Curso de gestión inclusiva de recursos humanos
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El curso me ha permitido tener una visión general del panorama actual de los CEE en el mercado de trabajo.
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Los contenidos me han permitido profundizar y ampliar conocimientos. Me ha parecido un curso muy interesante.
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Curso
Online
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Conoce los fundamentos de los Recursos Humanos
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Sin duda, el primer paso para la inserción laboral de las personas con discapacidad es su integración plena en todos los niveles sociales. El hecho de que cada vez participen más en los diferentes ámbitos culturales, educativos, lúdicos, etc., es un indicador de que nuestra sociedad, por fin, comienza a despertar a la diversidad ampliando su capacidad de integración de la diversidad.
No obstante, aún quedan muchas miradas por cambiar y muchos prejuicios por derribar. Siendo fundamental que deje de ser anecdótico ver a una persona con discapacidad haciendo una tarea de forma autónoma: hay que dar un paso decisivo para que se convierta en algo habitual, pues sólo entonces habremos alcanzado la verdadera normalización.
Los datos indican que en España ha crecido la contratación de personas con discapacidad y en 2014 alcanzó su máximo histórico, superando las 80.000. Lo anterior hace que las organizaciones empiezan a entender la diversidad funcional como un aporte de riqueza en todos los sentidos, no sólo desde el punto de vista fiscal, sino también desde la óptica social y de la productividad. Cuando una empresa contrata al profesional con discapacidad entiende los beneficios y va tomando conciencia de todos los beneficios que aporta a la organización: esfuerzo, superación, capacidad de sacrificio y otras muchas cualidades que revierten en buenos resultados.
A lo largo de este curso vamos a ver cómo los RR.HH pueden ser una ayuda y no un obstáculo de cara a la adaptación óptima entre el trabajador con discapacidad y la organización empresarial, sea esta o no un CEE. Dotando a los profesionales de los conocimientos necesarios para saber gestionar la diversidad funcional en su organización.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer los fundamentos de los RR.HH. Profundizar en el papel de los RR.HH. en la integración laboral del trabajador con discapacidad. Aprender cómo gestionar procesos de selección para trabajadores con discapacidad. Conocer las principales barreras y tipos de las mismas con las que se encuentra el trabajador con discapacidad. Tener una visión general del panorama actual de los CEE en el mercado de trabajo. Profundizar en el convenio colectivo de los CEE. Conocer los ajustes necesarios para la gestión de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Profundizar en las fases iniciales del proceso de selección para personas con discapacidad. Saber como establecer el mejor contexto para la entrevista de selección del trabajador con alguna discapacidad.
Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios (ISES).
Matricularte es muy sencillo, accede a tu cuenta con tus claves si ya estás registrado. Si aún no lo estás ¡ahora es el momento de formar parte de ISES! Selecciona la forma de pago que te resulte más cómoda (paypal, tarjeta de crédito o transferencia). Te enviaremos un email con la confirmación del pago y las claves para acceder al curso en la fecha prevista. Estudia a tu ritmo, con total flexibilidad, sin horarios y sin desplazamientos. Y resuelve todas tus dudas con el tutor. Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios (ISES).
Opiniones
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Valoración del curso
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Materias
- Evaluación del personal
- FORMACIÓN INTEGRADA. EL PLAN DE FORMACIÓN
- GESTIÓN INCLUSIVA DE RECURSOS HUMANOS
- LA RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
- EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Procedimiento DE ACOGIDA DE NUEVAS INCORPORACIONES
- LAS UNIDADES DE APOYO
Profesores
Docente experto en la especialidad
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Temario
Unidad 1. Gestión inclusiva de recursos humanos
- 1.1. Introducción a la gestión de recursos humanos
- 1.2. Gestión integral de Recursos Humanos
- 1.3. Inclusión laboral
- 1.4. Barreras relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad
- 1.5. Ventajas de la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad
- 1.6. Contratación de la persona con discapacidad
- 1.7. Medidas de ajuste sugeridas por la OIT
Unidad 2. La relación laboral de carácter especial
- 2.1. Introducción
- 2.2. La importancia de los Centros Especiales de Empleo en el ámbito de la economía social
- 2.3. Centros Especiales de Empleo: consideraciones preliminares
- 2.4. La configuración de los Centros Especiales de Empleo en el sistema normativo español
- 2.5. Las ayudas concedidas a los Centros Especiales de Empleo
- 2.6. Perspectivas actuales de los Centros Especiales de Empleo
Unidad 3. El convenio colectivo de los centros especiales de empleo
- 3.1. Concepto de convenio colectivo de trabajo
- 3.2. Las partes negociadoras de los convenios colectivos
- 3.3. Estructura, contenido y duración de un convenio colectivo
- 3.4. Obligaciones formales y consideraciones finales
- 3.5. El convenio colectivo de CEE. XIV convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad
Unidad 4. El proceso de reclutamiento y selección
- 4.1. El rol de Recursos Humanos
- 4.2. Barreras y accesibilidad en el lugar de trabajo. El papel de las TIC
- 4.3. Ajustes para un enfoque adecuado del proceso de incorporación de personas con discapacidad a empresas y CEE
- 4.4. Factores clave para el éxito del proceso
- 4.5. El proceso de búsqueda y selección
- 4.6. El proceso de entrevista con la persona con discapacidad
Unidad 5. Formación integrada. El plan de formación
- 5.1. Formación integrada
- 5.2. Detección y análisis de necesidades formativas
- 5.3. Elaboración del plan de formación
- 5.4. Criterios de evaluación y seguimiento
- 5.5. Implementación de la formación. Planificación
- 5.6. Sistema de bonificaciones para formación
Unidad 6. Evaluación del personal
- 6.1. La evaluación del rendimiento
- 6.2. Técnicas e instrumentos de evaluación del rendimiento
- 6.3. El sistema de evaluación del rendimiento
- 6.4. Evaluación De competencias
Unidad 7. Procedimiento de acogida de nuevas incorporaciones
- 7.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
- 7.2. El plan de acogida
- 7.3. Implantación del plan de acogida
- 7.4. La entrevista de desvinculación
Unidad 8. Las unidades de apoyo
- 8.1. Introducción
- 8.2. Las Unidades de Apoyo al empleo en el CEE
- 8.3. La financiación de las UAE
Unidad 9. Intimidad y confidencialidad en el trabajo con personas con discapacidad
- 9.1. Intimidad, vida privada y confidencialidad
- 9.2. El secreto profesional
- 9.3. Normativa
- 9.4. Dimensiones éticas
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