RECURSOS HUMANOS
Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Lidera el talento humano!
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
150h
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Inicio
Fechas a elegir
¿Estás preparado para convertirte en el arquitecto del capital humano de una empresa, liderando el talento y la estrategia organizacional para el éxito corporativo? Si buscas adquirir las competencias clave para gestionar personas, desarrollar equipos y fortalecer el clima laboral, esta formación universitaria es indispensable para tu perfil.
El Curso en Recursos Humanos, que Emagister pone a tu disposición, ofrece una visión completa de la gestión de personas, comenzando con la introducción a los recursos humanos y la infraestructura de gestión del departamento. El contenido aborda las nociones jurídicas y económico-administrativas esenciales para el gestor de RR. HH. . Además, se estudian los sistemas tradicionales de gestión de recursos humanos y se profundiza en la gestión de recursos humanos contemporánea, destacando el modelo por competencias en la selección de personal. El curso también cubre la acogida e integración competencial del trabajador y el enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla, entre otros conceptos relacionados. Para facilitar el aprendizaje, cada unidad incluye ejercicios de autoevaluación con su solucionario correspondiente.
Gracias a esta especialización que te ofrece Agencia Educa, podrás acceder a puestos de alta responsabilidad y convertirte en un motor de cambio dentro de las organizaciones. Podrás desempeñarte como técnico en selección de personal, responsable de RR. HH., consultor en gestión de personas, formador interno o especialista en relaciones laborales. ¡No esperes más y matricúlate!
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Esta Titulación está destinada a todas aquellas personas que
pretendan adquirir todos los conocimientos necesarios en este
ámbito profesional y poder desarrollarlos de forma eficiente en
el mundo laboral.
Opiniones
Materias
- Clima laboral
- Gestión por competencias
- Salarios
- Administración
- Seguridad en el trabajo
Profesores
Equipo Docente
Cuerpo docente
Temario
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO
1. El trabajador como ser humano
2. Otros recursos en la producción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA
1. Planteamiento de Owen y Babbage
2. Enfoque taylorista
3. Descubrimiento del efecto Hawthorne
4. Consolidación de la disciplina
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. INFRAESTRUCTURA DE GESTIÓN: DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN
1. Sección soft
2. Sección hard
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES
1. Planificación de las necesidades de personal-Importancia de la comunicación interna
2. Selección de los candidatos
3. Administración de la plantilla
4. Formación de los trabajadores
5. Evaluación en el desempeño profesional
6. Intervención en las relaciones laborales-Clima laboral-Conflicto laboral individual y colectivo-Acoso laboral
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. NOCIONES JURÍDICAS DEL GESTOR DE LOS RECURSOS
HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO
1. Constitución española de 1978-Contenido laboral y empresarial
2. Estatuto de los Trabajadores
3. Relaciones con la plantilla-Representantes de los trabajadores-Negociación colectiva-Convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FLEXIBILIDAD LABORAL
1. Flexibilidad interna-Tiempo de trabajo-Movilidad funcional-Modificación sustancial de las condiciones-Descuelgue del convenio
2. Flexibilidad externa-Contratación laboral-Despido
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Excedencia-Excedencia forzosa-Excedencia voluntaria-Excedencia por cuidado de hijos y familiares
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRANSMISIÓN DE EMPRESA
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 4. NOCIONES ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS DEL
GESTOR DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO
1. Gestión económica
2. Gestión administrativa
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRESUPUESTO DE LA EMPRESA
1. Componentes
2. Seguimiento presupuestario-Desviaciones-Hechos extraordinarios
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SALARIOS
1. Concepto
2. Composición-Salario base-Complementos-Conceptos extraordinarios-Salario en especie-Percepciones no salariales
3. Tipos y bases de cotización
4. Deducciones-Aportaciones a la Seguridad Social-IRPF-Anticipos
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
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RECURSOS HUMANOS