Recursos Humanos: Gestión del Personal de la Administración Pública

OBJETIVOS

El participante en este programa desarrollará las estrategias necesarias para alcanzar las siguientes competencias:

• Poder gestionar con éxito los recursos humanos de la organización en los ámbitos de la administración, de las relaciones laborales y de prevención de riesgos.
• Adquirir las técnicas y herramientas que se utilizan para gestionar estos temas por parte de profesionales expertos, que al mismo tiempo aportan sus experiencias.
• Identificar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal.
• Profesionalizar los métodos de trabajo conforme a las nuevas exigencias legales que afectan a la empresa.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

1. Recursos humanos en la Administración, entre la tradición y la innovación.

2. Planificación estratégica de recursos humanos.

3. Plan de mandato: una herramienta para mantener la iniciativa y avanzar.

4. Plan de mandato en la negociación colectiva y en la definición de las retribuciones y condiciones de trabajo.

5. Planificación de efectivos: estrategias de plantillas, de forma de gestión de los servicios, planes de empleo, regulación de empleo.

6. Una herramienta para construir la estrategia de gestión de efectivos: el modelo FENIX.

7. Planificación de la innovación en materia de recursos humanos: sistemas de productividad, segmentación de efectivos y de políticas, planificación de carreras.

8. Una herramienta para construir la estrategia de gestión de recursos: la ola de la eficacia.

9. Planes de convergencia entre las políticas de recursos humanos y las políticas de empleo.

10. Comunicación interna, clima laboral y políticas participativas