detectar y Gestionar Microagresiones en el Lugar de Trabajo
Anexo. Guía Práctica: Uso del Lenguaje Inclusivo en el Lugar de Trabajo
Módulo 3: Diseño del Protocolo de Prevención y Actuación
- Contenido:
- Elementos mínimos que debe incluir un protocolo (según el Anexo II del Real Decreto 1026/2024).
- Fases del diseño del protocolo: diagnóstico, redacción y aprobación.
- Ejemplos de protocolos efectivos en empresas.
- Participación de representantes de trabajadores en el proceso.
Anexo. Plantillas para Formularios de Denuncia - Caso Práctico de análisis de Protocolo
Módulo 4: Implementación y Seguimiento del Protocolo
- Contenido:
- Procedimientos de comunicación interna y formación del personal.
- Registro y gestión de denuncias.
- Rol del comité de igualdad y de los responsables de recursos humanos.
- Herramientas de evaluación y mejora continua.
Anexo. Checklist para Auditar la Implementación del Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso y la Violencia hacia Personas LGTBI
Módulo 5: Taller de Casos Prácticos
- Contenido:
- Resolución de casos prácticos sobre situaciones de acoso en la empresa.
- Informe Formal para documentar Resolución de Casos de Acoso
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