Recursos Humanos
Diploma de Especialización
Online
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Transforma el talento, gestiona efectivamente y crea equipos de éxito
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Tipología
Diploma de Especialización
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
2 Meses
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Inicio
22/03/2026
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Quieres especializarte en uno de los elementos más importantes para conseguir el éxito empresarial? Con este programa adquirirás las herramientas necesarias para gestionar, desarrollar y fidelizar el capital humano de cualquier empresa de forma estratégica. Descubrirás estrategias clave para la gestión de personas y aprenderás a aplicar herramientas modernas y enfoques estratégicos en todas las etapas del ciclo de vida laboral de cualquier persona.
Con la formación de Recursos Humanos, que puedes consultar en el catálogo digital de Emagister, te introducirás en la dirección de personas. De igual forma, explorarás el análisis y el diseño de puestos de trabajo, así como las auditorías del departamento de recursos humanos. Para ello, te familiarizarás con el cuadro de mando integral y el diseño organizacional. Del mismo modo, te centrarás en el desarrollo de personas y equipos dentro de la empresa.
Gracias a este curso de la European Business Open School te capacitarás para ejecutar gestiones por competencias, procesos de selección globales y evaluaciones del desempeño, entre otras tareas propias del departamento de recursos humanos. Asimismo, recibirás herramientas que te permitirán identificar el potencial de los empleados y diseñar planes de carrera profesional. Además, abordarás temas como los planes de formación, la gestión de la diversidad, la movilidad internacional o el proceso de desvinculación laboral. De esta manera, estarás preparado para ejercer tu puesto de trabajo y ejecutar todas las tareas y gestiones necesarias.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Es un curso que tiene como objetivo formar a los participantes en las distintas facetas de la gestión de los Recursos Humanos en empresas, ofreciendo los conocimientos y las herramientas necesarios para poder aplicar los fundamentos de la gestión integral de los RRHH en el entorno laboral que les sea propio.
Para ello se dotará a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para ser un buen profesional.
▶ Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.
▶ Titulados universitarios en, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
El candidato deberá entregar la documentación
vía email
●Copia simple del documento de identidad o cédula.
● Currículum Vitae u Hoja de Vida.
● Tener conocimientos relacionados al tema.
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Clima laboral
- Compensación y beneficios
- E-business
- Desarrollo organizacional
- Gestión de personas
- Dirección de personas
- Dirección de recursos humanos
- Recogida de información
- Metodología de análisis
- Diseño de puestos de trabajo
- Herramientas de gestión
- Cuadro de mando integral
- Diseño organizacional
- Sistema de gestión de competencias
- Cultura y clima laboral
- Desarrollo de personas
- Procesos de selección globales
- Procesos de evaluación
- Evaluación del desempeño
- Identificación del Potencial
Profesores
Equipo Docente
Cuerpo Docente
Temario
PROGRAMA
HR STRATEGY
1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
▶ Nuevos paradigmas en la dirección de recursos humanos
2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
▶ Introducción
▶ Conceptos básicos
▶ Métodos de recogida de información
▶ Proceso de trabajo
▶ Metodología de análisis y diseño de puestos de trabajo
▶ Aspectos básicos en el análisis y diseño de puestos de trabajo
3. AUDITORIA EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
▶ El cuadro de mando, una herramienta de gestión
▶ Estructura del CMI / ¿qué medimos?
▶ Indicadores /¿cómo medimos?
▶ Implantación de un Cuadro de Mando Integral
4. DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZATIVO
▶ ¿Qué es una empresa?: Organización y métodos
▶ Objetivos de la organización
▶ Diseño organizacional
▶ Estructura organizacional
5. SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
▶ Introducción
▶ Qué son las competencias
▶ Para qué sirven las competencias en la gestión de personas
▶ Cómo se miden y evalúan las competencias de las personas
6. CULTURA Y CLIMA LABORAL
▶ Introducción
▶ Diferencias entre cultura y clima
TALENT
7. DESARROLLO DE PERSONAS
▶ Introducción
▶ Desarrollo personal en la organización, ¿qué es?
▶ Diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en recursos
humanos
▶ Para qué sirven las competencias en la gestión de personas
▶ Etapas en el desarrollo de personas
▶ Compromiso del empleado y de la dirección
8. PROCESOS DE SELECCIÓN GLOBALES
9. PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
▶ Introducción
▶ Definición de evaluación del desempeño
▶ Finalidad de la evaluación
▶ Utilidad de la evaluación
▶ Niveles de evaluación, sus límites y utilidad para la gestión de los RRHH
▶ Condiciones que debe reunir un sistema de evaluación
▶ Ventajas del sistema
▶ Dificultades de la evaluación
10. IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL Y DISEÑO DE PLANES DE CARRERA PROFESIONAL
▶ Qué es y para qué sirve la adecuación persona-puesto
▶ Planes de carrera profesional: ¿por qué?, ¿para qué?
▶ Diseño de planes de desarrollo profesional
11. COMPENSACIÓN Y BENEFICIO
▶ ¿Qué son las compensaciones?
▶ Sistema de compensaciones
▶ Papel de la motivación a través de la compensación y beneficios
DEVELOPING AND LEARNING
12. EL PLAN DE FORMACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL
CONOCIMIENTO AL PUESTO
▶ Introducción
▶ Formación y objetivos
▶ El plan de formación
▶ Transferencia al puesto de trAbajo
13. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
▶ ¿Qué es?
▶ Herramientas
▶ ¿Por qué las empresas implantan políticas de diversidad?
▶ ¿Cómo gestionar la diversidad
14. MOVILIDAD Y EXPATRIACIÓN
▶ Introducción
▶ Perfil del expatriado
▶ Repatriación: el final de las asignaciones internacionales
▶ Claves sobre la expatriación
15. LA DESVINCULACIÓN COMO PROCESO NATURAL DE GESTIÓN
DE RRHH
▶ ¿Qué es?
▶ Ventajas y desventajas de la desvinculación laboral
▶ Causas de la desvinculación
▶ Tipos de desvinculación
▶ ¿Cómo realizar un despido?
▶ Nuevas alternativas para la desvinculación laboral: el Outplacement o desvinculación programada
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Recursos Humanos